tr
Askeri tatbikata çağrılan işçinin maaşı nasıl hesaplanır
Askeri tatbikata çağrılan işçinin maaşı nasıl hesaplanır
Kanunla belirtilen durumlarda, işveren işçilerin çalışma yerini ve ortalama maaşını korumalıdır. Bu, İş Kanunu'nun 179. maddesi ile düzenlenmektedir. İş hukuku uzmanı Nüsrət Xəlilov, askeri tatbikata çağrılan işçilerin haklarını açıklamaktadır.
İş Kanunu'nun 179. maddesinin 1. fıkrasına göre, işçi, yasalarla belirlenen durumlar ve usullerle devlet ve kamu görevlerini yerine getirmek için çağrıldığında, çalışma yeri ve pozisyonu (mesleği) korunarak, ortalama maaşını almalıdır. Aynı maddenin 2. fıkrasında ise iş yeri korunarak maaş ödenen durumlar sıralanmıştır. Bunlardan biri (g bendi) askeri görevlerle ilgili yükümlülüklerin yerine getirilmesi için askeri ve özel tatbikatlara katılmak, ayrıca askeri ulaşım görevleri ile ilgili olarak görevlendirilmekti.
"Askerlik Hizmeti ve Askerlik Görevi Hakkında" Kanun'un 52. maddesinde, tatbikata çağrılan askerlerin mali ve maddi haklarının şu şekilde düzenlendiği belirtilmiştir: Tatbikata çağrılan askerler, çağrılma süresince ve tatbikata gidiş gelişleri sırasında, çalıştıkları işyerinde ortalama maaşlarını alarak işten muaf tutulurlar. Bu kişilerin iş sözleşmeleri, sadece organizasyonun feshedilmesi durumunda tatbikattan geri dönene kadar feshedilemez. Organizasyon feshedildiğinde, tatbikat dönemi maaşları feshedilen organizasyon veya onun yasal halefleri tarafından ödenir.
Tatbikat sırasında hastalanan askerin çalışma yeri (pozisyonu) tedavi süresi boyunca korunur ve ilgili yürütme organı tarafından belirlenen şekilde ödeme yapılır.
Örnek 1: Farz edelim ki, özel bir organizasyonda muhasebeci olarak çalışan Farid, Eylül ayında 14 gün askeri tatbikata çağrıldı. O zaman, Eylül ayı için ne kadar maaş alacağına bakalım:
Farid, Temmuz ayında 22 iş günü çalışmış ve 900 manat maaş almış. Ağustos ayında ise 23 iş günü çalışmış ve 1.000 manat maaş almış. Onun tarif maaşı ise 750 manat.
Eylül ayında 22 iş günü var ve Farid bu günlerin 10 iş gününü (14 takvim günü) askeri tatbikatla ilgili olarak işte bulunmamıştır. Bu durumda, Eylül ayında alacağı maaş şu şekilde hesaplanacaktır:
(900 + 1000) : (22 + 23) = 42.22 manat (1 günlük ortalama maaş);
10 x 42.22 = 422.22 manat (askeri tatbikat sırasında alacağı maaş);
750 : 22 = 34.09 manat (Eylül ayında bir iş günü maaşı).
Farid 22 iş gününün 10 iş gününü tatbikatta, 12 iş gününü ise işte geçirdi. Bu durumda, hesaplama şu şekilde olacaktır:
12 x 34.09 = 409.08 manat;
422.22 + 409.08 = 831.3 manat.
Böylece, Eylül ayı için Farid'in alacağı toplam maaş 831.3 manat olacaktır. Temmuz ve Ağustos aylarında tarif maaşından ekstra primler aldıysa, Eylül ayında alacağı maaş 750 manattan yüksek olacaktır.
Kanunla belirtilen durumlarda, işveren işçilerin çalışma yerini ve ortalama maaşını korumalıdır. Bu, İş Kanunu'nun 179. maddesi ile düzenlenmektedir. İş hukuku uzmanı Nüsrət Xəlilov, askeri tatbikata çağrılan işçilerin haklarını açıklamaktadır.
İş Kanunu'nun 179. maddesinin 1. fıkrasına göre, işçi, yasalarla belirlenen durumlar ve usullerle devlet ve kamu görevlerini yerine getirmek için çağrıldığında, çalışma yeri ve pozisyonu (mesleği) korunarak, ortalama maaşını almalıdır. Aynı maddenin 2. fıkrasında ise iş yeri korunarak maaş ödenen durumlar sıralanmıştır. Bunlardan biri (g bendi) askeri görevlerle ilgili yükümlülüklerin yerine getirilmesi için askeri ve özel tatbikatlara katılmak, ayrıca askeri ulaşım görevleri ile ilgili olarak görevlendirilmekti.
"Askerlik Hizmeti ve Askerlik Görevi Hakkında" Kanun'un 52. maddesinde, tatbikata çağrılan askerlerin mali ve maddi haklarının şu şekilde düzenlendiği belirtilmiştir: Tatbikata çağrılan askerler, çağrılma süresince ve tatbikata gidiş gelişleri sırasında, çalıştıkları işyerinde ortalama maaşlarını alarak işten muaf tutulurlar. Bu kişilerin iş sözleşmeleri, sadece organizasyonun feshedilmesi durumunda tatbikattan geri dönene kadar feshedilemez. Organizasyon feshedildiğinde, tatbikat dönemi maaşları feshedilen organizasyon veya onun yasal halefleri tarafından ödenir.
Tatbikat sırasında hastalanan askerin çalışma yeri (pozisyonu) tedavi süresi boyunca korunur ve ilgili yürütme organı tarafından belirlenen şekilde ödeme yapılır.
Örnek 1: Farz edelim ki, özel bir organizasyonda muhasebeci olarak çalışan Farid, Eylül ayında 14 gün askeri tatbikata çağrıldı. O zaman, Eylül ayı için ne kadar maaş alacağına bakalım:
Farid, Temmuz ayında 22 iş günü çalışmış ve 900 manat maaş almış. Ağustos ayında ise 23 iş günü çalışmış ve 1.000 manat maaş almış. Onun tarif maaşı ise 750 manat.
Eylül ayında 22 iş günü var ve Farid bu günlerin 10 iş gününü (14 takvim günü) askeri tatbikatla ilgili olarak işte bulunmamıştır. Bu durumda, Eylül ayında alacağı maaş şu şekilde hesaplanacaktır:
(900 + 1000) : (22 + 23) = 42.22 manat (1 günlük ortalama maaş);
10 x 42.22 = 422.22 manat (askeri tatbikat sırasında alacağı maaş);
750 : 22 = 34.09 manat (Eylül ayında bir iş günü maaşı).
Farid 22 iş gününün 10 iş gününü tatbikatta, 12 iş gününü ise işte geçirdi. Bu durumda, hesaplama şu şekilde olacaktır:
12 x 34.09 = 409.08 manat;
422.22 + 409.08 = 831.3 manat.
Böylece, Eylül ayı için Farid'in alacağı toplam maaş 831.3 manat olacaktır. Temmuz ve Ağustos aylarında tarif maaşından ekstra primler aldıysa, Eylül ayında alacağı maaş 750 manattan yüksek olacaktır.