tr
EMAS alt sisteminde iş sözleşmesine son verilmesi en geç hangi tarihte girilmelidir?
EMAS alt sisteminde iş sözleşmesine son verilmesi en geç hangi tarihte girilmelidir?
EMAS alt sistemi yeni oluşturulduğu zamanlarda fesih tarihini önceki günlere koymak mümkün olmuyordu. Sonradan önceki tarihlere fesih ile ilgili kısıtlama ortadan kaldırıldı. Sadece, eğer çalışanın iş sözleşmesinde değişiklik yapılmışsa, o tarih fesih tarihinden sonra olamaz. EMAS alt sisteminin gereksinimlerini örneklerle açıklayalım.
Örnek 1. İşverenin kararıyla maaşı artırılan çalışanın iş sözleşmesine 1 Eylül tarihinde düzeltme yapıldı. Bu durumda işveren, fesih emrini 1 Eylül tarihinden önceki tarihlerde gerçekleştiremez.
Örnek 2. İşverenin kararıyla çalışanın pozisyonu 17 Ağustos tarihinde değiştirildi. Bu durumda fesih ile ilgili son tarih 17 Ağustos tarihinden sonra olamaz.
EMAS alt sistemi yeni oluşturulduğu zamanlarda fesih tarihini önceki günlere koymak mümkün olmuyordu. Sonradan önceki tarihlere fesih ile ilgili kısıtlama ortadan kaldırıldı. Sadece, eğer çalışanın iş sözleşmesinde değişiklik yapılmışsa, o tarih fesih tarihinden sonra olamaz. EMAS alt sisteminin gereksinimlerini örneklerle açıklayalım.
Örnek 1. İşverenin kararıyla maaşı artırılan çalışanın iş sözleşmesine 1 Eylül tarihinde düzeltme yapıldı. Bu durumda işveren, fesih emrini 1 Eylül tarihinden önceki tarihlerde gerçekleştiremez.
Örnek 2. İşverenin kararıyla çalışanın pozisyonu 17 Ağustos tarihinde değiştirildi. Bu durumda fesih ile ilgili son tarih 17 Ağustos tarihinden sonra olamaz.