ru
Как учитываются дни отпуска при завершении договора участника войны?
Как учитываются дни отпуска при завершении договора участника войны?
Согласно статье 120 Трудового кодекса, работникам, получившим ранения (травмы, контузии) в борьбе за свободу, суверенитет и территориальную целостность Азербайджанской Республики, Героям Отечественной войны, Национальным Героям, Героям Советского Союза, военнослужащим, участвовавшим в боевых действиях в войне 1941–1945 годов, а также проходившим военную службу, но не участвовавшим в боевых действиях, работникам, награжденным орденом «Истиглал», а также другими государственными наградами, связанными с защитой суверенитета и территориальной целостности Азербайджана, ежегодный отпуск предоставляется продолжительностью не менее 46 календарных дней. Возникает вопрос: как учитываются эти дни отпуска при расчете компенсации за неиспользованный отпуск в случае прекращения трудового договора таких лиц?
По данному вопросу пояснения дает эксперт Орхан Искендеров.
Ежегодный отпуск является законным правом на отдых каждого работника. Согласно Трудовому кодексу, отпуск делится на два вида:
Основной отпуск – оплачиваемые дни отдыха, предоставляемые всем работникам;
Дополнительный отпуск – предоставляется лишь в случаях, предусмотренных статьями 115, 116 и 117 Трудового кодекса.
Статья 120 Трудового кодекса гарантирует работникам со статусом ветеранов ежегодный отпуск продолжительностью не менее 46 календарных дней. Несмотря на то, что в статье не используется термин «основной отпуск», указанные дни не входят в перечень дополнительных отпусков, предусмотренных статьями 115, 116 и 117. Более того, в этих статьях прямо указано, что статья 120 не относится к дополнительным отпускам. Следовательно, 46 дней являются продленным основным отпуском для участников войны.
Согласно статье 144 Трудового кодекса, при прекращении трудового договора за неиспользованные дни основного отпуска выплачивается денежная компенсация. Кодексом прямо предусмотрено, что компенсация не выплачивается только за дополнительные отпуска по статьям 115 и 116. Однако статья 120 в этот перечень не входит. Таким образом, при увольнении за неиспользованные дни 46-дневного отпуска ветеранов обязательно выплачивается компенсация, как за основной отпуск.
Пример: Работник – участник войны награжден государственным орденом. При приеме на работу в трудовом договоре в разделе «основной отпуск» указано 46 дней. Работник подает заявление об увольнении. В этом случае работодатель обязан выплатить компенсацию за все неиспользованные дни из этих 46 календарных дней.
Если бы работник имел право на 30-дневный основной отпуск и дополнительно 2 дня за стаж, то компенсация выплачивалась бы только за неиспользованные дни из 30-дневного отпуска.
Наиболее важный момент заключается в том, что в трудовых договорах ветеранов 46-дневный отпуск указывается именно как основной отпуск. Не выплата компенсации за эти дни при увольнении является нарушением условий трудового договора. Судебная практика показывает, что подобные иски, как правило, удовлетворяются в пользу работника.
Согласно статье 120 Трудового кодекса, работникам, получившим ранения (травмы, контузии) в борьбе за свободу, суверенитет и территориальную целостность Азербайджанской Республики, Героям Отечественной войны, Национальным Героям, Героям Советского Союза, военнослужащим, участвовавшим в боевых действиях в войне 1941–1945 годов, а также проходившим военную службу, но не участвовавшим в боевых действиях, работникам, награжденным орденом «Истиглал», а также другими государственными наградами, связанными с защитой суверенитета и территориальной целостности Азербайджана, ежегодный отпуск предоставляется продолжительностью не менее 46 календарных дней. Возникает вопрос: как учитываются эти дни отпуска при расчете компенсации за неиспользованный отпуск в случае прекращения трудового договора таких лиц?
По данному вопросу пояснения дает эксперт Орхан Искендеров.
Ежегодный отпуск является законным правом на отдых каждого работника. Согласно Трудовому кодексу, отпуск делится на два вида:
Основной отпуск – оплачиваемые дни отдыха, предоставляемые всем работникам;
Дополнительный отпуск – предоставляется лишь в случаях, предусмотренных статьями 115, 116 и 117 Трудового кодекса.
Статья 120 Трудового кодекса гарантирует работникам со статусом ветеранов ежегодный отпуск продолжительностью не менее 46 календарных дней. Несмотря на то, что в статье не используется термин «основной отпуск», указанные дни не входят в перечень дополнительных отпусков, предусмотренных статьями 115, 116 и 117. Более того, в этих статьях прямо указано, что статья 120 не относится к дополнительным отпускам. Следовательно, 46 дней являются продленным основным отпуском для участников войны.
Согласно статье 144 Трудового кодекса, при прекращении трудового договора за неиспользованные дни основного отпуска выплачивается денежная компенсация. Кодексом прямо предусмотрено, что компенсация не выплачивается только за дополнительные отпуска по статьям 115 и 116. Однако статья 120 в этот перечень не входит. Таким образом, при увольнении за неиспользованные дни 46-дневного отпуска ветеранов обязательно выплачивается компенсация, как за основной отпуск.
Пример: Работник – участник войны награжден государственным орденом. При приеме на работу в трудовом договоре в разделе «основной отпуск» указано 46 дней. Работник подает заявление об увольнении. В этом случае работодатель обязан выплатить компенсацию за все неиспользованные дни из этих 46 календарных дней.
Если бы работник имел право на 30-дневный основной отпуск и дополнительно 2 дня за стаж, то компенсация выплачивалась бы только за неиспользованные дни из 30-дневного отпуска.
Наиболее важный момент заключается в том, что в трудовых договорах ветеранов 46-дневный отпуск указывается именно как основной отпуск. Не выплата компенсации за эти дни при увольнении является нарушением условий трудового договора. Судебная практика показывает, что подобные иски, как правило, удовлетворяются в пользу работника.