ru
Расчет компенсации за неиспользованный отпуск: ВАЖНЫЙ МОМЕНТ
Расчет компенсации за неиспользованный отпуск: ВАЖНЫЙ МОМЕНТ
После последних изменений, внесённых в Трудовой кодекс, одним из вопросов, вызывающих интерес у работников, является то, учитываются ли новые требования статей 140 и 111 Трудового кодекса при расчёте компенсации за неиспользованный отпуск. Учитываются ли новые требования статьи 111 Кодекса при расчёте компенсации за неиспользованный отпуск? Должна ли выплачиваемая сумма быть не ниже последней заработной платы?
В пункте 1 статьи 111 Трудового кодекса указано, что в период нахождения в отпуске за работником сохраняются его рабочее место, должность (профессия) и, в предусмотренных Кодексом случаях, средняя заработная плата, которая не может быть ниже его последней заработной платы. Также в этот период по инициативе работодателя не допускается расторжение трудового договора и привлечение работника к дисциплинарной ответственности. Этот период включается в трудовой стаж работника, а также в стаж по специальности. Разъяснения по данным вопросам даёт эксперт Алтай Джафаров.
В пункте 1 статьи 140 Трудового кодекса указано, что средняя заработная плата, выплачиваемая за время отпуска, независимо от того, за какой рабочий год он предоставляется, определяется исходя из средней заработной платы за 12 календарных месяцев, предшествующих месяцу предоставления отпуска. При расчёте средней заработной платы за период отпуска месяцы, в которых работник находился в частично оплачиваемом социальном отпуске, либо в неоплачиваемом отпуске не по своей инициативе, а также месяцы, не полностью отработанные по причинам простоя не по вине работника, заменяются ближайшими полностью отработанными календарными месяцами. Согласно пункту 2 статьи 140 Кодекса, если работник состоял в трудовых отношениях менее 12 календарных месяцев, его среднемесячная заработная плата рассчитывается исходя из фактически полностью отработанных месяцев.
В пункте 4 данной статьи указано, что порядок расчёта заработной платы для выплаты отпускных применяется также при выплате компенсации за неиспользованный отпуск.
Из этого положения следует, что при выплате компенсации за неиспользованный отпуск применяется порядок расчёта заработной платы, установленный данной статьёй.
Однако здесь также наблюдается некоторая неопределённость. Согласно требованиям статьи 111 Трудового кодекса, в период отпуска за работником сохраняется средняя заработная плата. В то же время пункт 1 статьи 140 определяет первоначальный механизм расчёта средней заработной платы за время отпуска. В этом случае обе статьи согласуются между собой: первоначальный этап расчёта средней заработной платы, сохраняемой в период отпуска в соответствии со статьёй 111, определяется пунктом 1 статьи 140.
В пункте 2 статьи 140 используется термин «среднемесячная», а не «средняя заработная плата». При этом в других статьях Кодекса термин «среднемесячная» уже исключён и сохранён только в этой статье. Тем не менее, пункты 1 и 2 статьи 140 отражают начальные этапы расчёта средней заработной платы: пункт 1 применяется при полном 12-месячном стаже, пункт 2 — при стаже менее 12 месяцев.
Кроме того, в пункте 3 статьи 140 уже используется выражение «заработная плата за период отпуска», а не «средняя заработная плата». Таким образом, наблюдается несоответствие формулировок статей 111 и 140. Согласно статье 111, в период отпуска должна сохраняться именно средняя заработная плата, причём не ниже последней заработной платы работника. Однако в пункте 3 статьи 140 используется просто термин «заработная плата». Несмотря на это, на практике при расчётах за период отпуска применяется именно средняя заработная плата.
- Теперь перейдём к вопросу расчёта компенсации. Для этого необходимо рассмотреть пункт 4 статьи 140 и статью 111 Трудового кодекса:
- Статья 111 применяется в период нахождения работника в отпуске.
- Требование о сохранении средней заработной платы касается именно периода отпуска.
- Условие о том, что средняя заработная плата не должна быть ниже последней, также действует только в период отпуска.
- Пункт 4 статьи 140 устанавливает порядок расчёта компенсации за неиспользованный отпуск.
- Данный пункт требует производить расчёт компенсации на основе требований пунктов 1, 2 и 3 статьи 140.
- То есть статья 111 применяется во время отпуска, а пункт 4 статьи 140 — в случае неиспользования отпуска.
Таким образом, при выплате компенсации за трудовой отпуск расчёты и выплаты производятся, как и ранее, на основании требований статьи 140 Трудового кодекса. Однако, в отличие от статьи 111, сумма компенсации не обязана быть не ниже последней заработной платы.
Пример: Работник ООО «AA» в феврале 2026 года вышел в трудовой отпуск, и его средняя заработная плата за период отпуска составила 1120 манатов. Однако заработная плата за февраль составила 1200 манатов. Предположим, что при расчёте отпускных дневная сумма составила 40 манатов. До выхода в отпуск работник подал заявление о выплате компенсации за 25 дней неиспользованного отпуска за предыдущие годы.
В этом случае, поскольку средняя заработная плата за отпуск (1120 манатов) ниже заработной платы за февраль (1200 манатов), отпускные будут выплачены в размере последней заработной платы, то есть 1200 манатов.
Также компенсация за 25 дней неиспользованного отпуска составит:
40 × 25 = 1000 манатов.
Как видно, эта сумма ниже заработной платы за последний месяц.
Тем не менее, несмотря на то, что сумма компенсации меньше заработной платы за февраль, выплата будет произведена в размере 1000 манатов, поскольку при расчёте компенсации требования статьи 111 Трудового кодекса не применяются.
После последних изменений, внесённых в Трудовой кодекс, одним из вопросов, вызывающих интерес у работников, является то, учитываются ли новые требования статей 140 и 111 Трудового кодекса при расчёте компенсации за неиспользованный отпуск. Учитываются ли новые требования статьи 111 Кодекса при расчёте компенсации за неиспользованный отпуск? Должна ли выплачиваемая сумма быть не ниже последней заработной платы?
В пункте 1 статьи 111 Трудового кодекса указано, что в период нахождения в отпуске за работником сохраняются его рабочее место, должность (профессия) и, в предусмотренных Кодексом случаях, средняя заработная плата, которая не может быть ниже его последней заработной платы. Также в этот период по инициативе работодателя не допускается расторжение трудового договора и привлечение работника к дисциплинарной ответственности. Этот период включается в трудовой стаж работника, а также в стаж по специальности. Разъяснения по данным вопросам даёт эксперт Алтай Джафаров.
В пункте 1 статьи 140 Трудового кодекса указано, что средняя заработная плата, выплачиваемая за время отпуска, независимо от того, за какой рабочий год он предоставляется, определяется исходя из средней заработной платы за 12 календарных месяцев, предшествующих месяцу предоставления отпуска. При расчёте средней заработной платы за период отпуска месяцы, в которых работник находился в частично оплачиваемом социальном отпуске, либо в неоплачиваемом отпуске не по своей инициативе, а также месяцы, не полностью отработанные по причинам простоя не по вине работника, заменяются ближайшими полностью отработанными календарными месяцами. Согласно пункту 2 статьи 140 Кодекса, если работник состоял в трудовых отношениях менее 12 календарных месяцев, его среднемесячная заработная плата рассчитывается исходя из фактически полностью отработанных месяцев.
В пункте 4 данной статьи указано, что порядок расчёта заработной платы для выплаты отпускных применяется также при выплате компенсации за неиспользованный отпуск.
Из этого положения следует, что при выплате компенсации за неиспользованный отпуск применяется порядок расчёта заработной платы, установленный данной статьёй.
Однако здесь также наблюдается некоторая неопределённость. Согласно требованиям статьи 111 Трудового кодекса, в период отпуска за работником сохраняется средняя заработная плата. В то же время пункт 1 статьи 140 определяет первоначальный механизм расчёта средней заработной платы за время отпуска. В этом случае обе статьи согласуются между собой: первоначальный этап расчёта средней заработной платы, сохраняемой в период отпуска в соответствии со статьёй 111, определяется пунктом 1 статьи 140.
В пункте 2 статьи 140 используется термин «среднемесячная», а не «средняя заработная плата». При этом в других статьях Кодекса термин «среднемесячная» уже исключён и сохранён только в этой статье. Тем не менее, пункты 1 и 2 статьи 140 отражают начальные этапы расчёта средней заработной платы: пункт 1 применяется при полном 12-месячном стаже, пункт 2 — при стаже менее 12 месяцев.
Кроме того, в пункте 3 статьи 140 уже используется выражение «заработная плата за период отпуска», а не «средняя заработная плата». Таким образом, наблюдается несоответствие формулировок статей 111 и 140. Согласно статье 111, в период отпуска должна сохраняться именно средняя заработная плата, причём не ниже последней заработной платы работника. Однако в пункте 3 статьи 140 используется просто термин «заработная плата». Несмотря на это, на практике при расчётах за период отпуска применяется именно средняя заработная плата.
- Теперь перейдём к вопросу расчёта компенсации. Для этого необходимо рассмотреть пункт 4 статьи 140 и статью 111 Трудового кодекса:
- Статья 111 применяется в период нахождения работника в отпуске.
- Требование о сохранении средней заработной платы касается именно периода отпуска.
- Условие о том, что средняя заработная плата не должна быть ниже последней, также действует только в период отпуска.
- Пункт 4 статьи 140 устанавливает порядок расчёта компенсации за неиспользованный отпуск.
- Данный пункт требует производить расчёт компенсации на основе требований пунктов 1, 2 и 3 статьи 140.
- То есть статья 111 применяется во время отпуска, а пункт 4 статьи 140 — в случае неиспользования отпуска.
Таким образом, при выплате компенсации за трудовой отпуск расчёты и выплаты производятся, как и ранее, на основании требований статьи 140 Трудового кодекса. Однако, в отличие от статьи 111, сумма компенсации не обязана быть не ниже последней заработной платы.
Пример: Работник ООО «AA» в феврале 2026 года вышел в трудовой отпуск, и его средняя заработная плата за период отпуска составила 1120 манатов. Однако заработная плата за февраль составила 1200 манатов. Предположим, что при расчёте отпускных дневная сумма составила 40 манатов. До выхода в отпуск работник подал заявление о выплате компенсации за 25 дней неиспользованного отпуска за предыдущие годы.
В этом случае, поскольку средняя заработная плата за отпуск (1120 манатов) ниже заработной платы за февраль (1200 манатов), отпускные будут выплачены в размере последней заработной платы, то есть 1200 манатов.
Также компенсация за 25 дней неиспользованного отпуска составит:
40 × 25 = 1000 манатов.
Как видно, эта сумма ниже заработной платы за последний месяц.
Тем не менее, несмотря на то, что сумма компенсации меньше заработной платы за февраль, выплата будет произведена в размере 1000 манатов, поскольку при расчёте компенсации требования статьи 111 Трудового кодекса не применяются.