tr
İdari para cezalarının şartlı olarak uygulanma halleri
İdari para cezalarının şartlı olarak uygulanma halleri
İş kanunu ve istihdamla ilgili mevzuatın ihlal edilmesine ilişkin olarak, Azerbaycan Cumhuriyeti İdari Suçlar Kanunu’nun 192.2, 192.4, 192.6, 192.10, 192.11 ve 540.3’üncü maddelerinde öngörülen idari para cezaları, işverenlere şartlı olarak uygulanmaktadır. Bu yıl, şartlı para cezası uygulanmasını öngören madde sayısı artırılmıştır. Konuyla ilgili açıklamalarda uzman Ramin Hacıyev bulunuyor.
11 Nisan 2025 tarihli “Azerbaycan Cumhuriyeti Ceza Kanununda ve Azerbaycan Cumhuriyeti İdari Suçlar Kanununda Değişiklik Yapılması Hakkında” Kanun’a göre, İdari Suçlar Kanunu’nun 116.1’inci maddesine değişiklik yapılmıştır. Bu değişiklikle birlikte, 192.2 ve 192.4’üncü maddeler de şartlı para cezası uygulanan maddeler listesine eklenmiştir. Bu düzenleme, ilgili maddelere göre iş kanununu ihlal eden işverenlere, çalışanların ihlal edilen haklarını telafi etme fırsatı sunmaktadır.
İdari Suçlar Kanunu’nun 116.2’nci maddesine göre, şartlı idari cezanın uygulanmasına ilişkin kararda, ihlalin giderilmesi için süre belirlenmektedir. Bu süre, ihlalin karmaşıklığı ve ek zamana ihtiyaç duyulması göz önünde bulundurularak, en fazla bir ay veya bir aydan iki aya kadar belirlenebilir.
Aynı idari ihlalin, idari yaptırım uygulanmasına ilişkin kararın yürürlüğe girdiği tarihten itibaren bir yıl içinde aynı kişi tarafından tekrarlanması durumunda, şartlı ceza uygulanması mümkün değildir.
İş kanunu ve istihdamla ilgili mevzuatın ihlali nedeniyle şartlı para cezası uygulanabilecek maddeler şunlardır:
Madde 192.2. İşverenin, çalışanların ve iş yerlerinin yeterlilik değerlendirmesini (atestasyonunu) gerçekleştirme kurallarını ihlal etmesi durumunda – 700 manattan 1200 manata kadar para cezası verilir.
Madde 192.4. Çalışanın ücret ve izin haklarının, yolluk giderlerinin, iş mevzuatında öngörülen ödenek ve diğer ödemelerin iş mevzuatına uygun olarak ödenmemesi veya eksik ödenmesi durumunda – görevli kişiler 700 manattan 1500 manata kadar para cezası ile cezalandırılır.
Madde 192.6. Çalışanın iş sözleşmesinin iş kanunu hükümleri ihlal edilerek feshedilmesi durumunda – görevli kişiler 1500 manattan 2000 manata kadar para cezası ile cezalandırılır.
Madde 192.10. İnsan bağışıklık yetmezliği virüsü (HIV) taşıyan kişilerin, çalışmaları yasak olan meslek ve görevler hariç olmak üzere, bu gerekçeyle işe alınmaması veya işten çıkarılması durumunda – görevli kişiler 1500 manattan 2000 manata kadar para cezası ile cezalandırılır.
Madde 192.11. Bir kişiye multipl skleroz (dağınık skleroz) hastalığı gerekçesiyle iş sözleşmesi yapılmasından kaçınılması veya iş sözleşmesinin feshedilmesi durumunda (işverenin uygun işi/görevi bulunmaması veya bu kişilerin çalışmasına izin verilmeyen iş yerlerine başvurmaları halleri hariç) – görevli kişiler 1500 manattan 2000 manata kadar para cezası ile cezalandırılır.
Madde 540.3. İlgili icra makamının belirlediği kurumdan gelen sevk yazısının sunulduğu tarihten itibaren en geç 5 (beş) iş günü içerisinde işverenin boş iş yerinin dolu olup olmadığına dair kararını ilgili kuruma bildirmemesi durumunda – 300 manattan 500 manata kadar para cezası verilir.
Ayrıca belirtmek gerekir ki, 11 Nisan 2025 tarihinde İdari Suçlar Kanunu’nda yapılan değişiklikle, 192.4’üncü maddenin ifadesindeki “hesaplama ve ödeme sırasında, matematiksel hesaplama hataları hariç olmak üzere, yasa ihlallerine yol açılması” ifadesi, “iş mevzuatına uygun olarak ödenmemesi veya tam ödenmemesi” ifadesi ile değiştirilmiştir. Aynı maddenin diğer bir kısmında da aynı yönde değişiklik yapılmıştır.
Yukarıda belirtilen değişiklikler ve şartlı ceza uygulanan madde sayısının artırılması, iş ilişkilerinin düzenlenmesine olumlu katkı sağlayacaktır.
İş kanunu ve istihdamla ilgili mevzuatın ihlal edilmesine ilişkin olarak, Azerbaycan Cumhuriyeti İdari Suçlar Kanunu’nun 192.2, 192.4, 192.6, 192.10, 192.11 ve 540.3’üncü maddelerinde öngörülen idari para cezaları, işverenlere şartlı olarak uygulanmaktadır. Bu yıl, şartlı para cezası uygulanmasını öngören madde sayısı artırılmıştır. Konuyla ilgili açıklamalarda uzman Ramin Hacıyev bulunuyor.
11 Nisan 2025 tarihli “Azerbaycan Cumhuriyeti Ceza Kanununda ve Azerbaycan Cumhuriyeti İdari Suçlar Kanununda Değişiklik Yapılması Hakkında” Kanun’a göre, İdari Suçlar Kanunu’nun 116.1’inci maddesine değişiklik yapılmıştır. Bu değişiklikle birlikte, 192.2 ve 192.4’üncü maddeler de şartlı para cezası uygulanan maddeler listesine eklenmiştir. Bu düzenleme, ilgili maddelere göre iş kanununu ihlal eden işverenlere, çalışanların ihlal edilen haklarını telafi etme fırsatı sunmaktadır.
İdari Suçlar Kanunu’nun 116.2’nci maddesine göre, şartlı idari cezanın uygulanmasına ilişkin kararda, ihlalin giderilmesi için süre belirlenmektedir. Bu süre, ihlalin karmaşıklığı ve ek zamana ihtiyaç duyulması göz önünde bulundurularak, en fazla bir ay veya bir aydan iki aya kadar belirlenebilir.
Aynı idari ihlalin, idari yaptırım uygulanmasına ilişkin kararın yürürlüğe girdiği tarihten itibaren bir yıl içinde aynı kişi tarafından tekrarlanması durumunda, şartlı ceza uygulanması mümkün değildir.
İş kanunu ve istihdamla ilgili mevzuatın ihlali nedeniyle şartlı para cezası uygulanabilecek maddeler şunlardır:
Madde 192.2. İşverenin, çalışanların ve iş yerlerinin yeterlilik değerlendirmesini (atestasyonunu) gerçekleştirme kurallarını ihlal etmesi durumunda – 700 manattan 1200 manata kadar para cezası verilir.
Madde 192.4. Çalışanın ücret ve izin haklarının, yolluk giderlerinin, iş mevzuatında öngörülen ödenek ve diğer ödemelerin iş mevzuatına uygun olarak ödenmemesi veya eksik ödenmesi durumunda – görevli kişiler 700 manattan 1500 manata kadar para cezası ile cezalandırılır.
Madde 192.6. Çalışanın iş sözleşmesinin iş kanunu hükümleri ihlal edilerek feshedilmesi durumunda – görevli kişiler 1500 manattan 2000 manata kadar para cezası ile cezalandırılır.
Madde 192.10. İnsan bağışıklık yetmezliği virüsü (HIV) taşıyan kişilerin, çalışmaları yasak olan meslek ve görevler hariç olmak üzere, bu gerekçeyle işe alınmaması veya işten çıkarılması durumunda – görevli kişiler 1500 manattan 2000 manata kadar para cezası ile cezalandırılır.
Madde 192.11. Bir kişiye multipl skleroz (dağınık skleroz) hastalığı gerekçesiyle iş sözleşmesi yapılmasından kaçınılması veya iş sözleşmesinin feshedilmesi durumunda (işverenin uygun işi/görevi bulunmaması veya bu kişilerin çalışmasına izin verilmeyen iş yerlerine başvurmaları halleri hariç) – görevli kişiler 1500 manattan 2000 manata kadar para cezası ile cezalandırılır.
Madde 540.3. İlgili icra makamının belirlediği kurumdan gelen sevk yazısının sunulduğu tarihten itibaren en geç 5 (beş) iş günü içerisinde işverenin boş iş yerinin dolu olup olmadığına dair kararını ilgili kuruma bildirmemesi durumunda – 300 manattan 500 manata kadar para cezası verilir.
Ayrıca belirtmek gerekir ki, 11 Nisan 2025 tarihinde İdari Suçlar Kanunu’nda yapılan değişiklikle, 192.4’üncü maddenin ifadesindeki “hesaplama ve ödeme sırasında, matematiksel hesaplama hataları hariç olmak üzere, yasa ihlallerine yol açılması” ifadesi, “iş mevzuatına uygun olarak ödenmemesi veya tam ödenmemesi” ifadesi ile değiştirilmiştir. Aynı maddenin diğer bir kısmında da aynı yönde değişiklik yapılmıştır.
Yukarıda belirtilen değişiklikler ve şartlı ceza uygulanan madde sayısının artırılması, iş ilişkilerinin düzenlenmesine olumlu katkı sağlayacaktır.