ru
Дополнительные условия труда при дистанционной форме работы будут определяться трудовым договором
Дополнительные условия труда при дистанционной форме работы будут определяться трудовым договором
Как сообщалось ранее, со следующего года ожидается внесение более 100 изменений в Трудовой кодекс. Проект изменений уже представлен в Милли Меджлис и принят в первом чтении.
Эксперт Анар Байрамов сообщил, что предлагаемые изменения в Трудовой кодекс подготовлены по трём основным направлениям. В качестве первого направления он отметил внесение соответствующих поправок в Трудовой кодекс с учётом требований конвенций Международной организации труда (МОТ): «В качестве примера можно привести включение в Трудовой кодекс понятия “работник с семейными обязанностями” с учётом требований Конвенции МОТ № 156 “О равных возможностях и равном обращении для работников мужчин и женщин с семейными обязанностями”. В качестве другого примера, основанного на требованиях конвенций, можно отметить предлагаемую поправку, связанную с недопущением сокращения послеродовой части отпуска по беременности и родам. Это изменение вытекает из требований Конвенции МОТ № 183 о пересмотре Конвенции 1952 года “Об охране материнства”».
По второму направлению с учётом требований Конституционного закона Азербайджанской Республики «О нормативных правовых актах» предусматривается внесение в Трудовой кодекс ряда терминологических и структурных изменений. В частности, предлагается заменить используемое в кодексе выражение «расторжение трудового договора» понятием «прекращение трудового договора»: «В качестве ещё одного примера можно указать предложение об отмене части 2 статьи 65 Трудового кодекса. Так, в указанной части предусмотрено, что аттестации подлежат только работники, проработавшие на соответствующем рабочем месте не менее одного года. Аналогичная норма отражена и в статье 66 Трудового кодекса — “Работники, не подлежащие аттестации”. Поскольку обе статьи предусматривают одинаковые правовые последствия, в целях устранения нормативного дублирования предлагается отменить часть 2 статьи 65».
Изменения по третьему направлению направлены на совершенствование Трудового кодекса и приведение его в соответствие с современными трудовыми отношениями. В качестве примера ожидаемых нововведений он отметил включение в перечень понятий, используемых в статье 3 Кодекса, таких терминов, как «служебная командировка» и «дистанционная работа». Он также подчеркнул, что согласно предлагаемым изменениям в статью 117 Трудового кодекса предусматривается выплата заработной платы за период нахождения работника в отпуске в размере не ниже последней заработной платы: «Предлагается дополнить статью 3 Трудового кодекса — “Основные понятия, используемые в настоящем Кодексе” — новым пунктом, касающимся дистанционной работы. 9-2. Дистанционная работа — это выполнение трудовой функции с использованием средств, позволяющих осуществлять её удалённо (электронных, программно-технических, телекоммуникационных средств и т. д.) вне предприятия либо вне рабочих мест, созданных работодателем — физическим лицом (в ином месте, подходящем для выполнения работы)».
Что касается регулирования трудовых отношений с дистанционными работниками, то оно будет определяться трудовым договором: «Согласно предлагаемым изменениям в статью 55 Трудового кодекса, дополнительные условия труда, связанные с выполнением трудовых функций в форме дистанционной работы, определяются трудовым договором по взаимному согласию сторон. Как следует из статьи, в трудовом договоре с дистанционным работником должны быть отражены особые подходы, касающиеся условий труда (отпуск, рабочее время и др.), охраны труда, возмещения расходов на интернет и другие средства связи, используемые работником, и т. п.».
Как сообщалось ранее, со следующего года ожидается внесение более 100 изменений в Трудовой кодекс. Проект изменений уже представлен в Милли Меджлис и принят в первом чтении.
Эксперт Анар Байрамов сообщил, что предлагаемые изменения в Трудовой кодекс подготовлены по трём основным направлениям. В качестве первого направления он отметил внесение соответствующих поправок в Трудовой кодекс с учётом требований конвенций Международной организации труда (МОТ): «В качестве примера можно привести включение в Трудовой кодекс понятия “работник с семейными обязанностями” с учётом требований Конвенции МОТ № 156 “О равных возможностях и равном обращении для работников мужчин и женщин с семейными обязанностями”. В качестве другого примера, основанного на требованиях конвенций, можно отметить предлагаемую поправку, связанную с недопущением сокращения послеродовой части отпуска по беременности и родам. Это изменение вытекает из требований Конвенции МОТ № 183 о пересмотре Конвенции 1952 года “Об охране материнства”».
По второму направлению с учётом требований Конституционного закона Азербайджанской Республики «О нормативных правовых актах» предусматривается внесение в Трудовой кодекс ряда терминологических и структурных изменений. В частности, предлагается заменить используемое в кодексе выражение «расторжение трудового договора» понятием «прекращение трудового договора»: «В качестве ещё одного примера можно указать предложение об отмене части 2 статьи 65 Трудового кодекса. Так, в указанной части предусмотрено, что аттестации подлежат только работники, проработавшие на соответствующем рабочем месте не менее одного года. Аналогичная норма отражена и в статье 66 Трудового кодекса — “Работники, не подлежащие аттестации”. Поскольку обе статьи предусматривают одинаковые правовые последствия, в целях устранения нормативного дублирования предлагается отменить часть 2 статьи 65».
Изменения по третьему направлению направлены на совершенствование Трудового кодекса и приведение его в соответствие с современными трудовыми отношениями. В качестве примера ожидаемых нововведений он отметил включение в перечень понятий, используемых в статье 3 Кодекса, таких терминов, как «служебная командировка» и «дистанционная работа». Он также подчеркнул, что согласно предлагаемым изменениям в статью 117 Трудового кодекса предусматривается выплата заработной платы за период нахождения работника в отпуске в размере не ниже последней заработной платы: «Предлагается дополнить статью 3 Трудового кодекса — “Основные понятия, используемые в настоящем Кодексе” — новым пунктом, касающимся дистанционной работы. 9-2. Дистанционная работа — это выполнение трудовой функции с использованием средств, позволяющих осуществлять её удалённо (электронных, программно-технических, телекоммуникационных средств и т. д.) вне предприятия либо вне рабочих мест, созданных работодателем — физическим лицом (в ином месте, подходящем для выполнения работы)».
Что касается регулирования трудовых отношений с дистанционными работниками, то оно будет определяться трудовым договором: «Согласно предлагаемым изменениям в статью 55 Трудового кодекса, дополнительные условия труда, связанные с выполнением трудовых функций в форме дистанционной работы, определяются трудовым договором по взаимному согласию сторон. Как следует из статьи, в трудовом договоре с дистанционным работником должны быть отражены особые подходы, касающиеся условий труда (отпуск, рабочее время и др.), охраны труда, возмещения расходов на интернет и другие средства связи, используемые работником, и т. п.».