ru
az
en
trДополнительные условия труда при дистанционной форме работы будут определяться трудовым договором
- Дата
- Просмотры 38
Дополнительные условия труда при дистанционной форме работы будут определяться трудовым договором
Как сообщалось ранее, со следующего года ожидается внесение более 100 изменений в Трудовой кодекс. Проект изменений уже представлен в Милли Меджлис и принят в первом чтении.
Эксперт Анар Байрамов сообщил, что предлагаемые изменения в Трудовой кодекс подготовлены по трём основным направлениям. В качестве первого направления он отметил внесение соответствующих поправок в Трудовой кодекс с учётом требований конвенций Международной организации труда (МОТ): «В качестве примера можно привести включение в Трудовой кодекс понятия “работник с семейными обязанностями” с учётом требований Конвенции МОТ № 156 “О равных возможностях и равном обращении для работников мужчин и женщин с семейными обязанностями”. В качестве другого примера, основанного на требованиях конвенций, можно отметить предлагаемую поправку, связанную с недопущением сокращения послеродовой части отпуска по беременности и родам. Это изменение вытекает из требований Конвенции МОТ № 183 о пересмотре Конвенции 1952 года “Об охране материнства”».
По второму направлению с учётом требований Конституционного закона Азербайджанской Республики «О нормативных правовых актах» предусматривается внесение в Трудовой кодекс ряда терминологических и структурных изменений. В частности, предлагается заменить используемое в кодексе выражение «расторжение трудового договора» понятием «прекращение трудового договора»: «В качестве ещё одного примера можно указать предложение об отмене части 2 статьи 65 Трудового кодекса. Так, в указанной части предусмотрено, что аттестации подлежат только работники, проработавшие на соответствующем рабочем месте не менее одного года. Аналогичная норма отражена и в статье 66 Трудового кодекса — “Работники, не подлежащие аттестации”. Поскольку обе статьи предусматривают одинаковые правовые последствия, в целях устранения нормативного дублирования предлагается отменить часть 2 статьи 65».
Изменения по третьему направлению направлены на совершенствование Трудового кодекса и приведение его в соответствие с современными трудовыми отношениями. В качестве примера ожидаемых нововведений он отметил включение в перечень понятий, используемых в статье 3 Кодекса, таких терминов, как «служебная командировка» и «дистанционная работа». Он также подчеркнул, что согласно предлагаемым изменениям в статью 117 Трудового кодекса предусматривается выплата заработной платы за период нахождения работника в отпуске в размере не ниже последней заработной платы: «Предлагается дополнить статью 3 Трудового кодекса — “Основные понятия, используемые в настоящем Кодексе” — новым пунктом, касающимся дистанционной работы. 9-2. Дистанционная работа — это выполнение трудовой функции с использованием средств, позволяющих осуществлять её удалённо (электронных, программно-технических, телекоммуникационных средств и т. д.) вне предприятия либо вне рабочих мест, созданных работодателем — физическим лицом (в ином месте, подходящем для выполнения работы)».
Что касается регулирования трудовых отношений с дистанционными работниками, то оно будет определяться трудовым договором: «Согласно предлагаемым изменениям в статью 55 Трудового кодекса, дополнительные условия труда, связанные с выполнением трудовых функций в форме дистанционной работы, определяются трудовым договором по взаимному согласию сторон. Как следует из статьи, в трудовом договоре с дистанционным работником должны быть отражены особые подходы, касающиеся условий труда (отпуск, рабочее время и др.), охраны труда, возмещения расходов на интернет и другие средства связи, используемые работником, и т. п.».
Как сообщалось ранее, со следующего года ожидается внесение более 100 изменений в Трудовой кодекс. Проект изменений уже представлен в Милли Меджлис и принят в первом чтении.
Эксперт Анар Байрамов сообщил, что предлагаемые изменения в Трудовой кодекс подготовлены по трём основным направлениям. В качестве первого направления он отметил внесение соответствующих поправок в Трудовой кодекс с учётом требований конвенций Международной организации труда (МОТ): «В качестве примера можно привести включение в Трудовой кодекс понятия “работник с семейными обязанностями” с учётом требований Конвенции МОТ № 156 “О равных возможностях и равном обращении для работников мужчин и женщин с семейными обязанностями”. В качестве другого примера, основанного на требованиях конвенций, можно отметить предлагаемую поправку, связанную с недопущением сокращения послеродовой части отпуска по беременности и родам. Это изменение вытекает из требований Конвенции МОТ № 183 о пересмотре Конвенции 1952 года “Об охране материнства”».
По второму направлению с учётом требований Конституционного закона Азербайджанской Республики «О нормативных правовых актах» предусматривается внесение в Трудовой кодекс ряда терминологических и структурных изменений. В частности, предлагается заменить используемое в кодексе выражение «расторжение трудового договора» понятием «прекращение трудового договора»: «В качестве ещё одного примера можно указать предложение об отмене части 2 статьи 65 Трудового кодекса. Так, в указанной части предусмотрено, что аттестации подлежат только работники, проработавшие на соответствующем рабочем месте не менее одного года. Аналогичная норма отражена и в статье 66 Трудового кодекса — “Работники, не подлежащие аттестации”. Поскольку обе статьи предусматривают одинаковые правовые последствия, в целях устранения нормативного дублирования предлагается отменить часть 2 статьи 65».
Изменения по третьему направлению направлены на совершенствование Трудового кодекса и приведение его в соответствие с современными трудовыми отношениями. В качестве примера ожидаемых нововведений он отметил включение в перечень понятий, используемых в статье 3 Кодекса, таких терминов, как «служебная командировка» и «дистанционная работа». Он также подчеркнул, что согласно предлагаемым изменениям в статью 117 Трудового кодекса предусматривается выплата заработной платы за период нахождения работника в отпуске в размере не ниже последней заработной платы: «Предлагается дополнить статью 3 Трудового кодекса — “Основные понятия, используемые в настоящем Кодексе” — новым пунктом, касающимся дистанционной работы. 9-2. Дистанционная работа — это выполнение трудовой функции с использованием средств, позволяющих осуществлять её удалённо (электронных, программно-технических, телекоммуникационных средств и т. д.) вне предприятия либо вне рабочих мест, созданных работодателем — физическим лицом (в ином месте, подходящем для выполнения работы)».
Что касается регулирования трудовых отношений с дистанционными работниками, то оно будет определяться трудовым договором: «Согласно предлагаемым изменениям в статью 55 Трудового кодекса, дополнительные условия труда, связанные с выполнением трудовых функций в форме дистанционной работы, определяются трудовым договором по взаимному согласию сторон. Как следует из статьи, в трудовом договоре с дистанционным работником должны быть отражены особые подходы, касающиеся условий труда (отпуск, рабочее время и др.), охраны труда, возмещения расходов на интернет и другие средства связи, используемые работником, и т. п.».