tr
İş sözleşmesi veya ona yapılan değişiklikler hangi durumda hukuki geçerlilik kazanır?
İş sözleşmesi veya ona yapılan değişiklikler hangi durumda hukuki geçerlilik kazanır?
Azerbaycan İş Kanunu’nun 49. maddesinin birinci fıkrasına göre, bu maddenin 2. ve 3. fıkralarında belirtilen durumlar hariç olmak üzere, iş sözleşmesi veya ona yapılan değişiklikler tarafların güçlü elektronik imzası ile imzalandığında, son imzalanma tarihinden itibaren iş sözleşmesi yapılmış veya değiştirilmiş sayılır ve hukuki geçerlilik kazanır. Anar Bayramov, bu maddeyle ilgili dikkat edilmesi gereken noktaları açıklamaktadır.
İlk nokta, elektronik iş sözleşmesinin imzalanmasında bazı istisnaların bulunmasıdır. İş Kanunu’nun 49. maddesinin ikinci ve üçüncü fıkraları, sırasıyla, “Hukuki kişilerin devlet kaydı ve devlet sicili hakkında” Azerbaycan Cumhuriyeti Kanunu ve Azerbaycan Cumhurbaşkanının 8 Temmuz 2014 tarihli 206 sayılı kararı ile onaylanan “Devlet organlarında iş ilişkileri kağıt üzerinde yazılı olarak yapılan iş sözleşmeleri ile doğan görevler (meslekler) listesi” ile ilgili durumları düzenler. Belirtilen mevzuata uygun olarak, iş sözleşmelerinin hukuki geçerliliğe girmesi konusunda farklı yaklaşımlar uygulanmaktadır.
İkinci nokta, iş sözleşmesi veya onun değişikliklerinin her iki taraf tarafından güçlü elektronik imza ile imzalanması gerekliliğidir. İş Kanunu’nda yapılan son değişikliğe kadar, işveren ve çalışan arasında iş sözleşmesi kağıt üzerinde imzalanıyordu. İşveren, gerekli bilgileri ƏMAS alt sistemine girdikten sonra belgeyi yalnız kendi elektronik imzası ile imzalıyordu. Bu süreçten sonra devlet kurumu tarafından iş sözleşmesi bildirimi gönderildiğinde sözleşme hukuki geçerlilik kazanıyordu.
Yeni değişiklikten sonra sürecin uygulanma sırası aşağıdaki şekilde belirlenmiştir:
İşveren, ƏMAS alt sisteminde elektronik iş sözleşmesini hazırlar;
Hazırlanan iş sözleşmesi kayıt altına alındıktan sonra onay için işe alınacak kişiye gönderilir;
İşe alınacak kişi, ƏMAS alt sistemine girerek elektronik kabininde işveren tarafından gönderilen iş sözleşmesini güçlü elektronik imza ile imzalar;
İşçi tarafından imzalanan iş sözleşmesi, işveren tarafından elektronik imza ile imzalandıktan sonra hukuki geçerliliğe girer.
Ayrıca belirtmek gerekir ki, ƏMAS alt sisteminde yapılan son değişiklikler sonucunda iş sözleşmesinin imzalanma tarihi otomatik olarak belirlenmektedir. Bu sırada işverenin iş sözleşmesinin imzalanma tarihine herhangi bir müdahalesi sınırlanmıştır.
Azerbaycan İş Kanunu’nun 49. maddesinin birinci fıkrasına göre, bu maddenin 2. ve 3. fıkralarında belirtilen durumlar hariç olmak üzere, iş sözleşmesi veya ona yapılan değişiklikler tarafların güçlü elektronik imzası ile imzalandığında, son imzalanma tarihinden itibaren iş sözleşmesi yapılmış veya değiştirilmiş sayılır ve hukuki geçerlilik kazanır. Anar Bayramov, bu maddeyle ilgili dikkat edilmesi gereken noktaları açıklamaktadır.
İlk nokta, elektronik iş sözleşmesinin imzalanmasında bazı istisnaların bulunmasıdır. İş Kanunu’nun 49. maddesinin ikinci ve üçüncü fıkraları, sırasıyla, “Hukuki kişilerin devlet kaydı ve devlet sicili hakkında” Azerbaycan Cumhuriyeti Kanunu ve Azerbaycan Cumhurbaşkanının 8 Temmuz 2014 tarihli 206 sayılı kararı ile onaylanan “Devlet organlarında iş ilişkileri kağıt üzerinde yazılı olarak yapılan iş sözleşmeleri ile doğan görevler (meslekler) listesi” ile ilgili durumları düzenler. Belirtilen mevzuata uygun olarak, iş sözleşmelerinin hukuki geçerliliğe girmesi konusunda farklı yaklaşımlar uygulanmaktadır.
İkinci nokta, iş sözleşmesi veya onun değişikliklerinin her iki taraf tarafından güçlü elektronik imza ile imzalanması gerekliliğidir. İş Kanunu’nda yapılan son değişikliğe kadar, işveren ve çalışan arasında iş sözleşmesi kağıt üzerinde imzalanıyordu. İşveren, gerekli bilgileri ƏMAS alt sistemine girdikten sonra belgeyi yalnız kendi elektronik imzası ile imzalıyordu. Bu süreçten sonra devlet kurumu tarafından iş sözleşmesi bildirimi gönderildiğinde sözleşme hukuki geçerlilik kazanıyordu.
Yeni değişiklikten sonra sürecin uygulanma sırası aşağıdaki şekilde belirlenmiştir:
İşveren, ƏMAS alt sisteminde elektronik iş sözleşmesini hazırlar;
Hazırlanan iş sözleşmesi kayıt altına alındıktan sonra onay için işe alınacak kişiye gönderilir;
İşe alınacak kişi, ƏMAS alt sistemine girerek elektronik kabininde işveren tarafından gönderilen iş sözleşmesini güçlü elektronik imza ile imzalar;
İşçi tarafından imzalanan iş sözleşmesi, işveren tarafından elektronik imza ile imzalandıktan sonra hukuki geçerliliğe girer.
Ayrıca belirtmek gerekir ki, ƏMAS alt sisteminde yapılan son değişiklikler sonucunda iş sözleşmesinin imzalanma tarihi otomatik olarak belirlenmektedir. Bu sırada işverenin iş sözleşmesinin imzalanma tarihine herhangi bir müdahalesi sınırlanmıştır.