ru
Усилится контроль в трудовых отношениях
Усилится контроль в трудовых отношениях
Одной из основных целей последних изменений в Трудовом кодексе является расширение возможностей электронного контроля. Так, до внесения поправок использовалось понятие «уведомление о трудовом договоре», поэтому сведения, указанные работником в электронном трудовом договоре, не имели юридической силы. После изменений Государственная служба инспекции труда получила возможность просматривать все условия трудового договора, заключенного между работодателем и работником в форме электронного документа, что можно рассматривать как поддержку механизма контроля.
Кроме того, наряду с официальной электронной перепиской между работодателем и работником, электронное оформление увольнений и отпусков также станет инструментом контроля со стороны государственного органа. Одновременно направление работодателем расчетной ведомости с данными о заработной плате работнику не только обеспечивает его право, но и служит государственному органу документом для ссылки при индивидуальных трудовых спорах. Тему комментирует эксперт Анар Байрамов.
Пример 1. Работодатель в электронном трудовом договоре указал, что его сотруднику, работающему в должности специалиста, предоставляется основной отпуск не 30 дней, а 21 день. До изменений при проверках госорганом юридической силы сведениям, внесенным в подсистему ЭМАС, не придавалось, так как в бумажном трудовом договоре работодатель указывал 30 дней, а не 21. После изменений, поскольку электронный трудовой договор подписывается как работодателем, так и работником, необходимость заключения договора в бумажной форме отпадает. Таким образом, юридическую силу для госоргана будет иметь именно электронный трудовой договор.
Теперь рассмотрим другой случай, встречавшийся при индивидуальных трудовых спорах.
Пример 2. До изменений была возможна следующая ситуация: работник утверждает, что за месяц до увольнения подал заявление об увольнении, однако работодатель не расторг с ним трудовой договор. Работодатель же заявляет, что форма заявления не была представлена в соответствующий отдел. В этом случае работодатель мог не зарегистрировать заявление работника и аннулировать его. Но после изменений, если работник в соответствии со статьей 69 Трудового кодекса подал заявление в электронной форме за месяц до расторжения договора, работодатель уже не сможет утверждать, что заявление не было представлено.
Напомним, что последние изменения в Трудовом кодексе нашли отражение в Законе «О внесении изменений в Трудовой кодекс Азербайджанской Республики», утвержденном главой государства 28 июня 2024 года. Таким образом, в Кодекс были внесены многочисленные поправки, которые в основном предусматривают цифровизацию трудовых отношений между работодателем и работником.
Одной из основных целей последних изменений в Трудовом кодексе является расширение возможностей электронного контроля. Так, до внесения поправок использовалось понятие «уведомление о трудовом договоре», поэтому сведения, указанные работником в электронном трудовом договоре, не имели юридической силы. После изменений Государственная служба инспекции труда получила возможность просматривать все условия трудового договора, заключенного между работодателем и работником в форме электронного документа, что можно рассматривать как поддержку механизма контроля.
Кроме того, наряду с официальной электронной перепиской между работодателем и работником, электронное оформление увольнений и отпусков также станет инструментом контроля со стороны государственного органа. Одновременно направление работодателем расчетной ведомости с данными о заработной плате работнику не только обеспечивает его право, но и служит государственному органу документом для ссылки при индивидуальных трудовых спорах. Тему комментирует эксперт Анар Байрамов.
Пример 1. Работодатель в электронном трудовом договоре указал, что его сотруднику, работающему в должности специалиста, предоставляется основной отпуск не 30 дней, а 21 день. До изменений при проверках госорганом юридической силы сведениям, внесенным в подсистему ЭМАС, не придавалось, так как в бумажном трудовом договоре работодатель указывал 30 дней, а не 21. После изменений, поскольку электронный трудовой договор подписывается как работодателем, так и работником, необходимость заключения договора в бумажной форме отпадает. Таким образом, юридическую силу для госоргана будет иметь именно электронный трудовой договор.
Теперь рассмотрим другой случай, встречавшийся при индивидуальных трудовых спорах.
Пример 2. До изменений была возможна следующая ситуация: работник утверждает, что за месяц до увольнения подал заявление об увольнении, однако работодатель не расторг с ним трудовой договор. Работодатель же заявляет, что форма заявления не была представлена в соответствующий отдел. В этом случае работодатель мог не зарегистрировать заявление работника и аннулировать его. Но после изменений, если работник в соответствии со статьей 69 Трудового кодекса подал заявление в электронной форме за месяц до расторжения договора, работодатель уже не сможет утверждать, что заявление не было представлено.
Напомним, что последние изменения в Трудовом кодексе нашли отражение в Законе «О внесении изменений в Трудовой кодекс Азербайджанской Республики», утвержденном главой государства 28 июня 2024 года. Таким образом, в Кодекс были внесены многочисленные поправки, которые в основном предусматривают цифровизацию трудовых отношений между работодателем и работником.