ru
Если срок трудового договора истекает в период нахождения работника в отпуске…
Если срок трудового договора истекает в период нахождения работника в отпуске…
Согласно законодательству, трудовые договоры могут заключаться на неопределённый или на определённый срок. Срочный трудовой договор заключается на срок, согласованный сторонами. Если в трудовом договоре не указан срок, на который он заключён, такой договор считается заключённым на неопределённый срок.
Как регулируются трудовые отношения в случае, если срок договора истекает в период нахождения работника в отпуске? На этот вопрос разъяснение даёт эксперт Кямаля Юсифова.
В случаях, когда по условиям выполнения трудовой функции заранее известно, что работа или оказываемые услуги носят постоянный характер, за исключением случаев, определённых статьёй 47 Трудового кодекса, трудовой договор должен заключаться на неопределённый срок. Если срочный трудовой договор непрерывно продолжается более 5 лет, он считается бессрочным.
Одним из оснований прекращения трудового договора является истечение срока его действия. В статье 73 Трудового кодекса указано, что срочный трудовой договор прекращается по истечении срока. Если ни одна из сторон не уведомит другую сторону в письменной форме (на бумажном носителе или посредством электронной информационной системы) о прекращении договора в связи с истечением срока не позднее чем за одну неделю до окончания срока срочного трудового договора, такой трудовой договор продлевается на срок, указанный в договоре, либо в случаях, предусмотренных частью 5 статьи 45 Трудового кодекса, считается бессрочным. В случаях, когда срок срочного трудового договора истекает в период отсутствия работника на рабочем месте по уважительным причинам (болезнь, нахождение в командировке, в отпуске, а также в случаях, предусмотренных статьёй 179 Трудового кодекса, когда за работником сохраняются место работы и средняя заработная плата), при условии, что работник был уведомлён в установленном порядке о истечении срока и прекращении договора не менее чем за одну неделю, работодатель вправе прекратить трудовой договор в день выхода работника на работу.
Пример 1: Срок трудового договора работника истекает 14 января 2026 года. Работник находится в отпуске с 7 января 2026 года по 22 января 2026 года и выходит на работу 23 января. Уведомление об истечении срока договора и его прекращении было вручено 5 января 2026 года. В данном случае, поскольку срок трудового договора приходится на период отпуска, договор будет прекращён в день выхода работника на работу, то есть 23 января 2026 года.
Пример 2: Срок трудового договора работника истекает 14 января 2026 года. Работник находится в отпуске с 7 января 2026 года по 22 января 2026 года и выходит на работу 23 января. Уведомление об истечении срока договора и его прекращении не было вручено. В этом случае срок трудового договора продлевается на срок, указанный в трудовом договоре.
Согласно законодательству, трудовые договоры могут заключаться на неопределённый или на определённый срок. Срочный трудовой договор заключается на срок, согласованный сторонами. Если в трудовом договоре не указан срок, на который он заключён, такой договор считается заключённым на неопределённый срок.
Как регулируются трудовые отношения в случае, если срок договора истекает в период нахождения работника в отпуске? На этот вопрос разъяснение даёт эксперт Кямаля Юсифова.
В случаях, когда по условиям выполнения трудовой функции заранее известно, что работа или оказываемые услуги носят постоянный характер, за исключением случаев, определённых статьёй 47 Трудового кодекса, трудовой договор должен заключаться на неопределённый срок. Если срочный трудовой договор непрерывно продолжается более 5 лет, он считается бессрочным.
Одним из оснований прекращения трудового договора является истечение срока его действия. В статье 73 Трудового кодекса указано, что срочный трудовой договор прекращается по истечении срока. Если ни одна из сторон не уведомит другую сторону в письменной форме (на бумажном носителе или посредством электронной информационной системы) о прекращении договора в связи с истечением срока не позднее чем за одну неделю до окончания срока срочного трудового договора, такой трудовой договор продлевается на срок, указанный в договоре, либо в случаях, предусмотренных частью 5 статьи 45 Трудового кодекса, считается бессрочным. В случаях, когда срок срочного трудового договора истекает в период отсутствия работника на рабочем месте по уважительным причинам (болезнь, нахождение в командировке, в отпуске, а также в случаях, предусмотренных статьёй 179 Трудового кодекса, когда за работником сохраняются место работы и средняя заработная плата), при условии, что работник был уведомлён в установленном порядке о истечении срока и прекращении договора не менее чем за одну неделю, работодатель вправе прекратить трудовой договор в день выхода работника на работу.
Пример 1: Срок трудового договора работника истекает 14 января 2026 года. Работник находится в отпуске с 7 января 2026 года по 22 января 2026 года и выходит на работу 23 января. Уведомление об истечении срока договора и его прекращении было вручено 5 января 2026 года. В данном случае, поскольку срок трудового договора приходится на период отпуска, договор будет прекращён в день выхода работника на работу, то есть 23 января 2026 года.
Пример 2: Срок трудового договора работника истекает 14 января 2026 года. Работник находится в отпуске с 7 января 2026 года по 22 января 2026 года и выходит на работу 23 января. Уведомление об истечении срока договора и его прекращении не было вручено. В этом случае срок трудового договора продлевается на срок, указанный в трудовом договоре.