ru
Военнообязанных работников, призванных на военную службу, обеспечат повышенным размером пособия
Военнообязанных работников, призванных на военную службу, обеспечат повышенным размером пособия
В Трудовом кодексе определены случаи расторжения трудового договора с работником по причинам, не зависящим от воли сторон. Одним из таких случаев является призыв работника на военную службу. При прекращении трудового договора по причине призыва на военную службу работнику выплачиваются определённые выходные пособия. В соответствии с пунктом 7 статьи 77 действующего Трудового кодекса размер данного пособия установлен в двукратном размере среднемесячной заработной платы. В проекте изменений в Трудовой кодекс, вынесенном на обсуждение в Милли Меджлисе, предусматривается увеличение указанного пособия до трёхкратного размера среднемесячной заработной платы.
Эксперт Нусрат Халилов отметил, что данное изменение направлено на улучшение условий жизни лиц, призываемых на военную службу, и дальнейшее усиление их социальной защиты: «Согласно статье 74 Трудового кодекса, трудовой договор может быть расторгнут в случаях призыва на военную службу. Призыв на военную службу является важным вопросом защиты государства и общества, поэтому в целях обеспечения социальной защиты работников, призываемых на военную службу, выплачиваются специальные выходные пособия. В этом случае трудовой договор расторгается на основании подпункта “а” части первой статьи 74 Трудового кодекса. В соответствии с действующим законодательством работодатель при увольнении работника выплачивает ему пособие в размере двух среднемесячных заработных плат».
Эксперт также оценил увеличение размера пособия, выплачиваемого работнику при увольнении по причине призыва на военную службу, как важный шаг с точки зрения укрепления социальной справедливости в трудовом законодательстве: «Данное изменение позволит в большей степени облегчить материальные трудности, возникающие у работников в связи с призывом на военную службу, и обеспечит им более широкую финансовую поддержку. Социальные аспекты прекращения трудового договора будут дополнительно улучшены за счёт подобных изменений в законодательстве».
Предлагаемое изменение в Трудовой кодекс также возлагает определённую ответственность на работодателей. При прекращении трудового договора с работниками, призываемыми на военную службу, они обязаны обеспечивать таких лиц соответствующими пособиями, соблюдая свои законные обязательства и защищая права работников: «Кроме того, в соответствии с частью 9 статьи 77 Трудового кодекса, за исключением случаев ликвидации предприятия в установленном законодательством порядке, на период прохождения работником срочной действительной военной службы за ним сохраняются рабочее место и должность независимо от формы собственности и организационно-правовой формы предприятия. Лица, работавшие на соответствующем предприятии до призыва на срочную действительную военную службу, имеют право вернуться на прежнюю или равнозначную должность (профессию) не позднее чем в течение 60 календарных дней после увольнения с военной службы. Например, если работник был призван на военную службу и по окончании службы желает вернуться на работу, но в течение 60 календарных дней не обратился к прежнему работодателю, он утрачивает данное право. Однако при обращении в течение 60 дней работник вправе требовать восстановления на прежней или равнозначной должности».
Н. Халилов подчеркнул, что в течение данного срока работодатель обязан принять работника на прежнюю или аналогичную должность, и поскольку за работником сохраняется рабочее место на период прохождения военной службы, он имеет право вернуться на предприятие независимо от формы собственности и организационно-правовой формы. Однако данное право не применяется в случае ликвидации предприятия. То есть, если работодатель ликвидирует предприятие, работник, вернувшийся с военной службы, уже не может быть восстановлен на прежней должности, поскольку предприятие прекращает своё существование.
В Трудовом кодексе определены случаи расторжения трудового договора с работником по причинам, не зависящим от воли сторон. Одним из таких случаев является призыв работника на военную службу. При прекращении трудового договора по причине призыва на военную службу работнику выплачиваются определённые выходные пособия. В соответствии с пунктом 7 статьи 77 действующего Трудового кодекса размер данного пособия установлен в двукратном размере среднемесячной заработной платы. В проекте изменений в Трудовой кодекс, вынесенном на обсуждение в Милли Меджлисе, предусматривается увеличение указанного пособия до трёхкратного размера среднемесячной заработной платы.
Эксперт Нусрат Халилов отметил, что данное изменение направлено на улучшение условий жизни лиц, призываемых на военную службу, и дальнейшее усиление их социальной защиты: «Согласно статье 74 Трудового кодекса, трудовой договор может быть расторгнут в случаях призыва на военную службу. Призыв на военную службу является важным вопросом защиты государства и общества, поэтому в целях обеспечения социальной защиты работников, призываемых на военную службу, выплачиваются специальные выходные пособия. В этом случае трудовой договор расторгается на основании подпункта “а” части первой статьи 74 Трудового кодекса. В соответствии с действующим законодательством работодатель при увольнении работника выплачивает ему пособие в размере двух среднемесячных заработных плат».
Эксперт также оценил увеличение размера пособия, выплачиваемого работнику при увольнении по причине призыва на военную службу, как важный шаг с точки зрения укрепления социальной справедливости в трудовом законодательстве: «Данное изменение позволит в большей степени облегчить материальные трудности, возникающие у работников в связи с призывом на военную службу, и обеспечит им более широкую финансовую поддержку. Социальные аспекты прекращения трудового договора будут дополнительно улучшены за счёт подобных изменений в законодательстве».
Предлагаемое изменение в Трудовой кодекс также возлагает определённую ответственность на работодателей. При прекращении трудового договора с работниками, призываемыми на военную службу, они обязаны обеспечивать таких лиц соответствующими пособиями, соблюдая свои законные обязательства и защищая права работников: «Кроме того, в соответствии с частью 9 статьи 77 Трудового кодекса, за исключением случаев ликвидации предприятия в установленном законодательством порядке, на период прохождения работником срочной действительной военной службы за ним сохраняются рабочее место и должность независимо от формы собственности и организационно-правовой формы предприятия. Лица, работавшие на соответствующем предприятии до призыва на срочную действительную военную службу, имеют право вернуться на прежнюю или равнозначную должность (профессию) не позднее чем в течение 60 календарных дней после увольнения с военной службы. Например, если работник был призван на военную службу и по окончании службы желает вернуться на работу, но в течение 60 календарных дней не обратился к прежнему работодателю, он утрачивает данное право. Однако при обращении в течение 60 дней работник вправе требовать восстановления на прежней или равнозначной должности».
Н. Халилов подчеркнул, что в течение данного срока работодатель обязан принять работника на прежнюю или аналогичную должность, и поскольку за работником сохраняется рабочее место на период прохождения военной службы, он имеет право вернуться на предприятие независимо от формы собственности и организационно-правовой формы. Однако данное право не применяется в случае ликвидации предприятия. То есть, если работодатель ликвидирует предприятие, работник, вернувшийся с военной службы, уже не может быть восстановлен на прежней должности, поскольку предприятие прекращает своё существование.