ru
В подсистеме ƏMAS можно получить информацию о инвалидности сотрудников в виде списка
В подсистеме ƏMAS можно получить информацию о инвалидности сотрудников в виде списка
Как уже сообщалось, в подсистеме ƏMAS был создан специальный раздел для получения информации о лицах с инвалидностью в форме отчета. В подразделе «Статистические данные» раздела «ƏMAS» подсистемы ƏMAS, в подразделе «Численность по группам инвалидности» представлены общие статистические данные о количестве сотрудников с инвалидностью, аналогично разделу по возрастным группам и уровням образования.
Работодатель в этом разделе может ознакомиться с информацией о количестве сотрудников, у которых установлена инвалидность в связи с нарушением функций организма на 31–60% (прежняя III группа), 61–80% (прежняя II группа) и 81–100% (прежняя I группа). Однако информация о составе числа лиц с инвалидностью, то есть о конкретных сотрудниках, не отображалась в подразделе «Численность по группам инвалидности» подсистемы ƏMAS.
Последнее обновление, внесённое государственным органом в подсистему ЭMAS, можно расценивать как изменение, выгодное для работодателей.
Работодателю необходимо перейти в подраздел «Информация об инвалидности сотрудников» в разделе «ЭMAS» подсистемы.
После входа в данный раздел работодатель сможет получить определённую информацию о сотрудниках с инвалидностью (группы инвалидности и причины инвалидности).
Работодатель также может отдельно группировать информацию о сотрудниках, у которых определена инвалидность в связи с нарушением функций организма на 31–60%, 61–80% и 81–100%, осуществляя поиск по проценту нарушения.
Следует отметить, что в Трудовом кодексе имеются определённые требования, касающиеся лиц с инвалидностью.
Например, согласно статье 91 Трудового кодекса, продолжительность сокращённого рабочего времени для сотрудников с нарушением функций организма на 61–100% не должна превышать 36 часов в неделю.
Согласно статье 98, сотрудники с инвалидностью могут привлекаться к ночным работам только с их письменного согласия и с учётом мнения соответствующего органа, определённого исполнительной властью.
В статье 119 также указано, что независимо от процента, причины или срока нарушения функций организма, работающим сотрудникам с инвалидностью должен предоставляться ежегодный отпуск не менее 42 календарных дней.
Работодатель должен контролировать выполнение минимальных требований, установленных Трудовым кодексом для лиц с инвалидностью, через раздел «Информация об инвалидности сотрудников» в подсистеме ЭMAS.
Как уже сообщалось, в подсистеме ƏMAS был создан специальный раздел для получения информации о лицах с инвалидностью в форме отчета. В подразделе «Статистические данные» раздела «ƏMAS» подсистемы ƏMAS, в подразделе «Численность по группам инвалидности» представлены общие статистические данные о количестве сотрудников с инвалидностью, аналогично разделу по возрастным группам и уровням образования.
Работодатель в этом разделе может ознакомиться с информацией о количестве сотрудников, у которых установлена инвалидность в связи с нарушением функций организма на 31–60% (прежняя III группа), 61–80% (прежняя II группа) и 81–100% (прежняя I группа). Однако информация о составе числа лиц с инвалидностью, то есть о конкретных сотрудниках, не отображалась в подразделе «Численность по группам инвалидности» подсистемы ƏMAS.
Последнее обновление, внесённое государственным органом в подсистему ЭMAS, можно расценивать как изменение, выгодное для работодателей.
Работодателю необходимо перейти в подраздел «Информация об инвалидности сотрудников» в разделе «ЭMAS» подсистемы.
После входа в данный раздел работодатель сможет получить определённую информацию о сотрудниках с инвалидностью (группы инвалидности и причины инвалидности).
Работодатель также может отдельно группировать информацию о сотрудниках, у которых определена инвалидность в связи с нарушением функций организма на 31–60%, 61–80% и 81–100%, осуществляя поиск по проценту нарушения.
Следует отметить, что в Трудовом кодексе имеются определённые требования, касающиеся лиц с инвалидностью.
Например, согласно статье 91 Трудового кодекса, продолжительность сокращённого рабочего времени для сотрудников с нарушением функций организма на 61–100% не должна превышать 36 часов в неделю.
Согласно статье 98, сотрудники с инвалидностью могут привлекаться к ночным работам только с их письменного согласия и с учётом мнения соответствующего органа, определённого исполнительной властью.
В статье 119 также указано, что независимо от процента, причины или срока нарушения функций организма, работающим сотрудникам с инвалидностью должен предоставляться ежегодный отпуск не менее 42 календарных дней.
Работодатель должен контролировать выполнение минимальных требований, установленных Трудовым кодексом для лиц с инвалидностью, через раздел «Информация об инвалидности сотрудников» в подсистеме ЭMAS.