ru
Какие ограничения применяются в подсистеме ƏMAS для младших возрастных групп?
Какие ограничения применяются в подсистеме ƏMAS для младших возрастных групп?
В части 1 статьи 249 Трудового кодекса Азербайджанской Республики — «Возрастной предел при приёме на работу» — указано, что приём на работу лиц моложе 15 лет запрещён. Кроме того, согласно статье 46 того же Кодекса, трудовой договор может быть заключён с физическими лицами, достигшими 15 лет.
Но какие подходы применяются в подсистеме централизованной электронной информационной системы ƏMAS для приёма на работу лиц младше 18 лет?
Эксперт Анар Байрамов поясняет: если работодатель вводит информацию о лице младше 15 лет (FIN) для подписания трудового договора в подсистеме ƏMAS, хотя информация о лице отображается, при переходе на следующий этап появляется уведомление: «Согласно трудовому законодательству, трудовой договор с лицами младше 15 лет заключить нельзя».
Согласно части 4 статьи 46 Трудового кодекса, при заключении трудового договора с лицами от 15 до 18 лет необходимо получить письменное согласие одного из родителей или усыновителей (опекунов), либо законного представителя. Поэтому при заключении трудового договора через подсистему ƏMAS с лицами от 15 до 18 лет появляется новая активная секция. В этой секции обязательно требуется загрузить документ, подтверждающий письменное согласие родителя, усыновителя (опекуна) или законного представителя.
Следующее требование в подсистеме ƏMAS касается учёта дней трудового отпуска для лиц младше 18 лет. Согласно статье 119 Трудового кодекса, работникам младше 16 лет предоставляется отпуск не менее 42 календарных дней, а работникам от 16 до 18 лет — не менее 35 календарных дней. Недавние изменения, внесённые государственным органом в подсистему ƏMAS, ограничили возможность указывать меньшее количество дней (21, 30 и т. д.) для этих категорий работников.
- Таким образом, в подсистеме ƏMAS при заключении трудовых договоров в электронной форме с лицами данной категории действуют следующие ограничения:
- Заключение трудового договора с лицами младше 15 лет не допускается;
- При заключении трудового договора с лицами от 15 до 18 лет обязательно загружается заявление о согласии родителей или опекуна;
- Для работников младше 16 лет отпуск составляет не менее 42 календарных дней, а для работников от 16 до 18 лет — не менее 35 календарных дней.
В части 1 статьи 249 Трудового кодекса Азербайджанской Республики — «Возрастной предел при приёме на работу» — указано, что приём на работу лиц моложе 15 лет запрещён. Кроме того, согласно статье 46 того же Кодекса, трудовой договор может быть заключён с физическими лицами, достигшими 15 лет.
Но какие подходы применяются в подсистеме централизованной электронной информационной системы ƏMAS для приёма на работу лиц младше 18 лет?
Эксперт Анар Байрамов поясняет: если работодатель вводит информацию о лице младше 15 лет (FIN) для подписания трудового договора в подсистеме ƏMAS, хотя информация о лице отображается, при переходе на следующий этап появляется уведомление: «Согласно трудовому законодательству, трудовой договор с лицами младше 15 лет заключить нельзя».
Согласно части 4 статьи 46 Трудового кодекса, при заключении трудового договора с лицами от 15 до 18 лет необходимо получить письменное согласие одного из родителей или усыновителей (опекунов), либо законного представителя. Поэтому при заключении трудового договора через подсистему ƏMAS с лицами от 15 до 18 лет появляется новая активная секция. В этой секции обязательно требуется загрузить документ, подтверждающий письменное согласие родителя, усыновителя (опекуна) или законного представителя.
Следующее требование в подсистеме ƏMAS касается учёта дней трудового отпуска для лиц младше 18 лет. Согласно статье 119 Трудового кодекса, работникам младше 16 лет предоставляется отпуск не менее 42 календарных дней, а работникам от 16 до 18 лет — не менее 35 календарных дней. Недавние изменения, внесённые государственным органом в подсистему ƏMAS, ограничили возможность указывать меньшее количество дней (21, 30 и т. д.) для этих категорий работников.
- Таким образом, в подсистеме ƏMAS при заключении трудовых договоров в электронной форме с лицами данной категории действуют следующие ограничения:
- Заключение трудового договора с лицами младше 15 лет не допускается;
- При заключении трудового договора с лицами от 15 до 18 лет обязательно загружается заявление о согласии родителей или опекуна;
- Для работников младше 16 лет отпуск составляет не менее 42 календарных дней, а для работников от 16 до 18 лет — не менее 35 календарных дней.