ru
Сокращение рабочего дня накануне праздника применяется также к работникам, работающим в неполном рабочем режиме?
Сокращение рабочего дня накануне праздника применяется также к работникам, работающим в неполном рабочем режиме?
В соответствии со статьёй 108 Трудового кодекса, продолжительность рабочего дня накануне дня голосования, праздничных дней, не считающихся рабочими в соответствии со статьёй 105 данного Кодекса, а также накануне Дня общенационального траура сокращается на один час независимо от количества рабочих дней в неделе.
Возникает вопрос: распространяется ли это требование законодательства на работников, работающих в неполном режиме рабочего времени или по шестидневному рабочему графику? Эксперт Камаля Юсифова даёт разъяснение.
На предприятиях с шестидневной рабочей неделей продолжительность рабочего дня, непосредственно предшествующего дню отдыха, не может превышать 6 часов. Если недельная норма составляет 40 часов, то продолжительность ежедневного рабочего времени не может превышать 7 часов, а рабочего дня, предшествующего дню отдыха, — 6 часов.
Пример 1: Предположим, что 8 ноября — День Победы — выпадает на пятницу. В таком случае в четверг рабочее время будет не 7 часов, а 6 часов. То есть применяется сокращение на 1 час.
В случаях, предусмотренных статьями 91, 92 и 93 Трудового кодекса, рабочие часы уже являются сокращёнными, поэтому дополнительное сокращение не применяется.
Пример 2: Согласно статье 91, недельная норма рабочего времени для беременных женщин не может превышать 36 часов. Беременная женщина, работающая по шестидневному графику, работает по 6 часов в день. Если 8 ноября выпадает на пятницу, то в четверг её рабочий день остаётся 6 часов.
Пример 3: Работник трудится по пятидневному графику. 20 января — День траура — выпадает на воскресенье. Поскольку суббота является для работника выходным днём, сокращение рабочего времени в пятницу применяться не будет.
Что касается неполного рабочего времени, в статье 94 Трудового кодекса указано, что при заключении трудового договора, а также в процессе трудовых отношений по взаимному согласию работника и работодателя может быть установлено неполное рабочее время — неполный рабочий день или неполная рабочая неделя. Продолжительность неполного рабочего времени и период его действия — месяц, год — определяются по соглашению сторон, и ограничение трудовых прав работника, выполняющего свои обязанности при неполном рабочем времени, Кодексом или трудовым договором не допускается.
Из статьи следует, что права работника, работающего в неполном режиме рабочего времени, не могут быть ограничены Трудовым кодексом. Поэтому сокращение рабочего дня на 1 час распространяется и на них.
В соответствии со статьёй 108 Трудового кодекса, продолжительность рабочего дня накануне дня голосования, праздничных дней, не считающихся рабочими в соответствии со статьёй 105 данного Кодекса, а также накануне Дня общенационального траура сокращается на один час независимо от количества рабочих дней в неделе.
Возникает вопрос: распространяется ли это требование законодательства на работников, работающих в неполном режиме рабочего времени или по шестидневному рабочему графику? Эксперт Камаля Юсифова даёт разъяснение.
На предприятиях с шестидневной рабочей неделей продолжительность рабочего дня, непосредственно предшествующего дню отдыха, не может превышать 6 часов. Если недельная норма составляет 40 часов, то продолжительность ежедневного рабочего времени не может превышать 7 часов, а рабочего дня, предшествующего дню отдыха, — 6 часов.
Пример 1: Предположим, что 8 ноября — День Победы — выпадает на пятницу. В таком случае в четверг рабочее время будет не 7 часов, а 6 часов. То есть применяется сокращение на 1 час.
В случаях, предусмотренных статьями 91, 92 и 93 Трудового кодекса, рабочие часы уже являются сокращёнными, поэтому дополнительное сокращение не применяется.
Пример 2: Согласно статье 91, недельная норма рабочего времени для беременных женщин не может превышать 36 часов. Беременная женщина, работающая по шестидневному графику, работает по 6 часов в день. Если 8 ноября выпадает на пятницу, то в четверг её рабочий день остаётся 6 часов.
Пример 3: Работник трудится по пятидневному графику. 20 января — День траура — выпадает на воскресенье. Поскольку суббота является для работника выходным днём, сокращение рабочего времени в пятницу применяться не будет.
Что касается неполного рабочего времени, в статье 94 Трудового кодекса указано, что при заключении трудового договора, а также в процессе трудовых отношений по взаимному согласию работника и работодателя может быть установлено неполное рабочее время — неполный рабочий день или неполная рабочая неделя. Продолжительность неполного рабочего времени и период его действия — месяц, год — определяются по соглашению сторон, и ограничение трудовых прав работника, выполняющего свои обязанности при неполном рабочем времени, Кодексом или трудовым договором не допускается.
Из статьи следует, что права работника, работающего в неполном режиме рабочего времени, не могут быть ограничены Трудовым кодексом. Поэтому сокращение рабочего дня на 1 час распространяется и на них.