tr
İşveren, çalışan dilekçe yazmasa bile onu zorunlu olarak yıllık izne gönderebilir mi?
İşveren, çalışan dilekçe yazmasa bile onu zorunlu olarak yıllık izne gönderebilir mi?
İş Kanunu'nun 138. maddesi uyarınca, her türlü izin, çalışanın yazılı başvurusu (kağıt ortamında veya elektronik bilgi sistemi aracılığıyla) esas alınarak işverenin emri (talimatı, kararı) ile resmileştirilir. Hâlihazırda yürürlükte olan iş mevzuatına göre, çalışan dilekçe yazmadığı takdirde işveren hiçbir şekilde onu yıllık ücretli izne gönderemez.
Çalışma Mevzuatında önerilen değişiklik kapsamında, 138. maddeye yeni bir fıkranın eklenmesi beklenmektedir. Bu fıkraya göre, çalışanın izin dilekçesi yazmamış olsa bile işverenin onu yıllık izne gönderme hakkı olması planlanmaktadır. Belirtmek gerekir ki, yıllık izinle ilgili olarak Çalışma Mevzuatına yapılması planlanan değişikliklerin büyük çoğunluğu, Azerbaycan Cumhuriyeti'nin taraf olduğu Uluslararası Çalışma Örgütü’nün “Ücretli İzinler Hakkında” 132 No’lu Sözleşmesinin gereklerine uyum sağlanması amacıyla öngörülmektedir.
İş Kanunu'nun 138. maddesi uyarınca, her türlü izin, çalışanın yazılı başvurusu (kağıt ortamında veya elektronik bilgi sistemi aracılığıyla) esas alınarak işverenin emri (talimatı, kararı) ile resmileştirilir. Hâlihazırda yürürlükte olan iş mevzuatına göre, çalışan dilekçe yazmadığı takdirde işveren hiçbir şekilde onu yıllık ücretli izne gönderemez.
Çalışma Mevzuatında önerilen değişiklik kapsamında, 138. maddeye yeni bir fıkranın eklenmesi beklenmektedir. Bu fıkraya göre, çalışanın izin dilekçesi yazmamış olsa bile işverenin onu yıllık izne gönderme hakkı olması planlanmaktadır. Belirtmek gerekir ki, yıllık izinle ilgili olarak Çalışma Mevzuatına yapılması planlanan değişikliklerin büyük çoğunluğu, Azerbaycan Cumhuriyeti'nin taraf olduğu Uluslararası Çalışma Örgütü’nün “Ücretli İzinler Hakkında” 132 No’lu Sözleşmesinin gereklerine uyum sağlanması amacıyla öngörülmektedir.