tr
Son maaş daha yüksek olduğunda aylara göre dağılım nasıl yapılmalıdır?
Son maaş daha yüksek olduğunda aylara göre dağılım nasıl yapılmalıdır?
İşçinin izin süresi 2 ayı kapsadığında, ilgili dönem üzrə hesaplamalar her ay için ayrı yapılmalı ve son maaş ile karşılaştırılmalıdır. Peki, İş Kanunu’nun 111. maddesine göre belirlenen son maaş, aynı Kanun’un 140. maddesine göre hesaplanan izin ücretinden yüksek olduğunda aylara göre dağılım nasıl yapılmalıdır?
Ekonomist uzman Anar Bayramov konuyu örneklerle açıklamaktadır.
Örnek 1: Beş günlük çalışma düzeninde çalışan bir işçi, 23 Ocak 2026 tarihinden itibaren 14 gün yıllık izin kullanır. 14 takvim günü için hesaplanan izin ücreti 1000 manat, iş günlerine göre hesaplanan tutar ise 1400 manat ise, işveren İş Kanunu’nun 111. maddesine göre izin ücretini 1400 manat olarak dikkate alacaktır.
İzin süresi iki ayı kapsar:
— Ocak: 9 takvim günü
— Şubat: 5 takvim günü
— Toplam: 14 takvim günü
Dağılım şu şekilde yapılır:
1400 : 14 = 100 manat (1 takvim günü için)
Ocak: 100 × 9 = 900 manat
Şubat: 100 × 5 = 500 manat
Böylece 900 manat Ocak ayı gelirine, 500 manat ise Şubat ayı gelirine dahil edilir ve her iki ay için ayrı ayrı zorunlu ödemelere tabi tutulur.
Uygulamada sık karşılaşılan sorulardan biri de şudur: İşçi, İş Kanunu’ndaki değişiklikler yürürlüğe girmeden önce izin kullandıysa yeni hesaplama yöntemi uygulanmalı mıdır? Değişiklikler 16 Ocak 2026 tarihinde yürürlüğe girmiştir.
Örnek 2: İşçi 7 Ocak 2026 tarihinde 7 günlük izin kullanmıştır. Değişikliklerden sonra bu izin ücreti son maaş ile karşılaştırılmalı mıdır? Kanaatimizce gerek yoktur.
“Normatif Hukuki Aktlar Hakkında” Anayasa Kanunu’nun 87.2. maddesine göre, kişilerin hukuki durumunu iyileştiren düzenlemeler geçmiş ilişkilere de uygulanabilir.
Ancak son maaşla karşılaştırma mekanizması işçi lehine olsa da işveren aleyhine sonuç doğurur. Bu nedenle bu maddenin uygulanması uygun görülmez. Bununla birlikte işveren, isterse 1 Ocak 2026’dan itibaren bu yöntemi gönüllü olarak uygulayabilir.
Örnek 3: İşçi 10 Ocak 2026 tarihinde 14 günlük izin kullanmıştır. Bu durumda işveren, 16 Ocak 2026 tarihinden sonraki izin günleri için hesaplanan izin ücretlerini son maaş ile karşılaştırmalıdır. Daha düşükse gerekli düzeltmeler yapılmalıdır.
İşçinin izin süresi 2 ayı kapsadığında, ilgili dönem üzrə hesaplamalar her ay için ayrı yapılmalı ve son maaş ile karşılaştırılmalıdır. Peki, İş Kanunu’nun 111. maddesine göre belirlenen son maaş, aynı Kanun’un 140. maddesine göre hesaplanan izin ücretinden yüksek olduğunda aylara göre dağılım nasıl yapılmalıdır?
Ekonomist uzman Anar Bayramov konuyu örneklerle açıklamaktadır.
Örnek 1: Beş günlük çalışma düzeninde çalışan bir işçi, 23 Ocak 2026 tarihinden itibaren 14 gün yıllık izin kullanır. 14 takvim günü için hesaplanan izin ücreti 1000 manat, iş günlerine göre hesaplanan tutar ise 1400 manat ise, işveren İş Kanunu’nun 111. maddesine göre izin ücretini 1400 manat olarak dikkate alacaktır.
İzin süresi iki ayı kapsar:
— Ocak: 9 takvim günü
— Şubat: 5 takvim günü
— Toplam: 14 takvim günü
Dağılım şu şekilde yapılır:
1400 : 14 = 100 manat (1 takvim günü için)
Ocak: 100 × 9 = 900 manat
Şubat: 100 × 5 = 500 manat
Böylece 900 manat Ocak ayı gelirine, 500 manat ise Şubat ayı gelirine dahil edilir ve her iki ay için ayrı ayrı zorunlu ödemelere tabi tutulur.
Uygulamada sık karşılaşılan sorulardan biri de şudur: İşçi, İş Kanunu’ndaki değişiklikler yürürlüğe girmeden önce izin kullandıysa yeni hesaplama yöntemi uygulanmalı mıdır? Değişiklikler 16 Ocak 2026 tarihinde yürürlüğe girmiştir.
Örnek 2: İşçi 7 Ocak 2026 tarihinde 7 günlük izin kullanmıştır. Değişikliklerden sonra bu izin ücreti son maaş ile karşılaştırılmalı mıdır? Kanaatimizce gerek yoktur.
“Normatif Hukuki Aktlar Hakkında” Anayasa Kanunu’nun 87.2. maddesine göre, kişilerin hukuki durumunu iyileştiren düzenlemeler geçmiş ilişkilere de uygulanabilir.
Ancak son maaşla karşılaştırma mekanizması işçi lehine olsa da işveren aleyhine sonuç doğurur. Bu nedenle bu maddenin uygulanması uygun görülmez. Bununla birlikte işveren, isterse 1 Ocak 2026’dan itibaren bu yöntemi gönüllü olarak uygulayabilir.
Örnek 3: İşçi 10 Ocak 2026 tarihinde 14 günlük izin kullanmıştır. Bu durumda işveren, 16 Ocak 2026 tarihinden sonraki izin günleri için hesaplanan izin ücretlerini son maaş ile karşılaştırmalıdır. Daha düşükse gerekli düzeltmeler yapılmalıdır.