ru
В каких случаях в системе ЭMAS может быть установлен размер оплаты труда ниже тарифной (должностной) заработной платы?
В каких случаях в системе ЭMAS может быть установлен размер оплаты труда ниже тарифной (должностной) заработной платы?
Согласно статье 157 Трудового кодекса, в состав заработной платы входят месячный тарифный (должностной) оклад, надбавки и премии. В указанной статье также даются разъяснения понятий тарифного (должностного) оклада, надбавок к заработной плате и премий. Тему комментирует эксперт Анар Байрамов:
«Тарифный (должностной) оклад — это основная часть заработной платы, определяемая в зависимости от сложности работы, напряжённости труда и уровня квалификации работника.
Надбавка к заработной плате — это дополнительная выплата, устанавливаемая к тарифному (должностному) окладу, заработной плате работника с целью компенсации или стимулирования, связанная с условиями труда.
Премия — это стимулирующее денежное вознаграждение, выплачиваемое в порядке и форме, предусмотренных системой оплаты труда, с целью повышения материальной заинтересованности работника в увеличении количественных и качественных показателей труда».
Прежде всего разъясним моменты, связанные с указанием тарифного (должностного) оклада в Подсистеме труда и занятости (ƏMAS). В части 3 статьи 155 Трудового кодекса указано, что месячная заработная плата работника, полностью отработавшего месячную норму рабочего времени и выполнившего свои трудовые функции, не может быть ниже размера минимальной заработной платы, установленной государством.
Для сведения сообщаем, что с 1 января 2025 года минимальная заработная плата в Азербайджане составляет 400 манатов. В подсистеме ƏMAS также соблюдаются требования, связанные с минимальной заработной платой.
Пример 1: Работодатель, создавая должность, указывает её как полную штатную единицу, но хочет установить заработную плату работника ниже минимальной заработной платы (400 манатов). В этом случае программное обеспечение не примет заработную плату ниже 400 манатов и выдаст уведомление о необходимости установить оплату труда не ниже минимальной заработной платы.
Пример 2: Работодатель принимает работника на дополнительное место работы на должность, созданную как полная штатная единица. В этом случае, поскольку место работы работника указано как дополнительное, система не применяет каких-либо ограничений в разделе тарифного (должностного) оклада. Работодатель может установить работнику заработную плату ниже минимальной.
Пример 3: При создании штатной единицы работодатель выбирает не «Полная», а вариант «Другие (3/4, 1/2 и т.д.)». При приёме работника на основное место работы, поскольку штатная единица не указана как полная, подсистема ƏMAS не устанавливает требование о минимальной заработной плате.
А можно ли по полной штатной должности применить неполное рабочее время и выплачивать сумму ниже минимальной заработной платы?
Одним из наиболее часто встречающихся на практике случаев является ситуация, когда работодатель при создании штатной единицы в разделе «Данные о штате» выбирает (указывает) «Полная», однако не желает устанавливать для принимаемого на работу сотрудника полную норму рабочего времени.
[b]
Пример 4:[/b Работодатель принимает работника на должность менеджера по продажам, созданную как полная штатная единица. Согласно условиям трудового договора, рабочее время работника установлено в размере 5 часов в день. В уведомлении о трудовом договоре в системе ƏMAS указано, что работник принят на основное место работы. Работодатель, ссылаясь на то, что работник не будет полностью отрабатывать месячную норму рабочего времени, устанавливает ему заработную плату не 400 манатов, а 250 манатов.
Подсистема ƏMAS, учитывая, что место работы работника является основным, а штат — полным, не позволит установить заработную плату ниже минимальной, то есть 250 манатов. С точки зрения трудового законодательства указанная ситуация возможна, однако подсистема ƏMAS применяет ограничение. В качестве выхода из ситуации работодатель должен упразднить вакантную должность менеджера по продажам, созданную как полная штатная единица, и создать новую штатную единицу в размере 3/4, 1/2 или 1/4 в соответствии с рабочим временем работника.
Согласно статье 157 Трудового кодекса, в состав заработной платы входят месячный тарифный (должностной) оклад, надбавки и премии. В указанной статье также даются разъяснения понятий тарифного (должностного) оклада, надбавок к заработной плате и премий. Тему комментирует эксперт Анар Байрамов:
«Тарифный (должностной) оклад — это основная часть заработной платы, определяемая в зависимости от сложности работы, напряжённости труда и уровня квалификации работника.
Надбавка к заработной плате — это дополнительная выплата, устанавливаемая к тарифному (должностному) окладу, заработной плате работника с целью компенсации или стимулирования, связанная с условиями труда.
Премия — это стимулирующее денежное вознаграждение, выплачиваемое в порядке и форме, предусмотренных системой оплаты труда, с целью повышения материальной заинтересованности работника в увеличении количественных и качественных показателей труда».
Прежде всего разъясним моменты, связанные с указанием тарифного (должностного) оклада в Подсистеме труда и занятости (ƏMAS). В части 3 статьи 155 Трудового кодекса указано, что месячная заработная плата работника, полностью отработавшего месячную норму рабочего времени и выполнившего свои трудовые функции, не может быть ниже размера минимальной заработной платы, установленной государством.
Для сведения сообщаем, что с 1 января 2025 года минимальная заработная плата в Азербайджане составляет 400 манатов. В подсистеме ƏMAS также соблюдаются требования, связанные с минимальной заработной платой.
Пример 1: Работодатель, создавая должность, указывает её как полную штатную единицу, но хочет установить заработную плату работника ниже минимальной заработной платы (400 манатов). В этом случае программное обеспечение не примет заработную плату ниже 400 манатов и выдаст уведомление о необходимости установить оплату труда не ниже минимальной заработной платы.
Пример 2: Работодатель принимает работника на дополнительное место работы на должность, созданную как полная штатная единица. В этом случае, поскольку место работы работника указано как дополнительное, система не применяет каких-либо ограничений в разделе тарифного (должностного) оклада. Работодатель может установить работнику заработную плату ниже минимальной.
Пример 3: При создании штатной единицы работодатель выбирает не «Полная», а вариант «Другие (3/4, 1/2 и т.д.)». При приёме работника на основное место работы, поскольку штатная единица не указана как полная, подсистема ƏMAS не устанавливает требование о минимальной заработной плате.
А можно ли по полной штатной должности применить неполное рабочее время и выплачивать сумму ниже минимальной заработной платы?
Одним из наиболее часто встречающихся на практике случаев является ситуация, когда работодатель при создании штатной единицы в разделе «Данные о штате» выбирает (указывает) «Полная», однако не желает устанавливать для принимаемого на работу сотрудника полную норму рабочего времени.
[b]
Пример 4:[/b Работодатель принимает работника на должность менеджера по продажам, созданную как полная штатная единица. Согласно условиям трудового договора, рабочее время работника установлено в размере 5 часов в день. В уведомлении о трудовом договоре в системе ƏMAS указано, что работник принят на основное место работы. Работодатель, ссылаясь на то, что работник не будет полностью отрабатывать месячную норму рабочего времени, устанавливает ему заработную плату не 400 манатов, а 250 манатов.
Подсистема ƏMAS, учитывая, что место работы работника является основным, а штат — полным, не позволит установить заработную плату ниже минимальной, то есть 250 манатов. С точки зрения трудового законодательства указанная ситуация возможна, однако подсистема ƏMAS применяет ограничение. В качестве выхода из ситуации работодатель должен упразднить вакантную должность менеджера по продажам, созданную как полная штатная единица, и создать новую штатную единицу в размере 3/4, 1/2 или 1/4 в соответствии с рабочим временем работника.