ru
Случаи условного применения административных штрафов
Случаи условного применения административных штрафов
Административные штрафы, предусмотренные статьями 192.2, 192.4, 192.6, 192.10, 192.11 и 540.3 Кодекса Азербайджанской Республики об административных правонарушениях за нарушение трудового законодательства и законодательства о занятости, условно применяются к работодателям. В этом году увеличено количество статей, предусматривающих применение условных штрафов. Нововведение комментирует эксперт Рамин Гаджиев.
Согласно Закону Азербайджанской Республики «О внесении изменений в Уголовный кодекс Азербайджанской Республики и Кодекс Азербайджанской Республики об административных правонарушениях» от 11 апреля 2025 года, были внесены изменения в статью 116.1 Кодекса об административных правонарушениях. В соответствии с изменениями, статьи 192.2 и 192.4 также включены в перечень статей, по которым применяются условные штрафы. Это предоставляет работодателям, нарушившим трудовое законодательство по указанным статьям, возможность устранить нарушения и восстановить права работников.
Согласно статье 116.2 Кодекса об административных правонарушениях, в решении о применении условного административного штрафа указывается срок для устранения правонарушения. Этот срок устанавливается до одного месяца, либо – с учётом сложности устранения правонарушения и необходимости дополнительного времени – от одного до двух месяцев.
Применение условных штрафов исключается в случаях повторного совершения одного и того же административного правонарушения тем же лицом в течение одного года с момента вступления в силу решения о применении административного взыскания.
Статьи Кодекса об административных правонарушениях, по которым возможно условное применение штрафов за нарушение трудового законодательства и законодательства о занятости:
Статья 192.2. Нарушение работодателем правил проведения аттестации работников и рабочих мест – штраф в размере от 700 до 1200 манатов.
Статья 192.4. Невыплата или неполная выплата в соответствии с трудовым законодательством заработной платы, отпускных, командировочных расходов, пособий и других выплат – должностные лица штрафуются на сумму от 700 до 1500 манатов.
Статья 192.6. Прекращение трудового договора с работником с нарушением требований трудового законодательства – штраф для должностных лиц в размере от 1500 до 2000 манатов.
Статья 192.10. Отказ в приеме на работу или увольнение работника на основании его заражения вирусом иммунодефицита человека, за исключением профессий и должностей, к которым запрещено допускать таких лиц – штраф для должностных лиц от 1500 до 2000 манатов.
Статья 192.11. Отказ в заключении трудового договора или прекращение трудового договора по причине рассеянного склероза у работника (за исключением случаев отсутствия подходящей должности у работодателя или запрета на труд таких лиц на конкретных рабочих местах) – штраф от 1500 до 2000 манатов для должностных лиц.
Статья 540.3. Непредставление работодателем в течение 5 рабочих дней органу, определённому соответствующим органом исполнительной власти, решения о занятости или незанятости вакантного рабочего места с момента получения направления от указанного органа – штраф от 300 до 500 манатов.
Следует отметить, что в рамках изменений, внесенных 11 апреля 2025 года в Кодекс об административных правонарушениях, в диспозиции статьи 192.4 слова «в части начисления и выплаты, за исключением ошибок, допущенных при расчетах» заменены на «невыплата или неполная выплата в соответствии с трудовым законодательством». Также аналогичное изменение было внесено и в другом фрагменте диспозиции данной статьи.
Указанные изменения и увеличение количества статей, предусматривающих применение условных штрафов, окажут положительное влияние на регулирование трудовых отношений.
Административные штрафы, предусмотренные статьями 192.2, 192.4, 192.6, 192.10, 192.11 и 540.3 Кодекса Азербайджанской Республики об административных правонарушениях за нарушение трудового законодательства и законодательства о занятости, условно применяются к работодателям. В этом году увеличено количество статей, предусматривающих применение условных штрафов. Нововведение комментирует эксперт Рамин Гаджиев.
Согласно Закону Азербайджанской Республики «О внесении изменений в Уголовный кодекс Азербайджанской Республики и Кодекс Азербайджанской Республики об административных правонарушениях» от 11 апреля 2025 года, были внесены изменения в статью 116.1 Кодекса об административных правонарушениях. В соответствии с изменениями, статьи 192.2 и 192.4 также включены в перечень статей, по которым применяются условные штрафы. Это предоставляет работодателям, нарушившим трудовое законодательство по указанным статьям, возможность устранить нарушения и восстановить права работников.
Согласно статье 116.2 Кодекса об административных правонарушениях, в решении о применении условного административного штрафа указывается срок для устранения правонарушения. Этот срок устанавливается до одного месяца, либо – с учётом сложности устранения правонарушения и необходимости дополнительного времени – от одного до двух месяцев.
Применение условных штрафов исключается в случаях повторного совершения одного и того же административного правонарушения тем же лицом в течение одного года с момента вступления в силу решения о применении административного взыскания.
Статьи Кодекса об административных правонарушениях, по которым возможно условное применение штрафов за нарушение трудового законодательства и законодательства о занятости:
Статья 192.2. Нарушение работодателем правил проведения аттестации работников и рабочих мест – штраф в размере от 700 до 1200 манатов.
Статья 192.4. Невыплата или неполная выплата в соответствии с трудовым законодательством заработной платы, отпускных, командировочных расходов, пособий и других выплат – должностные лица штрафуются на сумму от 700 до 1500 манатов.
Статья 192.6. Прекращение трудового договора с работником с нарушением требований трудового законодательства – штраф для должностных лиц в размере от 1500 до 2000 манатов.
Статья 192.10. Отказ в приеме на работу или увольнение работника на основании его заражения вирусом иммунодефицита человека, за исключением профессий и должностей, к которым запрещено допускать таких лиц – штраф для должностных лиц от 1500 до 2000 манатов.
Статья 192.11. Отказ в заключении трудового договора или прекращение трудового договора по причине рассеянного склероза у работника (за исключением случаев отсутствия подходящей должности у работодателя или запрета на труд таких лиц на конкретных рабочих местах) – штраф от 1500 до 2000 манатов для должностных лиц.
Статья 540.3. Непредставление работодателем в течение 5 рабочих дней органу, определённому соответствующим органом исполнительной власти, решения о занятости или незанятости вакантного рабочего места с момента получения направления от указанного органа – штраф от 300 до 500 манатов.
Следует отметить, что в рамках изменений, внесенных 11 апреля 2025 года в Кодекс об административных правонарушениях, в диспозиции статьи 192.4 слова «в части начисления и выплаты, за исключением ошибок, допущенных при расчетах» заменены на «невыплата или неполная выплата в соответствии с трудовым законодательством». Также аналогичное изменение было внесено и в другом фрагменте диспозиции данной статьи.
Указанные изменения и увеличение количества статей, предусматривающих применение условных штрафов, окажут положительное влияние на регулирование трудовых отношений.