Может ли работодатель принудительно отправить работника в трудовой отпуск, даже если тот не подал заявление?

Может ли работодатель принудительно отправить работника в трудовой отпуск, даже если тот не подал заявление?




Согласно статье 138 Трудового кодекса, предоставление всех видов отпусков оформляется приказом (распоряжением, решением) работодателя на основании письменного заявления работника (на бумажном носителе или через электронную информационную систему). В соответствии с действующим трудовым законодательством, если работник не подал заявление, работодатель ни при каких обстоятельствах не может отправить его в трудовой отпуск.

Согласно предлагаемым изменениям в Трудовой кодекс, планируется дополнение статьи 138 новым пунктом. Согласно этому пункту, работодателю будет предоставлено право отправить работника в трудовой отпуск даже в случае отсутствия заявления от работника. Следует отметить, что большинство изменений, вносимых в Трудовой кодекс в части трудового отпуска, направлены на приведение национального законодательства в соответствие с требованиями Конвенции №132 Международной организации труда «Об оплачиваемых отпусках», к которой присоединилась Азербайджанская Республика.