Что происходит с расчётами, если работник теряет трудоспособность во время отпуска?

Что происходит с расчётами, если работник теряет трудоспособность во время отпуска?



Если случай временной нетрудоспособности наступил в период трудовой деятельности, за которую не начислялись обязательные государственные социальные страховые взносы:
Период трудовой деятельности, за который не начисляются обязательные государственные социальные страховые взносы, может приходиться как на отдельные виды отпусков, так и на иные периоды, когда работнику не начисляется заработная плата. Ниже приведены примеры, связанные с отпусками.

Пример 1. Работник берет 3 месяца неоплачиваемого отпуска за свой счёт. В этот период он предоставляет работодателю больничный лист о временной нетрудоспособности. Поскольку в период неоплачиваемого отпуска работнику не начисляется заработная плата, пособие по временной нетрудоспособности также не выплачивается.

Пример 2. Работник берёт 10-дневный неоплачиваемый отпуск. На 4-й день отпуска он теряет трудоспособность на 15 дней. В этом случае пособие по временной нетрудоспособности должно быть начислено за 9 дней, следующих за окончанием неоплачиваемого отпуска:
15 дней (период временной нетрудоспособности) – 6 дней (оставшиеся дни неоплачиваемого отпуска) = 9 дней, подлежащих оплате.

Пример 3. Работник находится в частично оплачиваемом отпуске по уходу за ребёнком и в этот период теряет трудоспособность. В этом случае работодатель также не должен производить расчёт пособия, так как ежемесячная выплата за период отпуска осуществляется Государственным фондом социального обеспечения, и обязательные социальные взносы за этот период работодателем не начисляются.

Пример 4. Работник временно отстранён от работы на основании решения компетентного органа за совершение общественно опасных деяний, содержащих признаки преступления, в соответствии со статьёй 62 Трудового кодекса. Если в этот период работник теряет трудоспособность, пособие не начисляется.