tr
ƏMAS alt sisteminde çalışanların engellilik bilgilerine liste formatında erişilebilir
ƏMAS alt sisteminde çalışanların engellilik bilgilerine liste formatında erişilebilir
Daha önce bildirdiğimiz gibi, ƏMAS alt sisteminde engelli bireylerle ilgili bilgilerin rapor formatında elde edilmesi için özel bir bölüm oluşturulmuştur. ƏMAS alt sisteminde, “ƏMAS” bölümünün “İstatistik bilgiler” alt bölümünde yer alan “Engellilik gruplarına göre sayı” alt bölümünde, yaş grupları ve eğitim seviyeleriyle ilgili bölümlerde olduğu gibi, engelli çalışanların sayısına dair genel istatistiksel bilgiler sunulmaktadır.
İşveren, bu bölümde vücut fonksiyonlarının %31-60 (eski III. grup), %61-80 (eski II. grup) ve %81-100 (eski I. grup) oranında bozulması nedeniyle engelli olarak belirlenmiş çalışanların sayısıyla ilgili bilgilere erişim imkanına sahiptir. Ancak engelli bireylerin toplam sayısının hangi çalışanlardan oluştuğuna dair bilgiler, ƏMAS alt sisteminin “Engellilik gruplarına göre sayı” alt bölümünde gösterilmemekteydi.
Devlet kurumu tarafından ƏMAS alt sisteminde yapılan son yenilik, işverenlerin faydasına olan bir değişiklik olarak değerlendirilebilir. ƏMAS alt sisteminde “ƏMAS” bölümünün “Çalışanların engellilik bilgileri” alt bölümüne giriş yapılması gerekmektedir. Bu bölüme girdikten sonra işveren, engelli çalışanlarıyla ilgili bazı bilgilere (engellilik grupları ve engellilik sebepleri) erişebilecektir.
İşveren, çalışanların vücut fonksiyonlarındaki oranlarıyla arama yaparak, vücut fonksiyonlarının %31-60, %61-80 ve %81-100 oranında bozulması nedeniyle engelli olarak belirlenmiş çalışanlarla ilgili bilgileri ayrı ayrı gruplayabilir. Ayrıca, İş Kanunu'nda engelli bireylerle ilgili bazı düzenlemeler bulunmaktadır. Örneğin, İş Kanunu'nun 91. maddesine göre, vücut fonksiyonlarının %61-100 oranında bozulması nedeniyle engelli olarak belirlenen çalışanlar için haftalık çalışma süresi 36 saatten fazla olmamalıdır. İş Kanunu'nun 98. maddesine göre ise, engelli çalışanlar gece çalışmaları için yalnızca yazılı onayları ve ilgili yürütme organının onayını almak koşuluyla görevlendirilebilirler. İş Kanunu'nun 119. maddesinde ise vücut fonksiyonlarındaki bozulma oranına, nedenine ve süresine bakılmaksızın engelli çalışanlara en az 42 takvim günü yıllık izin verilmesi gerektiği belirtilmektedir.
İşveren, ƏMAS alt sisteminin “Çalışanların engellilik bilgileri” bölümünde yer alan engelli çalışanların, İş Kanunu'na göre belirlenen asgari gereksinimleri yerine getirip getirmediğini denetlemekle sorumludur.
Daha önce bildirdiğimiz gibi, ƏMAS alt sisteminde engelli bireylerle ilgili bilgilerin rapor formatında elde edilmesi için özel bir bölüm oluşturulmuştur. ƏMAS alt sisteminde, “ƏMAS” bölümünün “İstatistik bilgiler” alt bölümünde yer alan “Engellilik gruplarına göre sayı” alt bölümünde, yaş grupları ve eğitim seviyeleriyle ilgili bölümlerde olduğu gibi, engelli çalışanların sayısına dair genel istatistiksel bilgiler sunulmaktadır.
İşveren, bu bölümde vücut fonksiyonlarının %31-60 (eski III. grup), %61-80 (eski II. grup) ve %81-100 (eski I. grup) oranında bozulması nedeniyle engelli olarak belirlenmiş çalışanların sayısıyla ilgili bilgilere erişim imkanına sahiptir. Ancak engelli bireylerin toplam sayısının hangi çalışanlardan oluştuğuna dair bilgiler, ƏMAS alt sisteminin “Engellilik gruplarına göre sayı” alt bölümünde gösterilmemekteydi.
Devlet kurumu tarafından ƏMAS alt sisteminde yapılan son yenilik, işverenlerin faydasına olan bir değişiklik olarak değerlendirilebilir. ƏMAS alt sisteminde “ƏMAS” bölümünün “Çalışanların engellilik bilgileri” alt bölümüne giriş yapılması gerekmektedir. Bu bölüme girdikten sonra işveren, engelli çalışanlarıyla ilgili bazı bilgilere (engellilik grupları ve engellilik sebepleri) erişebilecektir.
İşveren, çalışanların vücut fonksiyonlarındaki oranlarıyla arama yaparak, vücut fonksiyonlarının %31-60, %61-80 ve %81-100 oranında bozulması nedeniyle engelli olarak belirlenmiş çalışanlarla ilgili bilgileri ayrı ayrı gruplayabilir. Ayrıca, İş Kanunu'nda engelli bireylerle ilgili bazı düzenlemeler bulunmaktadır. Örneğin, İş Kanunu'nun 91. maddesine göre, vücut fonksiyonlarının %61-100 oranında bozulması nedeniyle engelli olarak belirlenen çalışanlar için haftalık çalışma süresi 36 saatten fazla olmamalıdır. İş Kanunu'nun 98. maddesine göre ise, engelli çalışanlar gece çalışmaları için yalnızca yazılı onayları ve ilgili yürütme organının onayını almak koşuluyla görevlendirilebilirler. İş Kanunu'nun 119. maddesinde ise vücut fonksiyonlarındaki bozulma oranına, nedenine ve süresine bakılmaksızın engelli çalışanlara en az 42 takvim günü yıllık izin verilmesi gerektiği belirtilmektedir.
İşveren, ƏMAS alt sisteminin “Çalışanların engellilik bilgileri” bölümünde yer alan engelli çalışanların, İş Kanunu'na göre belirlenen asgari gereksinimleri yerine getirip getirmediğini denetlemekle sorumludur.