ru
В каких случаях допускается привлечение к принудительному труду?
В каких случаях допускается привлечение к принудительному труду?
Комментарий эксперта Нусрета Халилова. Одним из основных прав и обязанностей, закреплённых в Конституции Азербайджанской Республики, являются трудовые права, отражённые в статье 35. Согласно этой статье, труд является основой личного и общественного благосостояния. Каждый имеет право свободно выбирать вид деятельности, профессию, занятие и место работы в соответствии со своими способностями к труду. Никто не может быть принуждён к работе.
Статья 17 Трудового кодекса регулирует запрет на принудительный труд. Запрещается любыми способами или средствами принуждать работника выполнять работу (услугу), не входящую в его трудовую функцию, а также заставлять его работать под угрозой расторжения трудового договора. Лица, виновные в привлечении работника к принудительному труду, несут ответственность в порядке, установленном законодательством. В статье 193 Кодекса об административных правонарушениях Азербайджанской Республики предусмотрена ответственность за принуждение работника к выполнению работы (услуги), не входящей в его трудовую функцию. Согласно этой статье, за принуждение к такой работе под угрозой увольнения или лишения льгот и преимуществ, предусмотренных коллективным договором, налагается штраф в размере от 1000 до 2000 манатов.
Кроме того, статья 144-1 Уголовного кодекса устанавливает ответственность за торговлю людьми. Согласно данной статье, торговля людьми — это вербовка, приобретение, удержание, сокрытие, перевозка, передача или получение человека с целью эксплуатации посредством угрозы применения насилия, самого насилия, обмана, шантажа, злоупотребления доверием, использованием уязвимого положения, а также путем предоставления или получения материальных и иных выгод лицом, контролирующим другого человека.
Под «эксплуатацией человека» понимаются: принудительный труд (услуги), сексуальная эксплуатация, рабство, обычаи, подобные рабству, и связанные с ними формы зависимости, незаконное изъятие органов и тканей человека, проведение незаконных биомедицинских исследований, использование женщины в качестве суррогатной матери, а также вовлечение в незаконную, включая преступную, деятельность. Степень ответственности установлена в указанной статье.
Конвенция №105 Международной организации труда «Об упразднении принудительного труда», принятая 25 июня 1957 года в Женеве, была ратифицирована Законом Азербайджанской Республики №847-IQ от 24 марта 2000 года. Каждое государство, ратифицировавшее эту Конвенцию, обязуется отменить принудительный или обязательный труд и устранить его во всех формах.
Привлечение к принудительному труду допускается лишь в случаях, предусмотренных законом:
— исполнение вступивших в законную силу судебных решений под контролем соответствующих государственных органов;
— выполнение обязанностей в ходе военной службы по приказу уполномоченных лиц;
— выполнение необходимых работ в условиях чрезвычайного или военного положения.
Статья 35 Конституции Азербайджанской Республики также указывает, что в определённых случаях допускается принудительный труд — только при исполнении судебного решения, во время чрезвычайного или военного положения, а также при выполнении законных приказов во время военной службы. Такие случаи строго ограничены законом и могут применяться исключительно при соблюдении прав каждого человека.
Согласно статье 17 Трудового кодекса, кроме указанных случаев, привлечение к принудительному труду запрещено. Никто не может быть принуждён заключить трудовой договор, если он не состоит и не желает состоять в трудовых отношениях.
Комментарий эксперта Нусрета Халилова. Одним из основных прав и обязанностей, закреплённых в Конституции Азербайджанской Республики, являются трудовые права, отражённые в статье 35. Согласно этой статье, труд является основой личного и общественного благосостояния. Каждый имеет право свободно выбирать вид деятельности, профессию, занятие и место работы в соответствии со своими способностями к труду. Никто не может быть принуждён к работе.
Статья 17 Трудового кодекса регулирует запрет на принудительный труд. Запрещается любыми способами или средствами принуждать работника выполнять работу (услугу), не входящую в его трудовую функцию, а также заставлять его работать под угрозой расторжения трудового договора. Лица, виновные в привлечении работника к принудительному труду, несут ответственность в порядке, установленном законодательством. В статье 193 Кодекса об административных правонарушениях Азербайджанской Республики предусмотрена ответственность за принуждение работника к выполнению работы (услуги), не входящей в его трудовую функцию. Согласно этой статье, за принуждение к такой работе под угрозой увольнения или лишения льгот и преимуществ, предусмотренных коллективным договором, налагается штраф в размере от 1000 до 2000 манатов.
Кроме того, статья 144-1 Уголовного кодекса устанавливает ответственность за торговлю людьми. Согласно данной статье, торговля людьми — это вербовка, приобретение, удержание, сокрытие, перевозка, передача или получение человека с целью эксплуатации посредством угрозы применения насилия, самого насилия, обмана, шантажа, злоупотребления доверием, использованием уязвимого положения, а также путем предоставления или получения материальных и иных выгод лицом, контролирующим другого человека.
Под «эксплуатацией человека» понимаются: принудительный труд (услуги), сексуальная эксплуатация, рабство, обычаи, подобные рабству, и связанные с ними формы зависимости, незаконное изъятие органов и тканей человека, проведение незаконных биомедицинских исследований, использование женщины в качестве суррогатной матери, а также вовлечение в незаконную, включая преступную, деятельность. Степень ответственности установлена в указанной статье.
Конвенция №105 Международной организации труда «Об упразднении принудительного труда», принятая 25 июня 1957 года в Женеве, была ратифицирована Законом Азербайджанской Республики №847-IQ от 24 марта 2000 года. Каждое государство, ратифицировавшее эту Конвенцию, обязуется отменить принудительный или обязательный труд и устранить его во всех формах.
Привлечение к принудительному труду допускается лишь в случаях, предусмотренных законом:
— исполнение вступивших в законную силу судебных решений под контролем соответствующих государственных органов;
— выполнение обязанностей в ходе военной службы по приказу уполномоченных лиц;
— выполнение необходимых работ в условиях чрезвычайного или военного положения.
Статья 35 Конституции Азербайджанской Республики также указывает, что в определённых случаях допускается принудительный труд — только при исполнении судебного решения, во время чрезвычайного или военного положения, а также при выполнении законных приказов во время военной службы. Такие случаи строго ограничены законом и могут применяться исключительно при соблюдении прав каждого человека.
Согласно статье 17 Трудового кодекса, кроме указанных случаев, привлечение к принудительному труду запрещено. Никто не может быть принуждён заключить трудовой договор, если он не состоит и не желает состоять в трудовых отношениях.