logo
  • Bakı, Azərbaycan

  • [email protected]

  • +994 70 694 24 22

  • +994 12 460 70 68

  • Ana Sayfa
  • Hakkımızda
  • Hizmetler
    • Muhasebe ve Finans Hizmetleri
    • Göçmenlik ve Hukuki Hizmet
    • Gümrükleme ve Brokerlik Hizmeti
    • Personel Takibi ve İnsan Kaynakları Danışmanlığı
    • İş Güvenliği ve İş Hukuku
    • Vergi Danışmanlığı
  • Kütüphane
    • Mevzuat
    • Denetim
    • İnsan Kaynakları (HR)
    • Muhasebe
  • Haberler
  • İletişim
Türkçe tr
azAzərbaycan enEnglish ruRussian

Soğuk ve sıcak hava koşullarında mola ve işin durdurulması – Kurallar ve Şartlar

  • Bloq
  • 29-Mayıs-2025, 10:05
  • 33
Soğuk ve sıcak hava koşullarında mola ve işin durdurulması – Kurallar ve Şartlar

Soğuk ve sıcak hava koşullarında mola ve işin durdurulması – Kurallar ve Şartlar


Son günlerde aralıksız yağan yağışlar nedeniyle işe zamanında ulaşmakla ilgili bazı sorunlarla karşılaşıyoruz. Peki hangi durumlarda hava koşulları nedeniyle bir çalışan işe gelmeyebilir? Veya işveren hangi durumlarda hava şartları sebebiyle çalışmayı durdurmalı ya da ara vermelidir? Bu soruları uzman Nüsrət Xəlilov açıklıyor.

Azerbaycan Cumhuriyeti Emek Kanunu'nun 233. maddesine göre, çalışanlara düşük sıcaklık ve şiddetli rüzgar koşullarında açık havada veya yılın soğuk zamanlarında ısıtılmayan kapalı binalarda çalışırken ısınmaları için molalar verilir ya da iş durdurulur. Aynı zamanda, hava sıcaklığının en az 41°C olduğu sıcak ve açık ortamlarda veya yılın soğuk döneminde sıcaklık +14°C'nin altına düştüğü kapalı fakat ısıtılmayan iş yerlerinde çalışılırken de bu maddeye göre molalar verilir ve iş durdurulur.

Molalar çalışma süresine dahil edilir ve bu molalar sırasında çalışanlara maaşları tarife ücretlerine göre ödenir. İşin durdurulması durumunda, duraklama süresi çalışan hatasından kaynaklanmadığı takdirde boşta geçen zaman olarak kabul edilir ve en az tarife maaşının üçte ikisi oranında ödeme yapılır.

Emek Kanunu’na ek 2. maddenin 1. fıkrasına göre, hava sıcaklığı 41°C'yi geçtiğinde, açık havada veya soğutma cihazları bulunmayan kapalı binalarda, odalarda ve diğer iş alanlarında tüm işler durdurulur ve çalışanlara serinleme fırsatı sunularak molalar verilir. Hava sıcaklığı -10°C veya daha düşük olduğunda ve aynı anda rüzgarın şiddeti 3 Beaufort’tan fazla olduğunda açık havadaki tüm işler durdurulur veya çalışanlara ısınma molası verilir.

Sürekli üretimin zorunlu olduğu yerlerde işin durdurulması mümkün olmadığından, bu durum nöbetleşe çalışma usulüyle çözülür. Nöbetleşme sistemi, işveren tarafından sendika onayı ile belirlenir. İşin durdurulması, ısınma molalarının verilmesi, bu molaların sayısı ve süresi işveren ile sendikanın ortak kararı ile belirlenir. Ek 2. maddenin 2. fıkrasında belirtilmiştir ki, rüzgarın şiddeti 6 Beaufort ve üzeri olduğunda karada vinçle yapılan tüm işler durdurulur.

İnşaat işleri sırasında aşağıdaki durumlarda çalışmalar durdurulur:

- Rüzgar şiddeti 2 Beaufort’u aştığında – vinç kurulumu için yapılan montaj işleri;

- 3 Beaufort’u aştığında – kaldırıcıların kurulması ve sökülmesi işleri;

- 6 Beaufort’u aştığında – kalıp ve ahşap işleri ile bu yapıların sökülmesi;

- 3 Beaufort’u aştığında – taşınabilir ahşap kalıpların yerinin değiştirilmesi işleri.

Denizde çalışırken aşağıdaki durumlarda çalışmalar durdurulur:

- Rüzgar şiddeti 4 Beaufort’u aştığında – bazı platformlarda vinç gemileriyle yapılan inşaat-montaj ve söküm işleri;

- 4 Beaufort’u aştığında – sabit deniz platformları ve iskele alanlarındaki koylarda barçlara ve vinç gemilerine yükleme-boşaltma işleri;

- 8 Beaufort’u aştığında – sondaj yapılan kuyularda aletlerin çıkarılması ile ilgili tüm işler;

- 6 Beaufort’u aştığında – sabit deniz platformlarında faaliyette olan kuyulardaki işler;

- 6 Beaufort’u aştığında – sabit deniz platformlarında iskele alanlarındaki kuyuların büyük ve rutin yeraltı tamirat işleri;

- 8 Beaufort’u aştığında – platform veya iskele zeminlerinin üstündeki işler;

- 8 Beaufort’u aştığında – platform veya iskele zeminlerinin altındaki işler;

- 4 Beaufort’u aştığında – dikişin aşağı konumda olduğu tüm kaynak işleri;

- 3 Beaufort’u aştığında – kaynak dikişinin dikey konumda olduğu tüm kaynak işleri;

- 3 Beaufort’u aştığında – kaynak dikişinin tavan konumunda olduğu tüm kaynak işleri;

- 5 Beaufort’u aştığında – platformlarda yüzer araç veya ekipman olmaksızın yapılan inşaat-montaj ve söküm işleri;

- 4 Beaufort’u aştığında – iskele vinciyle yapılan montaj işleri;

- 5 Beaufort’u aştığında – kazık çakma işleri (kopra yöntemiyle);

- 4 Beaufort’u aştığında – deniz petrol tesislerinin sökülmesi işleri;

- 5 Beaufort’u aştığında – sabit deniz platformlarında kulelerin kurulması, sökülmesi ve kaldırılması (indirilmesi) işleri;

- 5 Beaufort’u aştığında – travers kayar kollarının, vinç makarasının asma halatlarının onarımı ve değişimi, sondajda ya da kulede makaraların değiştirilmesi, vinç bloğu, halat donanımı, derinlik ölçümleri ve kuyu üretim ölçümleri işleri;

- 5 Beaufort’u aştığında – iskele alanlarındaki kuyuların rutin ve büyük onarımı için mobil ekipman kulelerinin kaldırılması işleri;

- 10 Beaufort’u aştığında – kuyu yıkama dışında sondaj kulesindeki tüm işler durdurulur.



  • Facebook
  • Twitter
  • Pinterest
  • WhatsApp
  • Email
"İşin Korunması ve İş Hukuku"
22-Mayıs-2021 | Xidmətlər

Sitede Arama

Blog Yazıları

  • Vergi Kanununda yenilik: KDV kaydının iptali için limitler artırılıyor
    Vergi Kanununda yenilik: KDV kaydının iptali için limitler artırılıyor
    16-Ara-2025 | Bloq
  • Çevirmenlere hangi vergi muafiyeti uygulanıyor?
    Çevirmenlere hangi vergi muafiyeti uygulanıyor?
    16-Ara-2025 | Bloq
  • Bu kişilerin gelirlerinden daha fazla para kesilecektir
    Bu kişilerin gelirlerinden daha fazla para kesilecektir
    15-Ara-2025 | Bloq
  • Hangi durumlarda EMAS sisteminde tarife (görev) maaşından daha düşük bir tutar belirlenebilir?
    Hangi durumlarda EMAS sisteminde tarife (görev) maaşından daha düşük bir tutar belirlenebilir?
    15-Ara-2025 | Bloq
  • Tapusuz (mülkiyet belgesi olmayan) ev için emlak vergisi ödenmeli mi?
    Tapusuz (mülkiyet belgesi olmayan) ev için emlak vergisi ödenmeli mi?
    12-Ara-2025 | Bloq
  • Azerbaycan’da gelecek yılın iş olmayan günleri belli oldu
    Azerbaycan’da gelecek yılın iş olmayan günleri belli oldu
    12-Ara-2025 | Bloq
  • Resmî kaydı olmayan kişiler zorunlu sağlık sigortasını kendileri ödeyecek
    Resmî kaydı olmayan kişiler zorunlu sağlık sigortasını kendileri ödeyecek
    11-Ara-2025 | Bloq
  • KDV kayıt limiti artırılıyo
    KDV kayıt limiti artırılıyo
    11-Ara-2025 | Bloq
  • İş sözleşmesi veya ona yapılan değişiklikler hangi durumda hukuki geçerlilik kazanır?
    İş sözleşmesi veya ona yapılan değişiklikler hangi durumda hukuki geçerlilik kazanır?
    10-Ara-2025 | Bloq

Hakkımızda

“AZE Consulting” Ltd. Şti. 2019 yılının Eylül ayında faaliyete başlamıştır. Şirket, faaliyete başladığı günden itibaren çeşitli sektörlerde hizmet veren kuruluşlara vergi, muhasebe hizmetleri ve muhasebe sisteminin kurulması, finansal raporlama, şirketlerin hukuki ve Göçmenlik hizmeti, Personel Takibi, insan kaynakları yönetimi ve iş güvenliği konularında hizmetler sunmaktadır.

Çalışma Saatleri:

Pazartesi - Cuma: 09:00-18:00

Çalışma Dışı Günler:

Hafta Sonu ve Resmi Tatiller

İletişim:

+994 12 460 70 68
+994 70 694 24 22
[email protected]
Bakı ş., Babək plaza, mərtəbə 13
Sumqayıt ş., İ.Qayıbov k. Bina 1A

© 3435 AZE Finance | Tüm Hakları Saklıdır, created by MirTech