ru
Новая ИЗМЕНЕНИЕ в ЭМАС! Какое уведомление будет представлено с датой начала работы сотрудника?
Новая ИЗМЕНЕНИЕ в ЭМАС! Какое уведомление будет представлено с датой начала работы сотрудника?
Продолжается внедрение новшеств в подсистему ЭМАС со стороны государственного учреждения. 3 апреля 2025 года в подсистеме ЭМАС были внедрены ряд новшеств. Стоит отметить, что последние изменения в подсистеме ЭМАС следует оценить в пользу работодателя. В последнее время при заключении трудового договора с работником работодатели часто указывают ошибочную дату начала работы. Например, вместо 1 мая 2025 года, в качестве технической ошибки, дата начала работы может быть указана как 1 мая 2026 года — через год. После того как стороны подписывают трудовой договор с использованием усиленной электронной подписи, договор получает статус «вступивший в силу», что дает работодателю право отменить эту техническую ошибку в течение 24 часов. По истечении этого времени, если работодатель захочет исправить ошибку, подсистема ЭМАС вводит ограничения. Также Государственная служба трудовой инспекции рекомендует обращаться не к ним, а в суд для устранения технических ошибок в подсистеме ЭМАС. Согласно статье 294 Трудового кодекса, перед обращением в суд по индивидуальным трудовым спорам требуется участие в первичной медиативной сессии в соответствии с законом Республики Азербайджан «О медиации». Таким образом, любая техническая ошибка работодателя в подсистеме ЭМАС (ошибка при расторжении трудового договора, внесение ошибочных данных в трудовой договор и т. д.) обязывает стороны (работодателя и работника, пострадавшего от ошибки) участвовать в медиативном процессе. Если в результате медиативного процесса проблема не будет решена в подсистеме ЭМАС, стороны должны будут встретиться в суде для устранения технической ошибки.
В соответствии с изменениями в подсистеме ЭМАС, если работодатель захочет указать дату начала трудового договора ранее, система ЭМАС предоставит следующее уведомление:
Это уведомление может быть расценено как предупреждение о том, что дата начала трудового договора указана как техническая ошибка в предыдущем периоде, и работодатель должен подтвердить это.
Продолжается внедрение новшеств в подсистему ЭМАС со стороны государственного учреждения. 3 апреля 2025 года в подсистеме ЭМАС были внедрены ряд новшеств. Стоит отметить, что последние изменения в подсистеме ЭМАС следует оценить в пользу работодателя. В последнее время при заключении трудового договора с работником работодатели часто указывают ошибочную дату начала работы. Например, вместо 1 мая 2025 года, в качестве технической ошибки, дата начала работы может быть указана как 1 мая 2026 года — через год. После того как стороны подписывают трудовой договор с использованием усиленной электронной подписи, договор получает статус «вступивший в силу», что дает работодателю право отменить эту техническую ошибку в течение 24 часов. По истечении этого времени, если работодатель захочет исправить ошибку, подсистема ЭМАС вводит ограничения. Также Государственная служба трудовой инспекции рекомендует обращаться не к ним, а в суд для устранения технических ошибок в подсистеме ЭМАС. Согласно статье 294 Трудового кодекса, перед обращением в суд по индивидуальным трудовым спорам требуется участие в первичной медиативной сессии в соответствии с законом Республики Азербайджан «О медиации». Таким образом, любая техническая ошибка работодателя в подсистеме ЭМАС (ошибка при расторжении трудового договора, внесение ошибочных данных в трудовой договор и т. д.) обязывает стороны (работодателя и работника, пострадавшего от ошибки) участвовать в медиативном процессе. Если в результате медиативного процесса проблема не будет решена в подсистеме ЭМАС, стороны должны будут встретиться в суде для устранения технической ошибки.
В соответствии с изменениями в подсистеме ЭМАС, если работодатель захочет указать дату начала трудового договора ранее, система ЭМАС предоставит следующее уведомление:
Это уведомление может быть расценено как предупреждение о том, что дата начала трудового договора указана как техническая ошибка в предыдущем периоде, и работодатель должен подтвердить это.