ru
Какие новшества были внедрены в данные о трудовой деятельности сотрудников?
Какие новшества были внедрены в данные о трудовой деятельности сотрудников?
В соответствии с частью 1 статьи 87 Трудового кодекса, за исключением случаев, предусмотренных частью 2 этой статьи, информация о трудовой деятельности работников регистрируется в электронной информационной системе. Так какие конкретно данные это касается? Налоговый эксперт Анар Байрамов поясняет:
После внесенных изменений подсистема ЭМАС обеспечивает учет как старых, так и новых трудовых договоров для работодателей. В разделе "Онлайн реестр трудовых договоров" в подразделе "Старые трудовые договоры работников" можно получить информацию о расторгнутых трудовых договорах работника. В этом разделе отражаются большинство данных, указанных в трудовой книжке работника. В некоторых случаях здесь также можно найти информацию о дополнительных местах работы, которые не указаны в трудовой книжке. В отличие от трудовой книжки, в подсистеме ЭМАС фиксируются только должности, с которых был расторгнут трудовой договор. Переход с одной должности на другую, указанный в трудовой книжке, в разделе ЭМАС не отображается.
Часть 2 статьи 87 Трудового кодекса регулирует трудовые договоры, заключенные в бумажной форме. Согласно этой части, в случаях, установленных частью 2-1 статьи 7 Трудового кодекса, информация о трудовой деятельности работника регистрируется в трудовой книжке. Работодатель должен вносить в трудовую книжку записи о принятии на работу, переводе на постоянную работу, расторжении трудового договора для всех работников, работающих более 5 дней.
Под случаями, установленными частью 2-1 статьи 7 Трудового кодекса, понимается список должностей (профессий), которые утверждены Указом Президента Азербайджанской Республики № 206 от 8 июля 2014 года и возникают при заключении трудового договора в письменной форме в государственных органах. Согласно части 3 статьи 87 Трудового кодекса, форма трудовой книжки и порядок ее заполнения утверждаются органом (учреждением), уполномоченным соответствующим исполнительным органом. Как и до изменений, в части 3 статьи 87 Трудового кодекса сделана отсылка к "Порядку оформления трудовой книжки работников", утвержденному Постановлением Кабинета Министров Азербайджанской Республики № 186 от 26 декабря 1996 года.
Часть 4 статьи 87 Трудового кодекса регулирует вопросы учета трудовой деятельности наших граждан, работавших за рубежом. В части 4 указано, что информация о трудовой деятельности гражданина Азербайджанской Республики, работавшего за рубежом, регистрируется в электронной информационной системе, а также в трудовой книжке в случаях, предусмотренных частью 2-1 статьи 7 Трудового кодекса, на основе трудового договора с иностранным работодателем и документа, подтверждающего обязательное государственное страхование, и эта регистрация осуществляется органом (учреждением), уполномоченным соответствующим исполнительным органом.
Пример 1: Гражданин, работавший в Российской Федерации, после этого будет работать по должности, указанной в "Списке должностей (профессий), которые возникают при заключении трудового договора в письменной форме в государственных органах" согласно Указу Президента Азербайджанской Республики № 206 от 8 июля 2014 года. Для этих должностей применяется трудовая книжка, и работник должен обратиться в Министерство труда и социальной защиты с трудовым договором с иностранным работодателем и документами, подтверждающими обязательное государственное страхование.
Пример 2: Гражданин, работавший в Турецкой Республике, затем устроился на работу в один из частных банков Азербайджана. Поскольку трудовая книжка не требуется при приеме на работу в банки, работник должен обратиться в Министерство труда и социальной защиты с соответствующими документами для регистрации информации о его трудовой деятельности за рубежом в электронной информационной системе в соответствии с частью 4 статьи 87 Трудового кодекса.
В соответствии с частью 1 статьи 87 Трудового кодекса, за исключением случаев, предусмотренных частью 2 этой статьи, информация о трудовой деятельности работников регистрируется в электронной информационной системе. Так какие конкретно данные это касается? Налоговый эксперт Анар Байрамов поясняет:
После внесенных изменений подсистема ЭМАС обеспечивает учет как старых, так и новых трудовых договоров для работодателей. В разделе "Онлайн реестр трудовых договоров" в подразделе "Старые трудовые договоры работников" можно получить информацию о расторгнутых трудовых договорах работника. В этом разделе отражаются большинство данных, указанных в трудовой книжке работника. В некоторых случаях здесь также можно найти информацию о дополнительных местах работы, которые не указаны в трудовой книжке. В отличие от трудовой книжки, в подсистеме ЭМАС фиксируются только должности, с которых был расторгнут трудовой договор. Переход с одной должности на другую, указанный в трудовой книжке, в разделе ЭМАС не отображается.
Часть 2 статьи 87 Трудового кодекса регулирует трудовые договоры, заключенные в бумажной форме. Согласно этой части, в случаях, установленных частью 2-1 статьи 7 Трудового кодекса, информация о трудовой деятельности работника регистрируется в трудовой книжке. Работодатель должен вносить в трудовую книжку записи о принятии на работу, переводе на постоянную работу, расторжении трудового договора для всех работников, работающих более 5 дней.
Под случаями, установленными частью 2-1 статьи 7 Трудового кодекса, понимается список должностей (профессий), которые утверждены Указом Президента Азербайджанской Республики № 206 от 8 июля 2014 года и возникают при заключении трудового договора в письменной форме в государственных органах. Согласно части 3 статьи 87 Трудового кодекса, форма трудовой книжки и порядок ее заполнения утверждаются органом (учреждением), уполномоченным соответствующим исполнительным органом. Как и до изменений, в части 3 статьи 87 Трудового кодекса сделана отсылка к "Порядку оформления трудовой книжки работников", утвержденному Постановлением Кабинета Министров Азербайджанской Республики № 186 от 26 декабря 1996 года.
Часть 4 статьи 87 Трудового кодекса регулирует вопросы учета трудовой деятельности наших граждан, работавших за рубежом. В части 4 указано, что информация о трудовой деятельности гражданина Азербайджанской Республики, работавшего за рубежом, регистрируется в электронной информационной системе, а также в трудовой книжке в случаях, предусмотренных частью 2-1 статьи 7 Трудового кодекса, на основе трудового договора с иностранным работодателем и документа, подтверждающего обязательное государственное страхование, и эта регистрация осуществляется органом (учреждением), уполномоченным соответствующим исполнительным органом.
Пример 1: Гражданин, работавший в Российской Федерации, после этого будет работать по должности, указанной в "Списке должностей (профессий), которые возникают при заключении трудового договора в письменной форме в государственных органах" согласно Указу Президента Азербайджанской Республики № 206 от 8 июля 2014 года. Для этих должностей применяется трудовая книжка, и работник должен обратиться в Министерство труда и социальной защиты с трудовым договором с иностранным работодателем и документами, подтверждающими обязательное государственное страхование.
Пример 2: Гражданин, работавший в Турецкой Республике, затем устроился на работу в один из частных банков Азербайджана. Поскольку трудовая книжка не требуется при приеме на работу в банки, работник должен обратиться в Министерство труда и социальной защиты с соответствующими документами для регистрации информации о его трудовой деятельности за рубежом в электронной информационной системе в соответствии с частью 4 статьи 87 Трудового кодекса.