tr
Çalışanın izinli olduğu dönemde iş sözleşmesinin süresi sona ererse…
Çalışanın izinli olduğu dönemde iş sözleşmesinin süresi sona ererse…
Mevzuata göre iş sözleşmeleri belirsiz süreli veya belirli süreli olarak yapılabilir. Belirli süreli iş sözleşmesi, tarafların anlaştığı süre için akdedilir. İş sözleşmesinde hangi süre için yapıldığı belirtilmemişse, söz konusu sözleşme belirsiz süreli kabul edilir.
Peki, çalışan izinliyken sözleşme süresi sona ererse iş ilişkileri nasıl düzenlenir? Bu soruya uzman Kemale Yusifova açıklık getiriyor.
İşlevin yerine getirilme şartlarına göre yapılan işin veya sunulan hizmetlerin sürekli nitelik taşıdığı önceden belli olan durumlarda, İş Kanunu’nun 47. maddesinde belirtilen haller istisna olmak üzere, iş sözleşmesi süresiz olarak yapılmalıdır. Belirli süreli iş sözleşmesi kesintisiz olarak 5 yıldan fazla devam ederse, belirsiz süreli iş sözleşmesi sayılır.
İş sözleşmesinin sona erdirilme sebeplerinden biri de süresinin dolmasıdır. İş Kanunu’nun 73. maddesinde, belirli süreli iş sözleşmesinin süresi sona erdiğinde feshedileceği belirtilmiştir. Belirli süreli iş sözleşmesinin bitimine en az bir hafta kala taraflardan hiçbiri, sürenin dolması nedeniyle sözleşmenin feshedileceği konusunda diğer tarafı yazılı olarak (kâğıt ortamında veya elektronik bilgi sistemi aracılığıyla) bilgilendirmezse, söz konusu iş sözleşmesi sözleşmede belirtilen süre kadar uzatılır veya İş Kanunu’nun 45. maddesinin 5. fıkrasında öngörülen hallerde belirsiz süreli sayılır. Çalışanın haklı bir nedenle (hastalık, görevlendirme, izinli olma halleri ile İş Kanunu’nun 179. maddesinde öngörülen iş yerinin ve ortalama ücretin korunduğu durumlarda) iş yerinde bulunmadığı dönemde belirli süreli iş sözleşmesinin süresi sona ererse ve sözleşmenin bitimi ile feshi hakkında en az 1 hafta önceden usulüne uygun şekilde bildirim yapılmışsa, işveren tarafından çalışanın işe başladığı gün sözleşmeye son verilebilir.
Örnek 1: Çalışanın iş sözleşmesinin süresi 14 Ocak 2026 tarihinde sona ermektedir. Çalışan, 7 Ocak 2026 tarihinden 22 Ocak 2026 tarihine kadar izinlidir ve 23 Ocak’ta işe başlayacaktır. Sözleşmenin sona ermesi ve feshi ile ilgili bildirim 5 Ocak 2026 tarihinde yapılmıştır. Bu durumda, iş sözleşmesinin süresi izin dönemine denk geldiğinden, sözleşme çalışanın işe başladığı gün, yani 23 Ocak 2026 tarihinde feshedilecektir.
Örnek 2: Çalışanın iş sözleşmesinin süresi 14 Ocak 2026 tarihinde sona ermektedir. Çalışan, 7 Ocak 2026 tarihinden 22 Ocak 2026 tarihine kadar izinlidir ve 23 Ocak’ta işe başlayacaktır. Sözleşmenin sona ermesi ve feshi ile ilgili herhangi bir bildirim yapılmamıştır. Bu durumda, iş sözleşmesinin süresi iş sözleşmesinde belirtilen süre kadar uzatılır.
Mevzuata göre iş sözleşmeleri belirsiz süreli veya belirli süreli olarak yapılabilir. Belirli süreli iş sözleşmesi, tarafların anlaştığı süre için akdedilir. İş sözleşmesinde hangi süre için yapıldığı belirtilmemişse, söz konusu sözleşme belirsiz süreli kabul edilir.
Peki, çalışan izinliyken sözleşme süresi sona ererse iş ilişkileri nasıl düzenlenir? Bu soruya uzman Kemale Yusifova açıklık getiriyor.
İşlevin yerine getirilme şartlarına göre yapılan işin veya sunulan hizmetlerin sürekli nitelik taşıdığı önceden belli olan durumlarda, İş Kanunu’nun 47. maddesinde belirtilen haller istisna olmak üzere, iş sözleşmesi süresiz olarak yapılmalıdır. Belirli süreli iş sözleşmesi kesintisiz olarak 5 yıldan fazla devam ederse, belirsiz süreli iş sözleşmesi sayılır.
İş sözleşmesinin sona erdirilme sebeplerinden biri de süresinin dolmasıdır. İş Kanunu’nun 73. maddesinde, belirli süreli iş sözleşmesinin süresi sona erdiğinde feshedileceği belirtilmiştir. Belirli süreli iş sözleşmesinin bitimine en az bir hafta kala taraflardan hiçbiri, sürenin dolması nedeniyle sözleşmenin feshedileceği konusunda diğer tarafı yazılı olarak (kâğıt ortamında veya elektronik bilgi sistemi aracılığıyla) bilgilendirmezse, söz konusu iş sözleşmesi sözleşmede belirtilen süre kadar uzatılır veya İş Kanunu’nun 45. maddesinin 5. fıkrasında öngörülen hallerde belirsiz süreli sayılır. Çalışanın haklı bir nedenle (hastalık, görevlendirme, izinli olma halleri ile İş Kanunu’nun 179. maddesinde öngörülen iş yerinin ve ortalama ücretin korunduğu durumlarda) iş yerinde bulunmadığı dönemde belirli süreli iş sözleşmesinin süresi sona ererse ve sözleşmenin bitimi ile feshi hakkında en az 1 hafta önceden usulüne uygun şekilde bildirim yapılmışsa, işveren tarafından çalışanın işe başladığı gün sözleşmeye son verilebilir.
Örnek 1: Çalışanın iş sözleşmesinin süresi 14 Ocak 2026 tarihinde sona ermektedir. Çalışan, 7 Ocak 2026 tarihinden 22 Ocak 2026 tarihine kadar izinlidir ve 23 Ocak’ta işe başlayacaktır. Sözleşmenin sona ermesi ve feshi ile ilgili bildirim 5 Ocak 2026 tarihinde yapılmıştır. Bu durumda, iş sözleşmesinin süresi izin dönemine denk geldiğinden, sözleşme çalışanın işe başladığı gün, yani 23 Ocak 2026 tarihinde feshedilecektir.
Örnek 2: Çalışanın iş sözleşmesinin süresi 14 Ocak 2026 tarihinde sona ermektedir. Çalışan, 7 Ocak 2026 tarihinden 22 Ocak 2026 tarihine kadar izinlidir ve 23 Ocak’ta işe başlayacaktır. Sözleşmenin sona ermesi ve feshi ile ilgili herhangi bir bildirim yapılmamıştır. Bu durumda, iş sözleşmesinin süresi iş sözleşmesinde belirtilen süre kadar uzatılır.