ru
До какого срока должно быть внесено расторжение трудового договора в подсистему ƏMAS?
До какого срока должно быть внесено расторжение трудового договора в подсистему ƏMAS?
Когда подсистема ƏMAS только создавалась, было невозможно установить дату завершения на предыдущие дни. Позже это ограничение было снято. Просто если в трудовой договор сотрудника были внесены изменения, эта дата не может быть позже даты завершения.
Давайте объясним требования подсистемы ƏMAS на примерах.
Пример 1. Трудовой договор сотрудника, у которого по решению работодателя была увеличена заработная плата, был изменен 1 сентября. В этом случае работодатель не может издать приказ о завершении до 1 сентября.
Пример 2. Должность сотрудника была изменена по решению работодателя 17 августа. В этом случае последняя дата завершения не может быть позже 17 августа.
Когда подсистема ƏMAS только создавалась, было невозможно установить дату завершения на предыдущие дни. Позже это ограничение было снято. Просто если в трудовой договор сотрудника были внесены изменения, эта дата не может быть позже даты завершения.
Давайте объясним требования подсистемы ƏMAS на примерах.
Пример 1. Трудовой договор сотрудника, у которого по решению работодателя была увеличена заработная плата, был изменен 1 сентября. В этом случае работодатель не может издать приказ о завершении до 1 сентября.
Пример 2. Должность сотрудника была изменена по решению работодателя 17 августа. В этом случае последняя дата завершения не может быть позже 17 августа.