Çalışanın başvuru yaptıktan sonra 1 ay işe gitmeme hakkı var mı?

Çalışanın başvuru yaptıktan sonra 1 ay işe gitmeme hakkı var mı?



İş Kanunu'nun 69'uncu maddesinin "İş sözleşmesinin çalışan tarafından feshedilmesi usulü" başlıklı birinci bölümüne göre işçi, işverene bir takvim ayı önceden yazılı başvuruda bulunmak suretiyle iş sözleşmesini feshedebilir.
Maddeden de anlaşılacağı üzere işçinin bir ay önceden başvurarak iş sözleşmesinin feshini talep etme hakkı bulunmaktadır. Veya başka bir deyişle, işverenin işten ayrılmak için başvuran işçiyi bir aydan fazla zorla alıkoyma hakkı yoktur.

Örnek. Bir çalışan 5 Mart'ta başvurdu ve 5 Nisan'da işten çıkarılmayı talep etti. Bu koşullar altında işverenin 5 Nisan'dan sonra işçiden iş talebinde bulunması iş anlaşmazlığına neden oldu.
Kanaatimizce, işverenin başvuran işçiyi işten çıkarması için İş Kanunu'nda belirtilen bir ay yeterlidir. İş Kanunu'nun 69'uncu maddesinin ikinci kısmına göre, başvurunun yapıldığı tarihten itibaren bir takvim ayı geçtikten sonra çalışanın işe gitmeme ve kesinhesap isteme hakkı vardır. Bu durumda işveren, çalışanın taleplerini yerine getirmekle yükümlüdür.

Örnek. Çalışan 17 Şubat'ta 1 ay sonra istifa etmek için başvuruda bulundu. İşveren devir teslim işlerini geç tamamladığı için depo işçisinin bir aylık sürenin bitiminden itibaren 10 gün daha işe gelmesini talep ediyor. Şu anda çalışanın işe gitmeme ve işverenden kesin muhasebenin yapılmasını talep etme hakkı vardır. Ancak tarafların mutabakatı ile iş sözleşmesinin feshi tarihi 10 gün daha uzatılabilir (ertelenebilir) ve bu hukuka aykırı değildir.