ru
Как рассчитывается заработная плата работника, призванного на военные сборы
Как рассчитывается заработная плата работника, призванного на военные сборы
В случаях, предусмотренных законом, работодатель обязан сохранять рабочее место и среднюю заработную плату сотрудников. Это регулируется статьей 179 Трудового кодекса. Эксперт по трудовому законодательству Нусрат Халилов объясняет права работника, призванного на военные сборы.
В соответствии с частью 1 статьи 179 Трудового кодекса, работник, привлеченный к выполнению государственных и общественных обязанностей в случаях и порядке, предусмотренных законодательством, должен получать среднюю заработную плату при сохранении рабочего места и должности (профессии). Во второй части той же статьи перечислены случаи, когда рабочее место сохраняется, а заработная плата выплачивается. Одним из таких случаев (пункт "г") является участие в военных сборах и других военных мероприятиях, организуемых военными комиссариатами, а также командировки, связанные с выполнением обязанностей в области военного транспорта.
В статье 52 Закона о "Военной обязанности и военной службе" указано, что военнослужащие, призванные на сборы, сохраняют среднюю заработную плату на постоянном рабочем месте в течение всего периода выполнения своих обязанностей. С момента получения повестки до возвращения с учений трудовой договор с ними не может быть расторгнут, за исключением случаев ликвидации организации, где они работают. В случае ликвидации организации обязательства по выплатам за период сборов исполняются новой организацией или правопреемником.
В случае болезни военнослужащего во время сборов, его рабочее место (должность) сохраняется, и ему выплачиваются пособия в установленном порядке.
Пример 1: Предположим, что бухгалтер Фарид, работающий в частной организации, был призван на 14 дней военных учений в сентябре. Рассмотрим, как будет рассчитываться его зарплата за сентябрь.
Фарид работал 22 рабочих дня в июле и получил 900 манатов. В августе он отработал 23 рабочих дня и получил 1000 манатов. Его тарифная ставка составляет 750 манатов.
В сентябре 22 рабочих дня, и Фарид отсутствовал на работе 10 рабочих дней (14 календарных дней) из-за военных учений. Таким образом, расчет его зарплаты за сентябрь будет следующим:
(900 + 1000) : (22 + 23) = 42.22 маната (средняя дневная зарплата);
10 x 42.22 = 422.22 маната (зарплата за время военных учений);
750 : 22 = 34.09 маната (зарплата за 1 рабочий день в сентябре).
Фарид отработал 12 рабочих дней. Следовательно, расчет будет следующим:
12 x 34.09 = 409.08 маната;
422.22 + 409.08 = 831.3 маната.
Итак, его общая зарплата за сентябрь составит 831.3 маната. Если Фарид получил бонусы в июле и августе, его зарплата в сентябре будет выше тарифной ставки в 750 манатов.
В случаях, предусмотренных законом, работодатель обязан сохранять рабочее место и среднюю заработную плату сотрудников. Это регулируется статьей 179 Трудового кодекса. Эксперт по трудовому законодательству Нусрат Халилов объясняет права работника, призванного на военные сборы.
В соответствии с частью 1 статьи 179 Трудового кодекса, работник, привлеченный к выполнению государственных и общественных обязанностей в случаях и порядке, предусмотренных законодательством, должен получать среднюю заработную плату при сохранении рабочего места и должности (профессии). Во второй части той же статьи перечислены случаи, когда рабочее место сохраняется, а заработная плата выплачивается. Одним из таких случаев (пункт "г") является участие в военных сборах и других военных мероприятиях, организуемых военными комиссариатами, а также командировки, связанные с выполнением обязанностей в области военного транспорта.
В статье 52 Закона о "Военной обязанности и военной службе" указано, что военнослужащие, призванные на сборы, сохраняют среднюю заработную плату на постоянном рабочем месте в течение всего периода выполнения своих обязанностей. С момента получения повестки до возвращения с учений трудовой договор с ними не может быть расторгнут, за исключением случаев ликвидации организации, где они работают. В случае ликвидации организации обязательства по выплатам за период сборов исполняются новой организацией или правопреемником.
В случае болезни военнослужащего во время сборов, его рабочее место (должность) сохраняется, и ему выплачиваются пособия в установленном порядке.
Пример 1: Предположим, что бухгалтер Фарид, работающий в частной организации, был призван на 14 дней военных учений в сентябре. Рассмотрим, как будет рассчитываться его зарплата за сентябрь.
Фарид работал 22 рабочих дня в июле и получил 900 манатов. В августе он отработал 23 рабочих дня и получил 1000 манатов. Его тарифная ставка составляет 750 манатов.
В сентябре 22 рабочих дня, и Фарид отсутствовал на работе 10 рабочих дней (14 календарных дней) из-за военных учений. Таким образом, расчет его зарплаты за сентябрь будет следующим:
(900 + 1000) : (22 + 23) = 42.22 маната (средняя дневная зарплата);
10 x 42.22 = 422.22 маната (зарплата за время военных учений);
750 : 22 = 34.09 маната (зарплата за 1 рабочий день в сентябре).
Фарид отработал 12 рабочих дней. Следовательно, расчет будет следующим:
12 x 34.09 = 409.08 маната;
422.22 + 409.08 = 831.3 маната.
Итак, его общая зарплата за сентябрь составит 831.3 маната. Если Фарид получил бонусы в июле и августе, его зарплата в сентябре будет выше тарифной ставки в 750 манатов.