ru
Может ли работодатель уволить работника после окончания срочного договора с соблюдением срока уведомления?
Может ли работодатель уволить работника после окончания срочного договора с соблюдением срока уведомления?
В первом предложении первой части статьи 73 Трудового кодекса указано, что срочный трудовой договор прекращается по истечении срока его действия. Как видно из требований статьи, срочный трудовой договор не может быть расторгнут до или после окончания срока.
Пример. 10 января 2024 года работодатель заключил с работником 8-месячный трудовой договор. Срок действия контракта должен истечь 10 сентября 2024 года.
Первый случай. Работодатель или работник уведомил другую сторону о расторжении трудового договора 1 сентября. Но работник просит расторгнуть с ним трудовой договор 6 сентября, а не 10 сентября, в связи с поездкой в зарубежную страну. В этом случае работодатель не может расторгнуть трудовой договор по причине прекращения срочного трудового договора. Потому что согласно требованиям законодательства срочный трудовой договор должен быть расторгнут по истечении срока. Как мы уже упоминали, трудовой договор работника истекает 10 сентября.
Второй случай. Работодатель уведомляет работника 10 августа 2024 года о том, что с ним 10 сентября 2024 года трудовой договор будет расторгнут в связи с истечением срока. Следует отметить, что в статье 73 ТК РФ предупреждение за 1 месяц не является нарушением, так как используется выражение «не менее чем за неделю до окончания срока срочного трудового договора». Допустим, работодатель забывает дату увольнения и расторгает трудовой договор с работником не 10 сентября 2024 года, а 11 сентября 2024 года. В этом случае работодатель нарушает требования трудового законодательства. Поскольку срочный трудовой договор не расторгается по истечении срока, в нашем примере договор можно продлить еще раз на срок 8 месяцев.
В последнем случае также существуют разные подходы. Некоторые эксперты полагают, что если работодатель и работник уведомят друг друга в соответствии с требованиями ТК, технический процесс, связанный с расторжением трудового договора, не может быть основанием для продления договора на предыдущий срок. Также, если работник уведомит работодателя о том, что срок трудового договора не продлевается, он имеет право не выходить на работу в рабочий день после окончания срока.
В первом предложении первой части статьи 73 Трудового кодекса указано, что срочный трудовой договор прекращается по истечении срока его действия. Как видно из требований статьи, срочный трудовой договор не может быть расторгнут до или после окончания срока.
Пример. 10 января 2024 года работодатель заключил с работником 8-месячный трудовой договор. Срок действия контракта должен истечь 10 сентября 2024 года.
Первый случай. Работодатель или работник уведомил другую сторону о расторжении трудового договора 1 сентября. Но работник просит расторгнуть с ним трудовой договор 6 сентября, а не 10 сентября, в связи с поездкой в зарубежную страну. В этом случае работодатель не может расторгнуть трудовой договор по причине прекращения срочного трудового договора. Потому что согласно требованиям законодательства срочный трудовой договор должен быть расторгнут по истечении срока. Как мы уже упоминали, трудовой договор работника истекает 10 сентября.
Второй случай. Работодатель уведомляет работника 10 августа 2024 года о том, что с ним 10 сентября 2024 года трудовой договор будет расторгнут в связи с истечением срока. Следует отметить, что в статье 73 ТК РФ предупреждение за 1 месяц не является нарушением, так как используется выражение «не менее чем за неделю до окончания срока срочного трудового договора». Допустим, работодатель забывает дату увольнения и расторгает трудовой договор с работником не 10 сентября 2024 года, а 11 сентября 2024 года. В этом случае работодатель нарушает требования трудового законодательства. Поскольку срочный трудовой договор не расторгается по истечении срока, в нашем примере договор можно продлить еще раз на срок 8 месяцев.
В последнем случае также существуют разные подходы. Некоторые эксперты полагают, что если работодатель и работник уведомят друг друга в соответствии с требованиями ТК, технический процесс, связанный с расторжением трудового договора, не может быть основанием для продления договора на предыдущий срок. Также, если работник уведомит работодателя о том, что срок трудового договора не продлевается, он имеет право не выходить на работу в рабочий день после окончания срока.