tr
Savaş katılımcısının sözleşmesi bittiğinde izin günleri nasıl hesaplanır?
Savaş katılımcısının sözleşmesi bittiğinde izin günleri nasıl hesaplanır?
İş Kanununun 120. maddesine göre, Azerbaycan Cumhuriyeti’nin özgürlüğü, egemenliği ve toprak bütünlüğü uğruna yaralanan (yaralanma, travma, sarsıntı) çalışanlara, Vatan Savaşı Kahramanlarına, Ulusal Kahramanlara, Sovyetler Birliği Kahramanlarına, 1941–1945 yılları savaşında muharebe operasyonlarına katılan, ayrıca askerlik hizmeti yapmış ancak muharebelerde yer almamış askerlere, “İstiklal” nişanı ile ve Azerbaycan Cumhuriyeti’nin egemenliği ile toprak bütünlüğünün savunulmasıyla ilgili diğer devlet ödülleriyle taltif edilmiş çalışanlara yıllık izin en az 46 takvim günü olarak verilmektedir.
Peki, bu kişilerin iş sözleşmesi feshedildiğinde kullanmadıkları izin günlerine ilişkin tazminat hesaplanırken bu günler nasıl dikkate alınır?
Konu hakkında uzman Orkhan İsgenderov açıklama yapıyor.
Yıllık izin her çalışanın yasal dinlenme hakkıdır. İş Kanunu’na göre izin ikiye ayrılır:
Temel izin – tüm çalışanlara verilen ücretli dinlenme günleri;
Ek izin – yalnızca İş Kanunu’nun 115, 116 ve 117. maddelerinde öngörülen durumlarda.
İş Kanunu’nun 120. maddesi, gazilik statüsüne sahip çalışanlara yıllık en az 46 takvim günü izin hakkı tanımaktadır. Maddede “temel izin” ifadesi kullanılmasa da bu günler, 115, 116 ve 117. maddelerdeki ek izinler arasında sayılmamaktadır. Hatta bu maddelerde, 120. maddenin kapsam dışı olduğu açıkça belirtilmiştir. Dolayısıyla, savaş katılımcılarına verilen 46 gün, uzatılmış temel izin sayılmaktadır.
İş Kanunu’nun 144. maddesine göre, iş sözleşmesi feshedildiğinde kullanılmamış temel izin günleri için parasal tazminat ödenir. Kanunda yalnızca 115 ve 116. maddelerdeki ek izinler için tazminat ödenmeyeceği belirtilmiştir. Ancak 120. madde kapsamındaki izin günleri bu istisnaya girmemektedir. Bu nedenle, fesih sırasında 46 günlük gazi izninin kullanılmamış günleri temel izin hakkı olarak mutlaka ödenmelidir.
Örnek: Savaş katılımcısı olan bir çalışan devletten madalya ile ödüllendirilmiştir. İşe alım sırasında iş sözleşmesinde temel izin günleri kısmına 46 gün yazılmıştır. Çalışan işten ayrılmak için işverene yazılı dilekçe verdiğinde, işveren çalışana bu 46 güne karşılık gelen kullanılmamış izin günlerinin tazminatını ödemek zorundadır.
Eğer çalışan 30 günlük temel izin ve kıdeme göre 2 gün ek izin hakkına sahip olsaydı, bu durumda yalnızca 30 gün için kullanılmamış izin günlerine tazminat ödenecekti.
En önemli hususlardan biri şudur ki, gazilerin iş sözleşmelerinde 46 günlük izin temel izin olarak gösterilmektedir. Fesih sırasında bu günlerin ödenmemesi iş sözleşmesi şartlarının ihlali anlamına gelir. Yargı uygulamalarında bu tür davalar genellikle çalışanın lehine sonuçlanmaktadır.
İş Kanununun 120. maddesine göre, Azerbaycan Cumhuriyeti’nin özgürlüğü, egemenliği ve toprak bütünlüğü uğruna yaralanan (yaralanma, travma, sarsıntı) çalışanlara, Vatan Savaşı Kahramanlarına, Ulusal Kahramanlara, Sovyetler Birliği Kahramanlarına, 1941–1945 yılları savaşında muharebe operasyonlarına katılan, ayrıca askerlik hizmeti yapmış ancak muharebelerde yer almamış askerlere, “İstiklal” nişanı ile ve Azerbaycan Cumhuriyeti’nin egemenliği ile toprak bütünlüğünün savunulmasıyla ilgili diğer devlet ödülleriyle taltif edilmiş çalışanlara yıllık izin en az 46 takvim günü olarak verilmektedir.
Peki, bu kişilerin iş sözleşmesi feshedildiğinde kullanmadıkları izin günlerine ilişkin tazminat hesaplanırken bu günler nasıl dikkate alınır?
Konu hakkında uzman Orkhan İsgenderov açıklama yapıyor.
Yıllık izin her çalışanın yasal dinlenme hakkıdır. İş Kanunu’na göre izin ikiye ayrılır:
Temel izin – tüm çalışanlara verilen ücretli dinlenme günleri;
Ek izin – yalnızca İş Kanunu’nun 115, 116 ve 117. maddelerinde öngörülen durumlarda.
İş Kanunu’nun 120. maddesi, gazilik statüsüne sahip çalışanlara yıllık en az 46 takvim günü izin hakkı tanımaktadır. Maddede “temel izin” ifadesi kullanılmasa da bu günler, 115, 116 ve 117. maddelerdeki ek izinler arasında sayılmamaktadır. Hatta bu maddelerde, 120. maddenin kapsam dışı olduğu açıkça belirtilmiştir. Dolayısıyla, savaş katılımcılarına verilen 46 gün, uzatılmış temel izin sayılmaktadır.
İş Kanunu’nun 144. maddesine göre, iş sözleşmesi feshedildiğinde kullanılmamış temel izin günleri için parasal tazminat ödenir. Kanunda yalnızca 115 ve 116. maddelerdeki ek izinler için tazminat ödenmeyeceği belirtilmiştir. Ancak 120. madde kapsamındaki izin günleri bu istisnaya girmemektedir. Bu nedenle, fesih sırasında 46 günlük gazi izninin kullanılmamış günleri temel izin hakkı olarak mutlaka ödenmelidir.
Örnek: Savaş katılımcısı olan bir çalışan devletten madalya ile ödüllendirilmiştir. İşe alım sırasında iş sözleşmesinde temel izin günleri kısmına 46 gün yazılmıştır. Çalışan işten ayrılmak için işverene yazılı dilekçe verdiğinde, işveren çalışana bu 46 güne karşılık gelen kullanılmamış izin günlerinin tazminatını ödemek zorundadır.
Eğer çalışan 30 günlük temel izin ve kıdeme göre 2 gün ek izin hakkına sahip olsaydı, bu durumda yalnızca 30 gün için kullanılmamış izin günlerine tazminat ödenecekti.
En önemli hususlardan biri şudur ki, gazilerin iş sözleşmelerinde 46 günlük izin temel izin olarak gösterilmektedir. Fesih sırasında bu günlerin ödenmemesi iş sözleşmesi şartlarının ihlali anlamına gelir. Yargı uygulamalarında bu tür davalar genellikle çalışanın lehine sonuçlanmaktadır.