tr
Altı günlük iş haftasında çalışma süresi nasıl belirlenir?
Altı günlük iş haftasında çalışma süresi nasıl belirlenir?
Altı günlük iş haftasında çalışma süresinin nasıl belirlendiğine gelince, 4857 sayılı İş Kanunu'nun 90. maddesinin üçüncü fıkrasına göre, haftalık norm 40 saat olduğunda günlük çalışma süresi 7 saatten fazla olamaz; haftalık norm 36 saat olduğunda günlük çalışma süresi 6 saatten fazla olamaz; ve haftalık norm 24 saat olduğunda günlük çalışma süresi 4 saatten fazla olamaz. Maddenin dikkat edilmesi gereken üç noktasına bakalım.
İş Kanunu'na göre altı günlük iş düzeninin belirlenmesi için bazı gereklilikler göz önünde bulundurulmalıdır:
1.Haftalık norm 40 saat olduğunda, günlük çalışma süresi 7 saatten fazla olamaz.
Örnek 1. İşveren, çalışanın haftanın ilk beş gününde 7 saat, cumartesi günü ise 5 saat çalışmasını kararlaştırır. Görüldüğü gibi, haftalık norm 40 saat (7 saat × 5 iş günü + 5 saat × 1 iş günü) ve günlük çalışma süresi 7 saatten fazla değil.
2.Haftalık norm 36 saat olduğunda, günlük çalışma süresi 6 saatten fazla olamaz.
Örnek 2. İşveren, çalışanın haftanın beş iş gününde 6 saat, cumartesi günü ise 5 saat çalışmasını kararlaştırır. Bu durumda, haftalık norm 35 saat (6 saat × 5 iş günü + 5 saat × 1 iş günü) ve günlük çalışma süresi 6 saatten fazla değil.
3.Haftalık norm 24 saat olduğunda, günlük çalışma süresi 4 saatten fazla olamaz.
Örnek 3. İşveren, çalışanın haftanın altı iş gününde 4 saat çalışmasını kararlaştırır. Bu durumda, haftalık norm 24 saat (4 saat × 6 iş günü) ve günlük çalışma süresi 4 saatten fazla değil.
Görüldüğü gibi, işveren altı günlük iş haftasında haftalık iş normuna uygun günlük çalışma saatlerini belirlemelidir. Örneğin, çalışma mevzuatı haftalık iş saati 36 saat olduğunda çalışanın günlük normal iş saatinin 7 saat olarak belirlenmesine izin vermez. Son olarak, İş Kanunu'nun 105. maddesinin ikinci fıkrasına göre, altı günlük iş haftası uygulayan iş yerlerinde, doğrudan ertesi günün tatil günü olan iş gününün süresi 6 saatten fazla olamaz. Maddenin belirttiği gibi, işveren hiçbir durumda cumartesi günü 6 saatten fazla çalışma süresi belirleyemez.
Altı günlük iş haftasında çalışma süresinin nasıl belirlendiğine gelince, 4857 sayılı İş Kanunu'nun 90. maddesinin üçüncü fıkrasına göre, haftalık norm 40 saat olduğunda günlük çalışma süresi 7 saatten fazla olamaz; haftalık norm 36 saat olduğunda günlük çalışma süresi 6 saatten fazla olamaz; ve haftalık norm 24 saat olduğunda günlük çalışma süresi 4 saatten fazla olamaz. Maddenin dikkat edilmesi gereken üç noktasına bakalım.
İş Kanunu'na göre altı günlük iş düzeninin belirlenmesi için bazı gereklilikler göz önünde bulundurulmalıdır:
1.Haftalık norm 40 saat olduğunda, günlük çalışma süresi 7 saatten fazla olamaz.
Örnek 1. İşveren, çalışanın haftanın ilk beş gününde 7 saat, cumartesi günü ise 5 saat çalışmasını kararlaştırır. Görüldüğü gibi, haftalık norm 40 saat (7 saat × 5 iş günü + 5 saat × 1 iş günü) ve günlük çalışma süresi 7 saatten fazla değil.
2.Haftalık norm 36 saat olduğunda, günlük çalışma süresi 6 saatten fazla olamaz.
Örnek 2. İşveren, çalışanın haftanın beş iş gününde 6 saat, cumartesi günü ise 5 saat çalışmasını kararlaştırır. Bu durumda, haftalık norm 35 saat (6 saat × 5 iş günü + 5 saat × 1 iş günü) ve günlük çalışma süresi 6 saatten fazla değil.
3.Haftalık norm 24 saat olduğunda, günlük çalışma süresi 4 saatten fazla olamaz.
Örnek 3. İşveren, çalışanın haftanın altı iş gününde 4 saat çalışmasını kararlaştırır. Bu durumda, haftalık norm 24 saat (4 saat × 6 iş günü) ve günlük çalışma süresi 4 saatten fazla değil.
Görüldüğü gibi, işveren altı günlük iş haftasında haftalık iş normuna uygun günlük çalışma saatlerini belirlemelidir. Örneğin, çalışma mevzuatı haftalık iş saati 36 saat olduğunda çalışanın günlük normal iş saatinin 7 saat olarak belirlenmesine izin vermez. Son olarak, İş Kanunu'nun 105. maddesinin ikinci fıkrasına göre, altı günlük iş haftası uygulayan iş yerlerinde, doğrudan ertesi günün tatil günü olan iş gününün süresi 6 saatten fazla olamaz. Maddenin belirttiği gibi, işveren hiçbir durumda cumartesi günü 6 saatten fazla çalışma süresi belirleyemez.