Имеет ли право работник не выходить на работу через 1 месяц после подачи заявления?

Имеет ли право работник не выходить на работу через 1 месяц после подачи заявления?




Согласно части первой статьи 69 ТК «Порядок прекращения трудового договора работником», работник может расторгнуть трудовой договор, уведомив об этом работодателя письменным заявлением за один календарный месяц.
Как видно из статьи, работник имеет право потребовать расторжения трудового договора, подав заявление за месяц. Или, говоря по-другому, работодатель не имеет права принудительно удерживать работника, подавшего заявление об увольнении, более одного месяца.

Пример. Сотрудник подал заявление 5 марта и попросил уволить его 5 апреля. В этих условиях требование работодателем работы от работника после 5 апреля стало причиной трудового спора.
На наш взгляд, одного месяца, указанного в Трудовом кодексе, работодателю достаточно, чтобы уволить подавшего заявление работника. Согласно части второй статьи 69 ТК, по истечении одного календарного месяца со дня подачи заявления работник имеет право не выходить на работу и потребовать итоговый отчет. В этом случае работодатель обязан выполнить требования работника.

Пример. Сотрудник 17 февраля подал заявление об увольнении через 1 месяц. Поскольку работодатель поздно завершил сдачу-приемку, он требует от работника склада выйти на работу еще на 10 дней после окончания месячного срока. В это время работник имеет право не выходить на работу и потребовать от работодателя проведения итогового учета. Но по соглашению сторон дата прекращения трудового договора может быть продлена (перенесена) еще на 10 дней, и это не является нарушением закона.