ru
Какие изменения были внесены в Трудовой кодекс в отношении иностранных работников?
Какие изменения были внесены в Трудовой кодекс в отношении иностранных работников?
Изменение, внесённое в подпункт «ч» статьи 6 Трудового кодекса, по своей сути направлено на устранение существующего пробела в законодательстве. Однако данное изменение некоторыми специалистами трактуется неверно. Так что же предусматривает новое изменение в отношении иностранных работников? На этот вопрос разъяснение даёт эксперт Анар Байрамов.
До внесения изменений, согласно подпункту «ч» статьи 6 Трудового кодекса, действие Трудового кодекса не распространялось на иностранцев, которые заключили трудовой договор с юридическим лицом иностранного государства и выполняли трудовую функцию в предприятии (филиале, представительстве), действующем на территории Азербайджанской Республики.
С последними изменениями из подпункта «ч» статьи были исключены слова «в действующем предприятии (филиале, представительстве)». Основной причиной этого стало то, что данное выражение вызывало неправильное юридическое толкование в отношении иностранных работников. Так, иностранное лицо, заключившее трудовой договор с юридическим лицом иностранного государства, может выполнять свою трудовую функцию в Азербайджанской Республике не только в филиале или представительстве, но и у любого другого работодателя.
Пример 1: Представитель компании, зарегистрированной в Украине и осуществляющей деятельность в сфере информационных технологий, выполняет трудовую функцию в компании-партнёре в Азербайджане. Поскольку данное лицо заключило трудовой договор с юридическим лицом иностранного государства, в период его работы в Азербайджане на него не распространяется Трудовой кодекс.
Основная цель внесённых изменений заключается в том, что иностранное лицо, заключившее трудовой договор с юридическим лицом иностранного государства в этой стране, независимо от того, у какого работодателя в Азербайджанской Республике оно выполняет трудовую функцию, остаётся вне сферы применения Трудового кодекса.
Вместе с тем, если работодатель, соблюдая требования Миграционного кодекса, заключает прямой трудовой договор с иностранным работником, то на такого работника Трудовой кодекс распространяется в полном объёме. То есть последние изменения не оказывают никакого влияния на правовой статус иностранных работников, заключающих трудовые договоры с работодателями в нашей стране.
Второе дополнение к статье 47 Трудового кодекса под названием «Случаи заключения срочного трудового договора» касается трудовых договоров, заключаемых с иностранцами и лицами без гражданства. Так, согласно подпункту «h», добавленному в статью 47 Трудового кодекса, допускается заключение срочного трудового договора с иностранцами и лицами без гражданства, привлекаемыми к оплачиваемой трудовой деятельности на территории Азербайджанской Республики на основании разрешения на работу.
Разъясним важные моменты, связанные с данной статьёй.
Первый момент заключается в том, что в соответствии с требованиями Миграционного кодекса, для привлечения некоторых лиц к трудовой деятельности обязательно наличие разрешения на работу. Прежде всего отметим, что под разрешением на работу понимается документ, выдаваемый иностранцам и лицам без гражданства в порядке, установленном данным Кодексом, для осуществления оплачиваемой трудовой деятельности на территории Азербайджанской Республики. Однако для некоторых лиц предусмотрены исключения.
Пример 2: Работодатель заключает трудовой договор с иностранным лицом, состоящим в браке с гражданином Азербайджанской Республики (при условии, что этот гражданин зарегистрирован по месту жительства на территории Азербайджанской Республики). Согласно статье 64 Миграционного кодекса, для такого иностранного лица разрешение на работу не требуется, поэтому трудовой договор с ним может быть заключён на неопределённый срок.
Второй момент заключается в том, что при заключении трудового договора с иностранным работником, для которого требуется разрешение на работу, допускается установление срока трудового договора, равного сроку действия разрешения на работу. Согласно статье 69.1 Миграционного кодекса, разрешение на работу выдается сроком на 1 год, а если трудовой договор заключается на срок менее 1 года — на соответствующий срок. Срок действия разрешения на работу может продлеваться каждый раз не более чем на 1 год с учётом статьи 69.1-1 данного Кодекса.
Отметим, что согласно статье 69-1.1 Миграционного кодекса, для лиц, привлекаемых к трудовой деятельности на освобождённых от оккупации территориях Азербайджанской Республики, срок разрешения на работу может продлеваться каждый раз не более чем на 2 года.
Пример 3: При заключении трудового договора с иностранным работником, для которого требуется разрешение на работу, работодатель должен установить срок трудового договора на 1 год.
Также отметим, что согласно статье 578.1 Кодекса об административных правонарушениях, за привлечение работодателем иностранца или лица без гражданства к трудовой деятельности без получения разрешения на работу с нарушением требований Миграционного кодекса, должностные лица штрафуются на сумму от 3 000 до 4 000 манатов, а юридические лица — от 15 000 до 20 000 манатов.
Изменение, внесённое в подпункт «ч» статьи 6 Трудового кодекса, по своей сути направлено на устранение существующего пробела в законодательстве. Однако данное изменение некоторыми специалистами трактуется неверно. Так что же предусматривает новое изменение в отношении иностранных работников? На этот вопрос разъяснение даёт эксперт Анар Байрамов.
До внесения изменений, согласно подпункту «ч» статьи 6 Трудового кодекса, действие Трудового кодекса не распространялось на иностранцев, которые заключили трудовой договор с юридическим лицом иностранного государства и выполняли трудовую функцию в предприятии (филиале, представительстве), действующем на территории Азербайджанской Республики.
С последними изменениями из подпункта «ч» статьи были исключены слова «в действующем предприятии (филиале, представительстве)». Основной причиной этого стало то, что данное выражение вызывало неправильное юридическое толкование в отношении иностранных работников. Так, иностранное лицо, заключившее трудовой договор с юридическим лицом иностранного государства, может выполнять свою трудовую функцию в Азербайджанской Республике не только в филиале или представительстве, но и у любого другого работодателя.
Пример 1: Представитель компании, зарегистрированной в Украине и осуществляющей деятельность в сфере информационных технологий, выполняет трудовую функцию в компании-партнёре в Азербайджане. Поскольку данное лицо заключило трудовой договор с юридическим лицом иностранного государства, в период его работы в Азербайджане на него не распространяется Трудовой кодекс.
Основная цель внесённых изменений заключается в том, что иностранное лицо, заключившее трудовой договор с юридическим лицом иностранного государства в этой стране, независимо от того, у какого работодателя в Азербайджанской Республике оно выполняет трудовую функцию, остаётся вне сферы применения Трудового кодекса.
Вместе с тем, если работодатель, соблюдая требования Миграционного кодекса, заключает прямой трудовой договор с иностранным работником, то на такого работника Трудовой кодекс распространяется в полном объёме. То есть последние изменения не оказывают никакого влияния на правовой статус иностранных работников, заключающих трудовые договоры с работодателями в нашей стране.
Второе дополнение к статье 47 Трудового кодекса под названием «Случаи заключения срочного трудового договора» касается трудовых договоров, заключаемых с иностранцами и лицами без гражданства. Так, согласно подпункту «h», добавленному в статью 47 Трудового кодекса, допускается заключение срочного трудового договора с иностранцами и лицами без гражданства, привлекаемыми к оплачиваемой трудовой деятельности на территории Азербайджанской Республики на основании разрешения на работу.
Разъясним важные моменты, связанные с данной статьёй.
Первый момент заключается в том, что в соответствии с требованиями Миграционного кодекса, для привлечения некоторых лиц к трудовой деятельности обязательно наличие разрешения на работу. Прежде всего отметим, что под разрешением на работу понимается документ, выдаваемый иностранцам и лицам без гражданства в порядке, установленном данным Кодексом, для осуществления оплачиваемой трудовой деятельности на территории Азербайджанской Республики. Однако для некоторых лиц предусмотрены исключения.
Пример 2: Работодатель заключает трудовой договор с иностранным лицом, состоящим в браке с гражданином Азербайджанской Республики (при условии, что этот гражданин зарегистрирован по месту жительства на территории Азербайджанской Республики). Согласно статье 64 Миграционного кодекса, для такого иностранного лица разрешение на работу не требуется, поэтому трудовой договор с ним может быть заключён на неопределённый срок.
Второй момент заключается в том, что при заключении трудового договора с иностранным работником, для которого требуется разрешение на работу, допускается установление срока трудового договора, равного сроку действия разрешения на работу. Согласно статье 69.1 Миграционного кодекса, разрешение на работу выдается сроком на 1 год, а если трудовой договор заключается на срок менее 1 года — на соответствующий срок. Срок действия разрешения на работу может продлеваться каждый раз не более чем на 1 год с учётом статьи 69.1-1 данного Кодекса.
Отметим, что согласно статье 69-1.1 Миграционного кодекса, для лиц, привлекаемых к трудовой деятельности на освобождённых от оккупации территориях Азербайджанской Республики, срок разрешения на работу может продлеваться каждый раз не более чем на 2 года.
Пример 3: При заключении трудового договора с иностранным работником, для которого требуется разрешение на работу, работодатель должен установить срок трудового договора на 1 год.
Также отметим, что согласно статье 578.1 Кодекса об административных правонарушениях, за привлечение работодателем иностранца или лица без гражданства к трудовой деятельности без получения разрешения на работу с нарушением требований Миграционного кодекса, должностные лица штрафуются на сумму от 3 000 до 4 000 манатов, а юридические лица — от 15 000 до 20 000 манатов.