ru
Должен ли работник, работающий в праздничные дни, учитываться дважды в период прикомандирования?
Должен ли работник, работающий в праздничные дни, учитываться дважды в период прикомандирования?
До последнего изменения в правилах «И. В части второй пункта 9 раздела «Общие положения» отмечено, что если день (дни) отправления работника в командировку и возвращения из командировки по приказу руководителя организации приходится на праздник (дни), не считающийся выходным или рабочим днем, работнику за этот день (дни) должна быть выплачена дополнительная заработная плата или дополнительный выходной (дни) в соответствии с законодательством.
Из правил понималось, что только в том случае, если день (дни), когда работник отправился в командировку и вернулся из командировки, приходится на праздничный день (дни), который не считается праздничным или рабочим днем в соответствии со статьей 164. ТК РФ вместо заработной платы или оклада должны указываться день (дни) отдыха. Это противоречило требованиям Трудового кодекса. Потому что правилами предусмотрено, что если в период откомандирования работник работает в праздничный день, не считающийся выходным или рабочим днем, ему будет выплачиваться двойная заработная плата.
Согласно изменению в «Правила командировки работника», если день(и) отправления работника в командировку и возвращения из командировки приходятся на праздничные дни, дни голосования, нерабочие дни и публичные траурные дни, установленные в Азербайджанской Республики, а также если он работал в эти дни во время нахождения в командировке (на учебных, курсовых, конференционных и других мероприятиях такого типа) работнику предоставляется выходной (дни) вместо заработной платы или заработной платы в в соответствии со статьей 164 Трудового Кодекса Азербайджанской Республики.
В отличие от предыдущего изменения, в правилах указано, что если работник работает в праздничный день, день голосования, нерабочий день или день национального траура, будь то во время командировки по республике или за границу, то он имеет право на заработную плату. и/или дни отдыха должны предоставляться вместо заработной платы.
Пример 1.Работодатель отправил сотрудника в зарубежную страну. Сотрудник в зарубежной стране принял участие в международной конференции, посвящённой «Международному дню траура 20 января». В случае, если конференция совпадает со днем национального траура, работодатель предоставляет работнику выходной вместо заработной платы или заработной платы в соответствии со статьей 164 Трудового Кодекса Азербайджанской Республики. Другими словами, за этот день работнику должна быть начислена двойная заработная плата в дополнение к суточным командировочным.
Пример 2. Работодатель отправил сотрудника на мероприятие «День Победы», проходившее в Шуше. Работодатель обязан предоставить работнику, участвующему в мероприятии 8 ноября, в «День Победы», в соответствии со статьей 164 ТК один выходной (дни) вместо заработной платы или заработной платы. Если работник возвращается из командировки 9 ноября, расчет производится в соответствии с требованиями статьи 164 ТК. Потому что день возвращения сотрудника из командировки совпадает с 9 ноября, который является «Днем Государственного флага Азербайджанской Республики».
Не исключено, что в обоих случаях работодатель предоставит вернувшемуся из командировки работнику не зарплату, а день(и) отдыха. При этом, даже если работнику предоставлен выходной в рабочий день, необходимо произвести единый расчет заработной платы.
Также есть момент, что в изменениях, внесенных в правила, после понятия «работал в те времена» ставится формулировка «(посещал обучение, курс, конференцию и другие мероприятия такого типа)». По нашему мнению, информацию, указанную в скобках, следует применять скорее в конкретных случаях. Возможно выполнение работником иной формы трудовой функции во время командировки, в этом случае ему должен быть предоставлен день (дни) отдыха вместо заработной платы или заработной платы в соответствии со статьей 164 ТК.
До последнего изменения в правилах «И. В части второй пункта 9 раздела «Общие положения» отмечено, что если день (дни) отправления работника в командировку и возвращения из командировки по приказу руководителя организации приходится на праздник (дни), не считающийся выходным или рабочим днем, работнику за этот день (дни) должна быть выплачена дополнительная заработная плата или дополнительный выходной (дни) в соответствии с законодательством.
Из правил понималось, что только в том случае, если день (дни), когда работник отправился в командировку и вернулся из командировки, приходится на праздничный день (дни), который не считается праздничным или рабочим днем в соответствии со статьей 164. ТК РФ вместо заработной платы или оклада должны указываться день (дни) отдыха. Это противоречило требованиям Трудового кодекса. Потому что правилами предусмотрено, что если в период откомандирования работник работает в праздничный день, не считающийся выходным или рабочим днем, ему будет выплачиваться двойная заработная плата.
Согласно изменению в «Правила командировки работника», если день(и) отправления работника в командировку и возвращения из командировки приходятся на праздничные дни, дни голосования, нерабочие дни и публичные траурные дни, установленные в Азербайджанской Республики, а также если он работал в эти дни во время нахождения в командировке (на учебных, курсовых, конференционных и других мероприятиях такого типа) работнику предоставляется выходной (дни) вместо заработной платы или заработной платы в в соответствии со статьей 164 Трудового Кодекса Азербайджанской Республики.
В отличие от предыдущего изменения, в правилах указано, что если работник работает в праздничный день, день голосования, нерабочий день или день национального траура, будь то во время командировки по республике или за границу, то он имеет право на заработную плату. и/или дни отдыха должны предоставляться вместо заработной платы.
Пример 1.Работодатель отправил сотрудника в зарубежную страну. Сотрудник в зарубежной стране принял участие в международной конференции, посвящённой «Международному дню траура 20 января». В случае, если конференция совпадает со днем национального траура, работодатель предоставляет работнику выходной вместо заработной платы или заработной платы в соответствии со статьей 164 Трудового Кодекса Азербайджанской Республики. Другими словами, за этот день работнику должна быть начислена двойная заработная плата в дополнение к суточным командировочным.
Пример 2. Работодатель отправил сотрудника на мероприятие «День Победы», проходившее в Шуше. Работодатель обязан предоставить работнику, участвующему в мероприятии 8 ноября, в «День Победы», в соответствии со статьей 164 ТК один выходной (дни) вместо заработной платы или заработной платы. Если работник возвращается из командировки 9 ноября, расчет производится в соответствии с требованиями статьи 164 ТК. Потому что день возвращения сотрудника из командировки совпадает с 9 ноября, который является «Днем Государственного флага Азербайджанской Республики».
Не исключено, что в обоих случаях работодатель предоставит вернувшемуся из командировки работнику не зарплату, а день(и) отдыха. При этом, даже если работнику предоставлен выходной в рабочий день, необходимо произвести единый расчет заработной платы.
Также есть момент, что в изменениях, внесенных в правила, после понятия «работал в те времена» ставится формулировка «(посещал обучение, курс, конференцию и другие мероприятия такого типа)». По нашему мнению, информацию, указанную в скобках, следует применять скорее в конкретных случаях. Возможно выполнение работником иной формы трудовой функции во время командировки, в этом случае ему должен быть предоставлен день (дни) отдыха вместо заработной платы или заработной платы в соответствии со статьей 164 ТК.