tr
Uzaktan çalışma şeklinde çalışma koşullarının ek şartları iş sözleşmesiyle belirlenecek
Uzaktan çalışma şeklinde çalışma koşullarının ek şartları iş sözleşmesiyle belirlenecek
Daha önce bildirildiği gibi, gelecek yıldan itibaren İş Kanunu’nda 100’den fazla değişiklik yapılması bekleniyor. Değişiklikler tasarısı şimdiden Milli Meclis’e sunulmuş ve ilk okumada kabul edilmiştir.
Beklenen yenilikler hakkında konuşan uzman Anar Bayramov, İş Kanunu’na önerilen değişikliklerin üç ana yönde hazırlandığını belirtmiştir. Birinci yönde, Uluslararası Çalışma Örgütü (ILO) sözleşmelerinin gereklilikleri dikkate alınarak İş Kanunu’nda ilgili düzeltmelerin önerildiğini vurgulamıştır: “Örnek olarak, ILO’nun 156 sayılı “Erkek ve Kadın Çalışanlar – Aile sorumlulukları olan çalışanlar için eşit fırsatlar ve eşit muamele” konvansiyonunun gereklilikleri doğrultusunda, İş Kanunu’na ‘aile sorumlulukları olan çalışan’ kavramının dahil edilmesi öngörülmektedir. Konvansiyon gerekliliklerine dayanan diğer bir örnek ise, gebelik ve doğum izninin doğum sonrası kısmının kısaltılmasına izin verilmemesiyle ilgili önerilen düzeltmedir. Bu değişiklik, ILO’nun 1952 tarihli “Analığın Korunması” konvansiyonunun gözden geçirilmesine ilişkin 183 sayılı konvansiyonun gerekliliklerinden kaynaklanmaktadır.”
İkinci yönde, “Normatif Hukuk Aktları Hakkında” Azerbaycan Cumhuriyeti Anayasa Kanunu’nun gereklilikleri dikkate alınarak İş Kanunu’nda bazı terminolojik ve yapısal değişiklikler yapılması öngörülmektedir. Kanunda yer alan “iş sözleşmesinin feshi” ifadesinin “iş sözleşmesinin sona erdirilmesi” kavramı ile değiştirilmesi önerilmektedir: “Diğer bir örnek olarak, İş Kanunu’nun 65. maddesinin 2. fıkrasının iptali önerilebilir. Söz konusu fıkrada yalnızca ilgili iş yerinde en az bir yıl çalışmış çalışanların sertifikalandırılabileceği belirtilmiştir. Aynı içerikli hüküm, İş Kanunu’nun 66. maddesinde – ‘Sertifikalandırılmayan çalışanlar’ başlıklı maddede de yer almaktadır. Her iki madde aynı hukuki sonucu ifade ettiğinden, normatif tekrarları önlemek amacıyla 65. maddenin 2. fıkrasının iptali önerilmektedir.”
Üçüncü yönde yapılan değişiklikler ise İş Kanunu’nun geliştirilmesi ve modern çalışma ilişkilerine uyumlu hale getirilmesi amacını taşımaktadır. Bu kapsamda, beklenen değişikliklerden bir örnek olarak, Kanun’un 3. maddesinde kullanılan kavramlar arasına “görev yollaması” ve “uzaktan (distant) çalışma” kavramlarının eklenmesi gösterilmiştir. Ayrıca, İş Kanunu’nun 117. maddesine önerilen değişikliklere göre, çalışanın izin süresince aldığı ücretin son maaşından az olmaması öngörülmektedir: “İş Kanunu’nun 3. maddesi – ‘Bu Kanunda kullanılan temel kavramlar’ bölümüne uzaktan çalışma ile ilgili yeni bir bent eklenmesi önerilmektedir. 9-2. Uzaktan (distant) çalışma – iş fonksiyonunun, uzaktan gerçekleştirilmesine olanak veren araçlarla (elektronik, yazılım-teknik, telekomünikasyon araçları vb.) işletme veya işverenin oluşturduğu iş yerlerinden uzakta (işlerin yapılması için uygun başka bir yerde) yerine getirilmesidir.”
İş Kanunu’nda uzaktan çalışanlarla ilgili çalışma ilişkilerinin düzenlenmesine gelince, bu durum iş sözleşmesi ile belirlenecektir: “İş Kanunu’nun 55. maddesine önerilen değişikliğe göre, iş fonksiyonlarının uzaktan (distant) çalışma şeklinde yerine getirilmesi ile ilgili ek çalışma koşulları tarafların karşılıklı anlaşması ile iş sözleşmesi aracılığıyla belirlenir. Maddeden de görüldüğü üzere, uzaktan çalışan ile yapılacak iş sözleşmesinde farklı yaklaşımlar – çalışma koşulları (izin, çalışma süresi vb.), iş sağlığı ve güvenliği, çalışanın kullandığı internet ve diğer iletişim giderlerinin karşılanması vb. yer almalıdır.”
Daha önce bildirildiği gibi, gelecek yıldan itibaren İş Kanunu’nda 100’den fazla değişiklik yapılması bekleniyor. Değişiklikler tasarısı şimdiden Milli Meclis’e sunulmuş ve ilk okumada kabul edilmiştir.
Beklenen yenilikler hakkında konuşan uzman Anar Bayramov, İş Kanunu’na önerilen değişikliklerin üç ana yönde hazırlandığını belirtmiştir. Birinci yönde, Uluslararası Çalışma Örgütü (ILO) sözleşmelerinin gereklilikleri dikkate alınarak İş Kanunu’nda ilgili düzeltmelerin önerildiğini vurgulamıştır: “Örnek olarak, ILO’nun 156 sayılı “Erkek ve Kadın Çalışanlar – Aile sorumlulukları olan çalışanlar için eşit fırsatlar ve eşit muamele” konvansiyonunun gereklilikleri doğrultusunda, İş Kanunu’na ‘aile sorumlulukları olan çalışan’ kavramının dahil edilmesi öngörülmektedir. Konvansiyon gerekliliklerine dayanan diğer bir örnek ise, gebelik ve doğum izninin doğum sonrası kısmının kısaltılmasına izin verilmemesiyle ilgili önerilen düzeltmedir. Bu değişiklik, ILO’nun 1952 tarihli “Analığın Korunması” konvansiyonunun gözden geçirilmesine ilişkin 183 sayılı konvansiyonun gerekliliklerinden kaynaklanmaktadır.”
İkinci yönde, “Normatif Hukuk Aktları Hakkında” Azerbaycan Cumhuriyeti Anayasa Kanunu’nun gereklilikleri dikkate alınarak İş Kanunu’nda bazı terminolojik ve yapısal değişiklikler yapılması öngörülmektedir. Kanunda yer alan “iş sözleşmesinin feshi” ifadesinin “iş sözleşmesinin sona erdirilmesi” kavramı ile değiştirilmesi önerilmektedir: “Diğer bir örnek olarak, İş Kanunu’nun 65. maddesinin 2. fıkrasının iptali önerilebilir. Söz konusu fıkrada yalnızca ilgili iş yerinde en az bir yıl çalışmış çalışanların sertifikalandırılabileceği belirtilmiştir. Aynı içerikli hüküm, İş Kanunu’nun 66. maddesinde – ‘Sertifikalandırılmayan çalışanlar’ başlıklı maddede de yer almaktadır. Her iki madde aynı hukuki sonucu ifade ettiğinden, normatif tekrarları önlemek amacıyla 65. maddenin 2. fıkrasının iptali önerilmektedir.”
Üçüncü yönde yapılan değişiklikler ise İş Kanunu’nun geliştirilmesi ve modern çalışma ilişkilerine uyumlu hale getirilmesi amacını taşımaktadır. Bu kapsamda, beklenen değişikliklerden bir örnek olarak, Kanun’un 3. maddesinde kullanılan kavramlar arasına “görev yollaması” ve “uzaktan (distant) çalışma” kavramlarının eklenmesi gösterilmiştir. Ayrıca, İş Kanunu’nun 117. maddesine önerilen değişikliklere göre, çalışanın izin süresince aldığı ücretin son maaşından az olmaması öngörülmektedir: “İş Kanunu’nun 3. maddesi – ‘Bu Kanunda kullanılan temel kavramlar’ bölümüne uzaktan çalışma ile ilgili yeni bir bent eklenmesi önerilmektedir. 9-2. Uzaktan (distant) çalışma – iş fonksiyonunun, uzaktan gerçekleştirilmesine olanak veren araçlarla (elektronik, yazılım-teknik, telekomünikasyon araçları vb.) işletme veya işverenin oluşturduğu iş yerlerinden uzakta (işlerin yapılması için uygun başka bir yerde) yerine getirilmesidir.”
İş Kanunu’nda uzaktan çalışanlarla ilgili çalışma ilişkilerinin düzenlenmesine gelince, bu durum iş sözleşmesi ile belirlenecektir: “İş Kanunu’nun 55. maddesine önerilen değişikliğe göre, iş fonksiyonlarının uzaktan (distant) çalışma şeklinde yerine getirilmesi ile ilgili ek çalışma koşulları tarafların karşılıklı anlaşması ile iş sözleşmesi aracılığıyla belirlenir. Maddeden de görüldüğü üzere, uzaktan çalışan ile yapılacak iş sözleşmesinde farklı yaklaşımlar – çalışma koşulları (izin, çalışma süresi vb.), iş sağlığı ve güvenliği, çalışanın kullandığı internet ve diğer iletişim giderlerinin karşılanması vb. yer almalıdır.”