ru
Как определяется рабочее время в шестидневной рабочей неделе?
Как определяется рабочее время в шестидневной рабочей неделе?
Что касается определения рабочего времени в шестидневной рабочей неделе, то согласно части третьей статьи 90 Трудового кодекса, если недельная норма составляет 40 часов, то продолжительность рабочего дня не может превышать 7 часов; если недельная норма составляет 36 часов, то продолжительность рабочего дня не может превышать 6 часов; если недельная норма составляет 24 часа, то продолжительность рабочего дня не может превышать 4 часа. Рассмотрим три важных аспекта статьи.
В соответствии с Трудовым кодексом, при установлении шестидневного рабочего режима необходимо учитывать следующие требования:
1.Если недельная норма составляет 40 часов, продолжительность рабочего дня не может превышать 7 часов.
Пример 1. Работодатель решает, что работник будет работать 7 часов в первые пять дней недели и 5 часов в субботу. Как видно, недельная норма составляет 40 часов (7 часов × 5 рабочих дней + 5 часов × 1 рабочий день), а продолжительность рабочего дня не превышает 7 часов.
2.Если недельная норма составляет 36 часов, продолжительность рабочего дня не может превышать 6 часов.
Пример 2. Работодатель решает, что работник будет работать 6 часов в пять рабочих дней и 5 часов в субботу. В этом случае недельная норма составляет 35 часов (6 часов × 5 рабочих дней + 5 часов × 1 рабочий день), а продолжительность рабочего дня не превышает 6 часов.
3.Если недельная норма составляет 24 часа, продолжительность рабочего дня не может превышать 4 часа.
Пример 3. Работодатель решает, что работник будет работать 4 часа в шесть рабочих дней. В этом случае недельная норма составляет 24 часа (4 часа × 6 рабочих дней), и продолжительность рабочего дня не может превышать 4 часа.
Как видно, работодатель должен устанавливать ежедневные рабочие часы в соответствии с недельной нормой рабочего времени в шестидневной рабочей неделе. Например, трудовое законодательство не позволяет устанавливать продолжительность нормального рабочего дня в 7 часов, если недельная норма составляет 36 часов. В завершение отметим, что согласно части второй статьи 105 Трудового кодекса, в учреждениях с шестидневной рабочей неделей продолжительность рабочего дня, непосредственно перед выходным, не может превышать 6 часов. Как видно из статьи, работодатель не может установить рабочее время в субботу более 6 часов.
Что касается определения рабочего времени в шестидневной рабочей неделе, то согласно части третьей статьи 90 Трудового кодекса, если недельная норма составляет 40 часов, то продолжительность рабочего дня не может превышать 7 часов; если недельная норма составляет 36 часов, то продолжительность рабочего дня не может превышать 6 часов; если недельная норма составляет 24 часа, то продолжительность рабочего дня не может превышать 4 часа. Рассмотрим три важных аспекта статьи.
В соответствии с Трудовым кодексом, при установлении шестидневного рабочего режима необходимо учитывать следующие требования:
1.Если недельная норма составляет 40 часов, продолжительность рабочего дня не может превышать 7 часов.
Пример 1. Работодатель решает, что работник будет работать 7 часов в первые пять дней недели и 5 часов в субботу. Как видно, недельная норма составляет 40 часов (7 часов × 5 рабочих дней + 5 часов × 1 рабочий день), а продолжительность рабочего дня не превышает 7 часов.
2.Если недельная норма составляет 36 часов, продолжительность рабочего дня не может превышать 6 часов.
Пример 2. Работодатель решает, что работник будет работать 6 часов в пять рабочих дней и 5 часов в субботу. В этом случае недельная норма составляет 35 часов (6 часов × 5 рабочих дней + 5 часов × 1 рабочий день), а продолжительность рабочего дня не превышает 6 часов.
3.Если недельная норма составляет 24 часа, продолжительность рабочего дня не может превышать 4 часа.
Пример 3. Работодатель решает, что работник будет работать 4 часа в шесть рабочих дней. В этом случае недельная норма составляет 24 часа (4 часа × 6 рабочих дней), и продолжительность рабочего дня не может превышать 4 часа.
Как видно, работодатель должен устанавливать ежедневные рабочие часы в соответствии с недельной нормой рабочего времени в шестидневной рабочей неделе. Например, трудовое законодательство не позволяет устанавливать продолжительность нормального рабочего дня в 7 часов, если недельная норма составляет 36 часов. В завершение отметим, что согласно части второй статьи 105 Трудового кодекса, в учреждениях с шестидневной рабочей неделей продолжительность рабочего дня, непосредственно перед выходным, не может превышать 6 часов. Как видно из статьи, работодатель не может установить рабочее время в субботу более 6 часов.