tr
İşçi izinliyken çalışamaz duruma gelirse, hesaplama nasıl yapılır?
İşçi izinliyken çalışamaz duruma gelirse, hesaplama nasıl yapılır?
Eğer geçici iş göremezlik durumu, kişinin zorunlu devlet sosyal sigorta primi hesaplanmayan bir çalışma dönemi sırasında meydana gelmişse:
Zorunlu devlet sosyal sigorta priminin hesaplanmadığı çalışma dönemi, hem bazı izin türleri hem de çalışana maaş ödenmeyen diğer dönemleri əhatə edəbilir. Aşağıda izinle bağlı örnekleri sunuyoruz:
Örnek 1. Çalışan, kendi isteğiyle 3 aylık ücretsiz izin alır. Bu süre zarfında, geçici iş göremezlik raporunu işverene sunar. Ancak, ücretsiz izin döneminde çalışana maaş ödenmediği için, geçici iş göremezlik ödemesi de yapılmaz.
Örnek 2. Çalışan, 10 günlük ücretsiz izin kullanır. İznin 4. gününde, 15 gün süreyle geçici olarak iş göremez hale gelir. Bu durumda, çalışanın ücretsiz iznin bitiminden sonraki 9 günü için (15 gün – 6 gün kalan ücretsiz izin) geçici iş göremezlik ödeneği hesaplanmalıdır.
Örnek 3. Çocuk bakımı nedeniyle kısmen ücretli izin kullanan bir çalışan, bu süre zarfında geçici olarak iş göremez hale gelir. Bu durumda da işveren ödenek hesaplamamalıdır. Çünkü bu izinde çalışana ödenen aylık tutar Devlet Sosyal Güvenlik Fonu (DSMF) tarafından ödenmektedir ve bu dönem için işveren tarafından sigorta primi hesaplanmaz.
Örnek 4. Çalışan, yetkili bir kurumun kararı ile suç teşkil eden kamuya zararlı fiiller işlediği gerekçesiyle İş Kanunu’nun 62. maddesi uyarınca işten uzaklaştırılmıştır. Çalışan bu uzaklaştırma süresince geçici olarak iş göremez hale gelirse, bu durumda da herhangi bir ödeme hesaplanmaz.
Eğer geçici iş göremezlik durumu, kişinin zorunlu devlet sosyal sigorta primi hesaplanmayan bir çalışma dönemi sırasında meydana gelmişse:
Zorunlu devlet sosyal sigorta priminin hesaplanmadığı çalışma dönemi, hem bazı izin türleri hem de çalışana maaş ödenmeyen diğer dönemleri əhatə edəbilir. Aşağıda izinle bağlı örnekleri sunuyoruz:
Örnek 1. Çalışan, kendi isteğiyle 3 aylık ücretsiz izin alır. Bu süre zarfında, geçici iş göremezlik raporunu işverene sunar. Ancak, ücretsiz izin döneminde çalışana maaş ödenmediği için, geçici iş göremezlik ödemesi de yapılmaz.
Örnek 2. Çalışan, 10 günlük ücretsiz izin kullanır. İznin 4. gününde, 15 gün süreyle geçici olarak iş göremez hale gelir. Bu durumda, çalışanın ücretsiz iznin bitiminden sonraki 9 günü için (15 gün – 6 gün kalan ücretsiz izin) geçici iş göremezlik ödeneği hesaplanmalıdır.
Örnek 3. Çocuk bakımı nedeniyle kısmen ücretli izin kullanan bir çalışan, bu süre zarfında geçici olarak iş göremez hale gelir. Bu durumda da işveren ödenek hesaplamamalıdır. Çünkü bu izinde çalışana ödenen aylık tutar Devlet Sosyal Güvenlik Fonu (DSMF) tarafından ödenmektedir ve bu dönem için işveren tarafından sigorta primi hesaplanmaz.
Örnek 4. Çalışan, yetkili bir kurumun kararı ile suç teşkil eden kamuya zararlı fiiller işlediği gerekçesiyle İş Kanunu’nun 62. maddesi uyarınca işten uzaklaştırılmıştır. Çalışan bu uzaklaştırma süresince geçici olarak iş göremez hale gelirse, bu durumda da herhangi bir ödeme hesaplanmaz.