ru
Прекращение необоснованных компенсационных требований, искусственно используемых работниками
Прекращение необоснованных компенсационных требований, искусственно используемых работниками
Одним из последних изменений, внесённых в Трудовой кодекс, являются положения, связанные с правом на отпуск, его оформлением и учётом. Нововведение комментирует Алтай Джафаров. Статья 138 Трудового кодекса определяет порядок оформления и учёта предоставления отпусков работникам. В части 1 данной статьи указано, что, за исключением случая, предусмотренного частью 2-1 этой статьи, предоставление всех видов отпусков оформляется приказом (распоряжением, решением) работодателя на основании письменного заявления работника (на бумажном носителе или посредством электронной информационной системы). В пункте 2 этой же статьи отмечено, что приказ (распоряжение, решение) о предоставлении отпуска издаётся не позднее чем за пять дней до начала отпуска и доводится до сведения работника.
Согласно новой части 2-1, добавленной в статью 138 Трудового кодекса, если после письменного уведомления работодателя (на бумажном носителе или посредством электронной информационной системы) работник не соблюдает график очередности трудовых отпусков, а также условия и порядок переноса отпуска на другое время и не обращается к работодателю с заявлением о предоставлении отпуска (полностью либо частично), он направляется в трудовой отпуск соответствующего рабочего года на основании приказа (распоряжения, решения) работодателя. Одновременно в пункте 1 статьи 135 Кодекса указано, что в соответствии с настоящим Кодексом запрещается непредоставление работодателем работнику трудового отпуска.
Краткие требования Трудового кодекса, касающиеся трудового отпуска, заключаются в следующем:
- В конце текущего года работодателем должен быть составлен и утверждён график очередности трудовых отпусков на следующий год (с учётом мнений работников).
- Перед выходом в трудовой отпуск работник должен обратиться с соответствующим заявлением.
- Работодатель должен издать приказ и ознакомить с ним работника.
- Также запрещается непредоставление работнику трудового отпуска со стороны работодателя. Это влечёт административную ответственность.
Однако на практике часто встречается ситуация, когда работник не желает пользоваться трудовым отпуском. В качестве причины указывается желание работать в период отпуска и впоследствии требовать компенсацию за неиспользованный отпуск. Когда работодатель сообщает о запрете непредоставления трудового отпуска и настаивает на обязательном уходе в отпуск, работники заявляют, что они не обращались к работодателю с заявлением о желании воспользоваться трудовым отпуском.
То есть, если работник не подал заявление, работодатель не может направить его в трудовой отпуск.
Таким образом, часть 2-1, добавленная в статью 138, полностью устраняет данный пробел. Теперь, когда наступает срок трудового отпуска в соответствии с графиком очередности, и при отсутствии заявления работника о реализации данного права, работодатель направляет ему письменное уведомление. Если при этом работник не подаёт заявление о предоставлении трудового отпуска в соответствии с графиком очередности и не соблюдает условия и порядок переноса отпуска на другое время, а также не обращается к работодателю с заявлением о предоставлении отпуска (полностью или частично), он направляется в трудовой отпуск соответствующего рабочего года на основании приказа (распоряжения, решения) работодателя.
Проще говоря, если работник добровольно не желает воспользоваться трудовым отпуском, работодатель, предварительно уведомив его, направляет работника в отпуск в обязательном порядке. С точки зрения обеспечения прав как работников, так и работодателей, данное изменение является весьма важным нововведением.
Одним из последних изменений, внесённых в Трудовой кодекс, являются положения, связанные с правом на отпуск, его оформлением и учётом. Нововведение комментирует Алтай Джафаров. Статья 138 Трудового кодекса определяет порядок оформления и учёта предоставления отпусков работникам. В части 1 данной статьи указано, что, за исключением случая, предусмотренного частью 2-1 этой статьи, предоставление всех видов отпусков оформляется приказом (распоряжением, решением) работодателя на основании письменного заявления работника (на бумажном носителе или посредством электронной информационной системы). В пункте 2 этой же статьи отмечено, что приказ (распоряжение, решение) о предоставлении отпуска издаётся не позднее чем за пять дней до начала отпуска и доводится до сведения работника.
Согласно новой части 2-1, добавленной в статью 138 Трудового кодекса, если после письменного уведомления работодателя (на бумажном носителе или посредством электронной информационной системы) работник не соблюдает график очередности трудовых отпусков, а также условия и порядок переноса отпуска на другое время и не обращается к работодателю с заявлением о предоставлении отпуска (полностью либо частично), он направляется в трудовой отпуск соответствующего рабочего года на основании приказа (распоряжения, решения) работодателя. Одновременно в пункте 1 статьи 135 Кодекса указано, что в соответствии с настоящим Кодексом запрещается непредоставление работодателем работнику трудового отпуска.
Краткие требования Трудового кодекса, касающиеся трудового отпуска, заключаются в следующем:
- В конце текущего года работодателем должен быть составлен и утверждён график очередности трудовых отпусков на следующий год (с учётом мнений работников).
- Перед выходом в трудовой отпуск работник должен обратиться с соответствующим заявлением.
- Работодатель должен издать приказ и ознакомить с ним работника.
- Также запрещается непредоставление работнику трудового отпуска со стороны работодателя. Это влечёт административную ответственность.
Однако на практике часто встречается ситуация, когда работник не желает пользоваться трудовым отпуском. В качестве причины указывается желание работать в период отпуска и впоследствии требовать компенсацию за неиспользованный отпуск. Когда работодатель сообщает о запрете непредоставления трудового отпуска и настаивает на обязательном уходе в отпуск, работники заявляют, что они не обращались к работодателю с заявлением о желании воспользоваться трудовым отпуском.
То есть, если работник не подал заявление, работодатель не может направить его в трудовой отпуск.
Таким образом, часть 2-1, добавленная в статью 138, полностью устраняет данный пробел. Теперь, когда наступает срок трудового отпуска в соответствии с графиком очередности, и при отсутствии заявления работника о реализации данного права, работодатель направляет ему письменное уведомление. Если при этом работник не подаёт заявление о предоставлении трудового отпуска в соответствии с графиком очередности и не соблюдает условия и порядок переноса отпуска на другое время, а также не обращается к работодателю с заявлением о предоставлении отпуска (полностью или частично), он направляется в трудовой отпуск соответствующего рабочего года на основании приказа (распоряжения, решения) работодателя.
Проще говоря, если работник добровольно не желает воспользоваться трудовым отпуском, работодатель, предварительно уведомив его, направляет работника в отпуск в обязательном порядке. С точки зрения обеспечения прав как работников, так и работодателей, данное изменение является весьма важным нововведением.