ru
Предусмотрена ли компенсация за отпуск работнику, проработавшему менее года? – Правила и суммы
Предусмотрена ли компенсация за отпуск работнику, проработавшему менее года? – Правила и суммы
В некоторых случаях вновь принятые на работу сотрудники по различным причинам вынуждены уволиться в короткий срок. Работнику, с которым трудовой договор расторгнут через 1–2 месяца, должен быть произведён окончательный расчёт. Возникает вопрос: если работник увольняется, не отработав 6 месяцев или 1 год на новом месте работы, какие выплаты ему полагаются? В таком случае начисляется ли компенсация за неиспользованный отпуск?
На эти вопросы даёт разъяснение специалист Камаля Юсифова.
Согласно подпункту «х» статьи 9 Трудового кодекса, одним из основных прав работника по трудовому договору является право на ежегодный основной оплачиваемый отпуск продолжительностью не менее минимального срока, а также на дополнительные, социальные, неоплачиваемые и учебные отпуска в соответствующих случаях.
Независимо от того, сколько времени сотрудник проработал на предприятии, отпуск формируется начиная со дня приёма на работу за каждый рабочий год. В соответствии со статьёй 114 Трудового кодекса, основной отпуск установлен в размере 21 и 30 календарных дней. В пункте 4 статьи 83 указано, что при расторжении трудового договора окончательный расчёт (денежная компенсация за неиспользованный отпуск, причитающаяся заработная плата и другие выплаты) должен быть произведён в последний рабочий день. В пункте 1 статьи 144 предусмотрено, что независимо от причины и основания расторжения трудового договора, работнику в день увольнения без каких-либо условий или ограничений должна выплачиваться денежная компенсация за все неиспользованные ежегодные отпуска за весь период работы.
Как уже отмечалось, основной отпуск составляет 21 или 30 дней. Следовательно, при окончательном расчёте компенсация за отпуск начисляется исходя из 21 или 30 дней. Поскольку в пункте 3 статьи 144 Трудового кодекса закреплено, что компенсация за дополнительные отпуска при окончательном расчёте не выплачивается, то компенсация определяется пропорционально отработанным месяцам только за основной отпуск.
Пример 1: Работник занимает должность специалиста на предприятии, его должностной оклад составляет 2 000 манатов. Его основной отпуск — 30 дней, дополнительно предоставляется 4 дня за стаж и 2 дня за ребёнка. При увольнении остаток отпуска рассчитывается исходя из 30 дней. Предположим, что работник не отработал полный рабочий год и уволился через 2 месяца после приёма на работу. В этом случае компенсация за отпуск рассчитывается следующим образом:
30 : 12 = 2,5 дня;
2,5 х 2 = 5 дней.
Компенсация определяется в соответствии с правилами статьи 140 Трудового кодекса о расчёте средней заработной платы за отпускной период. Средняя зарплата для оплаты отпуска рассчитывается исходя из заработка за 12 календарных месяцев, предшествующих месяцу предоставления отпуска. Если работник отработал менее 12 месяцев, средняя зарплата исчисляется исходя из фактически полностью отработанных календарных месяцев.
Для определения суммы средней заработной платы за отпуск берётся общая сумма зарплаты за 12 месяцев и делится на 12. Полученная сумма делится на среднее количество календарных дней в месяце — 30,4, чтобы определить заработок за один день. Затем эта сумма умножается на количество дней отпуска.
(2.000 + 2.000) : 2 = 2.000 манатов;
2.000 : 30,4 = 65,79 маната;
65,79 х 5 = 328,95 маната.
Таким образом, работнику, уволившемуся через 2 месяца, будет выплачена компенсация за неиспользованный основной отпуск в размере 328,95 маната.
Окончательный расчёт (компенсация за неиспользованный отпуск, причитающаяся заработная плата и другие выплаты) должен быть произведён в последний рабочий день. Предположим, что последним рабочим днём работника является 2 сентября 2025 года. В этом случае также должна быть начислена и выплачена зарплата за 2 дня.
Сначала рассчитаем дневную зарплату. Согласно производственному календарю 2025 года, в сентябре по графику 5-дневной рабочей недели — 22 рабочих дня. Следовательно, дневная зарплата составляет 90,90 маната:
2.000 : 22 = 90,90 маната;
90,90 х 2 = 181,8 маната (за 2 дня).
Предположим, что работодатель также выплатил работнику премию в размере 50 манатов за сентябрь. В этом случае окончательный расчёт при увольнении составит:
181,8 + 328,95 + 50 = 560,75 маната.
В некоторых случаях вновь принятые на работу сотрудники по различным причинам вынуждены уволиться в короткий срок. Работнику, с которым трудовой договор расторгнут через 1–2 месяца, должен быть произведён окончательный расчёт. Возникает вопрос: если работник увольняется, не отработав 6 месяцев или 1 год на новом месте работы, какие выплаты ему полагаются? В таком случае начисляется ли компенсация за неиспользованный отпуск?
На эти вопросы даёт разъяснение специалист Камаля Юсифова.
Согласно подпункту «х» статьи 9 Трудового кодекса, одним из основных прав работника по трудовому договору является право на ежегодный основной оплачиваемый отпуск продолжительностью не менее минимального срока, а также на дополнительные, социальные, неоплачиваемые и учебные отпуска в соответствующих случаях.
Независимо от того, сколько времени сотрудник проработал на предприятии, отпуск формируется начиная со дня приёма на работу за каждый рабочий год. В соответствии со статьёй 114 Трудового кодекса, основной отпуск установлен в размере 21 и 30 календарных дней. В пункте 4 статьи 83 указано, что при расторжении трудового договора окончательный расчёт (денежная компенсация за неиспользованный отпуск, причитающаяся заработная плата и другие выплаты) должен быть произведён в последний рабочий день. В пункте 1 статьи 144 предусмотрено, что независимо от причины и основания расторжения трудового договора, работнику в день увольнения без каких-либо условий или ограничений должна выплачиваться денежная компенсация за все неиспользованные ежегодные отпуска за весь период работы.
Как уже отмечалось, основной отпуск составляет 21 или 30 дней. Следовательно, при окончательном расчёте компенсация за отпуск начисляется исходя из 21 или 30 дней. Поскольку в пункте 3 статьи 144 Трудового кодекса закреплено, что компенсация за дополнительные отпуска при окончательном расчёте не выплачивается, то компенсация определяется пропорционально отработанным месяцам только за основной отпуск.
Пример 1: Работник занимает должность специалиста на предприятии, его должностной оклад составляет 2 000 манатов. Его основной отпуск — 30 дней, дополнительно предоставляется 4 дня за стаж и 2 дня за ребёнка. При увольнении остаток отпуска рассчитывается исходя из 30 дней. Предположим, что работник не отработал полный рабочий год и уволился через 2 месяца после приёма на работу. В этом случае компенсация за отпуск рассчитывается следующим образом:
30 : 12 = 2,5 дня;
2,5 х 2 = 5 дней.
Компенсация определяется в соответствии с правилами статьи 140 Трудового кодекса о расчёте средней заработной платы за отпускной период. Средняя зарплата для оплаты отпуска рассчитывается исходя из заработка за 12 календарных месяцев, предшествующих месяцу предоставления отпуска. Если работник отработал менее 12 месяцев, средняя зарплата исчисляется исходя из фактически полностью отработанных календарных месяцев.
Для определения суммы средней заработной платы за отпуск берётся общая сумма зарплаты за 12 месяцев и делится на 12. Полученная сумма делится на среднее количество календарных дней в месяце — 30,4, чтобы определить заработок за один день. Затем эта сумма умножается на количество дней отпуска.
(2.000 + 2.000) : 2 = 2.000 манатов;
2.000 : 30,4 = 65,79 маната;
65,79 х 5 = 328,95 маната.
Таким образом, работнику, уволившемуся через 2 месяца, будет выплачена компенсация за неиспользованный основной отпуск в размере 328,95 маната.
Окончательный расчёт (компенсация за неиспользованный отпуск, причитающаяся заработная плата и другие выплаты) должен быть произведён в последний рабочий день. Предположим, что последним рабочим днём работника является 2 сентября 2025 года. В этом случае также должна быть начислена и выплачена зарплата за 2 дня.
Сначала рассчитаем дневную зарплату. Согласно производственному календарю 2025 года, в сентябре по графику 5-дневной рабочей недели — 22 рабочих дня. Следовательно, дневная зарплата составляет 90,90 маната:
2.000 : 22 = 90,90 маната;
90,90 х 2 = 181,8 маната (за 2 дня).
Предположим, что работодатель также выплатил работнику премию в размере 50 манатов за сентябрь. В этом случае окончательный расчёт при увольнении составит:
181,8 + 328,95 + 50 = 560,75 маната.