Tatil günlerinde çalışan işçi, geçici görev süresi içinde iki kez sayılmalı mı?

Tatil günlerinde çalışan işçi, geçici görev süresi içinde iki kez sayılmalı mı?



Kurallardaki son değişikliğe kadar "I. "Genel Hükümler" bölümünün 9. paragrafının ikinci bölümünde, çalışanın iş gezisine çıktığı ve kuruluş başkanının emriyle iş gezisinden döndüğü gün (günler) tatil veya iş günü sayılmayan bir tatil (gün), işçiye o gün (gün) için ücretinin kanuna uygun olarak ek ücret veya ek dinlenme günü/günleri verilmesi zorunludur.

Kurallardan, çalışanın iş gezisine çıktığı ve iş gezisinden döndüğü günlerin (günlerin), 164. maddeye göre tatil veya iş günü sayılmayan bir tatile (günlere) denk gelmesi durumunda anlaşılmaktaydı. İş Kanunu'na göre ücret veya maaş yerine dinlenme günü (günleri) verilmelidir. Bu, İş Kanunu'nun gereklerine aykırıydı. Çünkü kurallarda, bir çalışanın geçici görev süresi içinde tatil veya iş günü sayılmayan bir tatilde çalışması durumunda kendisine iki kat ücret ödeneceği öngörülüyor.

"Çalışan iş gezisi kuralları"nda yapılan değişikliğe göre, çalışanın iş gezisine çıktığı ve iş gezisinden döndüğü gün/günler, belirlenen tatil, oy kullanma, iş dışı günler ve resmi yas günlerine denk geliyorsa, Azerbaycan Cumhuriyeti'nde olduğu gibi, o günlerde iş gezisinde (eğitimde, kursa, konferansa ve bu tür diğer etkinliklere katılmış) iken Cumhuriyet İş Kanunu'nun 164. maddesi uyarınca çalışana çalışmışsa Azerbaycan Ücret veya maaş yerine dinlenme günü/günleri verilir.

Yönetmelik, önceki değişikliğin aksine, bir çalışanın tatilde, oy verme gününde, iş dışı günde veya ulusal yas gününde, ister cumhuriyet içinde ister yurt dışında bir iş gezisi sırasında çalışması durumunda, o çalışanın ücret almaya hak kazanacağını belirtiyor. ve/veya ücret yerine dinlenme günü/günleri verilmelidir.

Örnek 1.İşveren, çalışanını yabancı bir ülkeye gönderdi. Yabancı ülkedeki çalışan, "20 Ocak Uluslararası Yas Günü" konulu uluslararası konferansa katıldı. Konferansın ulusal yas gününe denk gelmesi durumunda işveren, Azerbaycan Cumhuriyeti İş Kanunu'nun 164. maddesi uyarınca işçiye ücret veya ücret yerine bir günlük izin verir. Yani işçiye günlük yol ücretinin yanı sıra o gün için iki katı ücret ödenmesi gerekmektedir.

Örnek 2. İşveren, çalışanını Şuşa'da düzenlenen "Zafer Bayramı" etkinliğine gönderdi. İşveren, "Zafer Bayramı" olan 8 Kasım'da etkinliğe katılan çalışana, İş Kanunu'nun 164'üncü maddesi uyarınca ücret veya ücret yerine izin günü (gün) vermek zorundadır. Çalışanın 9 Kasım'da iş gezisinden dönmesi durumunda hesaplama İş Kanunu'nun 164'üncü maddesi hükümlerine göre yapılır. Çünkü çalışanın iş gezisinden dönüş günü 9 Kasım olan "Azerbaycan Cumhuriyeti Milli Bayrak Günü"ne denk geliyor.

Her iki durumda da işverenin iş gezisinden dönen çalışana maaş değil, dinlenme günü vermesi mümkündür. Bu durumda, çalışana iş gününde bir gün izin verilmiş olsa dahi, tek maaş hesaplaması yapılması gerekmektedir.

Kurallarda yapılan değişikliklerde "o günlerde çalışıldı" kavramından sonra "(eğitim, kurs, konferans ve bu türden diğer etkinliklere katıldım)" ifadesinin kullanıldığı da bir nokta var. Kanaatimizce parantez içinde belirtilen bilgilerin daha çok spesifik durumlara uygulanması gerekmektedir. Çalışanın iş gezisi sırasında herhangi bir farklı türde iş fonksiyonu yerine getirmesi mümkündür, bu durumda İş Kanunu'nun 164. maddesi uyarınca kendisine ücret veya ücret yerine bir gün dinlenme verilmesi gerekir.