ru
Как должно рассчитываться отпускное по новым правилам? — ОФИЦИАЛЬНО
Как должно рассчитываться отпускное по новым правилам? — ОФИЦИАЛЬНО
Средняя заработная плата за период отпуска должна рассчитываться с учётом требований статьи 140 Трудового кодекса. Об этом сообщило Министерство труда и социальной защиты населения.
Отмечается, что суммируется заработная плата работника за 12 календарных месяцев, предшествующих месяцу предоставления отпуска, полученная сумма делится на 12 и определяется размер среднемесячной заработной платы. Установленная сумма делится на 30,4, в результате чего определяется размер дневной заработной платы, и данная сумма умножается на количество календарных дней отпуска. При проведении расчёта за 12 календарных месяцев, предшествующих отпуску, месяцы, в которых работник не работал либо работал не полностью по причинам частично оплачиваемого социального отпуска, отпуска без сохранения заработной платы не по инициативе работника либо простоя не по вине работника, заменяются ближайшими полностью отработанными календарными месяцами. Сумма, полученная в результате расчёта средней заработной платы за период отпуска, в соответствии со статьёй 111 Кодекса, не должна быть меньше последней заработной платы работника. Под последней заработной платой понимается заработная плата, установленная в действующем трудовом договоре на момент ухода работника в отпуск.
Какие доходы учитываются, а какие — нет?
Согласно разъяснению министерства, расширенный перечень выплат, учитываемых и не учитываемых при расчёте средней заработной платы за период отпуска, утверждён Постановлением Кабинета Министров Азербайджанской Республики от 25 августа 1999 года № 137. К выплатам, учитываемым при расчёте средней заработной платы за период отпуска, относятся:
- тарифная (должностная) заработная плата за фактически отработанное время;
- премии, выплачиваемые в соответствии с действующими в учреждениях, организациях и на предприятиях системами оплаты труда, а также коллективные и индивидуальные премии, предусмотренные «Положением о видах и порядке премирования государственных служащих», утверждённым Указом Президента Азербайджанской Республики от 24 августа 2002 года № 774;
- постоянные коэффициенты и надбавки компенсационного и стимулирующего характера (за работу в тяжёлых и вредных условиях труда, в неблагоприятных климатических условиях, за работу в ночное время и при многосменном режиме, за совмещение профессий (должностей), за учёную степень, почётное звание, стаж государственной службы, выслугу лет, квалификационную категорию, осуществление властных полномочий, специальное звание и т.д.), а также дополнительное денежное обеспечение для оплаты представительских расходов руководящих работников органов исполнительной власти и глав городских (районных) исполнительных властей;
- оплата перерывов для кормления ребёнка;
- дополнительные выплаты по коэффициентам за работу в полевых, безводных и высокогорных местностях;
- оплата сверхурочных часов работы;
- оплата работы в выходные дни, дни голосования, праздничные и общенациональные траурные дни, не считающиеся рабочими;
- выплаты за производство бракованной (непригодной) продукции не по вине работника, за простой, за невыполнение норм выработки, за перерывы и приостановку работы в условиях холодной и жаркой погоды;
- оплата временного замещения;
- выплаты в случаях, предусмотренных законодательством, когда за работниками сохраняются рабочие места и средняя заработная плата, либо выплачивается разница между прежней заработной платой и заработной платой по новому месту работы, либо сохраняется заработная плата по прежней должности (профессии);
- оплата периода вынужденного простоя;
- средняя заработная плата, сохраняемая за период трудового, учебного и творческого отпуска;
- пособия по временной нетрудоспособности, беременности и родам;
гонорары, выплачиваемые из фондов литературных гонораров штатным литературным работникам газет, журналов, издательств, радио, телевидения и информационных агентств, а также гонорары авторского и артистического характера и постановочные вознаграждения постоянного характера.
- К выплатам, не учитываемым при расчёте средней заработной платы за период отпуска, относятся:
- все виды единовременных дополнительных премий, а также поощрительные выплаты (включая премии), выплачиваемые по случаю юбилеев, праздников, дней рождения и в других аналогичных случаях;
- выплаты за выполнение отдельных поручений, не входящих в должностные обязанности работника;
- денежная компенсация за амортизацию инструментов, средств труда и другого имущества;
- различные виды выплат, предоставляемых в виде материальной помощи;
- выплаты, связанные со служебными командировками, полевые расходы, надбавки работникам с разъездным или подвижным характером работы, надбавки за подвижной характер работы для работников, непосредственно занятых в строительстве, а также надбавки за выполнение работ вахтовым методом;
- стоимость или компенсация стоимости бесплатно предоставленного отдельным работникам жилья, коммунальных услуг, топлива и проездных билетов;
- стоимость спецодежды, спецобуви и других средств индивидуальной защиты, мыла, иных моющих средств, молока и лечебно-профилактического питания, предоставляемых работникам;
- стоимость бесплатного питания в случаях, предусмотренных законодательством (бесплатные коллективные обеды, питание, предоставляемое за счёт прибыли предприятия бесплатно или на льготных условиях);
- стоимость путёвок на санаторно-курортное лечение и в дома отдыха;
- возмещение расходов на аренду жилья и перевозку имущества при переводе на работу в другую местность либо при переезде;
- стипендии, выплачиваемые предприятиями и организациями работникам, направленным на обучение с полным или частичным отрывом от производства;
- денежные премии, выплачиваемые победителям соревнований, смотров и конкурсов;
- пособия, выплачиваемые за счёт предприятий, учреждений и организаций молодым специалистам в период отпуска после окончания высших или средних специальных учебных заведений;
- выплаты за выполнение работ по гражданско-правовым договорам;
- компенсация за неиспользованные трудовые отпуска.
- Ещё одно новшество: изменены сроки выплаты
Одним из изменений, внесённых в Трудовой кодекс, является установление иных сроков выплаты средней заработной платы за период отпуска. В министерстве сообщили, что до последнего изменения, в соответствии с требованиями части 5 статьи 140 Кодекса, средняя заработная плата за период отпуска должна была выплачиваться не позднее чем за 3 дня до начала отпуска. Однако на практике в ряде случаев работодатели не имели возможности соблюдать это требование, и в результате возникал риск привлечения их к административной ответственности за нарушение законодательства. Последним изменением была создана новая возможность выплаты отпускных в иные сроки, при этом должны соблюдаться два основных условия:
a) иной срок выплаты отпускных должен быть обязательно установлен в трудовом договоре или коллективном договоре;
b) данный срок не должен быть позднее дня выплаты очередной заработной платы (аванса или оставшейся части).
Что касается вопроса сохранения средней заработной платы, было отмечено, что в случаях, предусмотренных Трудовым кодексом, работник фактически не выполняет трудовую функцию, однако выплата заработной платы за эти дни является обязательной. В таких случаях сохраняется средняя заработная плата. Порядок её расчёта при трудовом отпуске регулируется статьёй 140 Кодекса, а в остальных случаях — статьёй 177 Кодекса.
В разъяснении министерства также отмечено, что сохранение средней заработной платы применяется в период нахождения работника в отпуске (трудовом, учебном или творческом), а также в случаях, перечисленных в статье 179 Кодекса (например, при вызове в органы дознания, предварительного следствия и суда в качестве свидетеля, потерпевшего, эксперта, специалиста, переводчика или понятого; при участии в судебных разбирательствах по индивидуальным трудовым спорам; при направлении работодателем на дополнительное обучение с полным или частичным отрывом от производства; при направлении в служебную командировку в другой регион или за границу; при направлении за пределы рабочего места в связи с необходимостью защиты интересов собственника и законных интересов работодателя; для доноров — в дни медицинского осмотра и сдачи крови и её компонентов, а также в период нахождения в медицинском учреждении и т.д.).
Средняя заработная плата за период отпуска должна рассчитываться с учётом требований статьи 140 Трудового кодекса. Об этом сообщило Министерство труда и социальной защиты населения.
Отмечается, что суммируется заработная плата работника за 12 календарных месяцев, предшествующих месяцу предоставления отпуска, полученная сумма делится на 12 и определяется размер среднемесячной заработной платы. Установленная сумма делится на 30,4, в результате чего определяется размер дневной заработной платы, и данная сумма умножается на количество календарных дней отпуска. При проведении расчёта за 12 календарных месяцев, предшествующих отпуску, месяцы, в которых работник не работал либо работал не полностью по причинам частично оплачиваемого социального отпуска, отпуска без сохранения заработной платы не по инициативе работника либо простоя не по вине работника, заменяются ближайшими полностью отработанными календарными месяцами. Сумма, полученная в результате расчёта средней заработной платы за период отпуска, в соответствии со статьёй 111 Кодекса, не должна быть меньше последней заработной платы работника. Под последней заработной платой понимается заработная плата, установленная в действующем трудовом договоре на момент ухода работника в отпуск.
Какие доходы учитываются, а какие — нет?
Согласно разъяснению министерства, расширенный перечень выплат, учитываемых и не учитываемых при расчёте средней заработной платы за период отпуска, утверждён Постановлением Кабинета Министров Азербайджанской Республики от 25 августа 1999 года № 137. К выплатам, учитываемым при расчёте средней заработной платы за период отпуска, относятся:
- тарифная (должностная) заработная плата за фактически отработанное время;
- премии, выплачиваемые в соответствии с действующими в учреждениях, организациях и на предприятиях системами оплаты труда, а также коллективные и индивидуальные премии, предусмотренные «Положением о видах и порядке премирования государственных служащих», утверждённым Указом Президента Азербайджанской Республики от 24 августа 2002 года № 774;
- постоянные коэффициенты и надбавки компенсационного и стимулирующего характера (за работу в тяжёлых и вредных условиях труда, в неблагоприятных климатических условиях, за работу в ночное время и при многосменном режиме, за совмещение профессий (должностей), за учёную степень, почётное звание, стаж государственной службы, выслугу лет, квалификационную категорию, осуществление властных полномочий, специальное звание и т.д.), а также дополнительное денежное обеспечение для оплаты представительских расходов руководящих работников органов исполнительной власти и глав городских (районных) исполнительных властей;
- оплата перерывов для кормления ребёнка;
- дополнительные выплаты по коэффициентам за работу в полевых, безводных и высокогорных местностях;
- оплата сверхурочных часов работы;
- оплата работы в выходные дни, дни голосования, праздничные и общенациональные траурные дни, не считающиеся рабочими;
- выплаты за производство бракованной (непригодной) продукции не по вине работника, за простой, за невыполнение норм выработки, за перерывы и приостановку работы в условиях холодной и жаркой погоды;
- оплата временного замещения;
- выплаты в случаях, предусмотренных законодательством, когда за работниками сохраняются рабочие места и средняя заработная плата, либо выплачивается разница между прежней заработной платой и заработной платой по новому месту работы, либо сохраняется заработная плата по прежней должности (профессии);
- оплата периода вынужденного простоя;
- средняя заработная плата, сохраняемая за период трудового, учебного и творческого отпуска;
- пособия по временной нетрудоспособности, беременности и родам;
гонорары, выплачиваемые из фондов литературных гонораров штатным литературным работникам газет, журналов, издательств, радио, телевидения и информационных агентств, а также гонорары авторского и артистического характера и постановочные вознаграждения постоянного характера.
- К выплатам, не учитываемым при расчёте средней заработной платы за период отпуска, относятся:
- все виды единовременных дополнительных премий, а также поощрительные выплаты (включая премии), выплачиваемые по случаю юбилеев, праздников, дней рождения и в других аналогичных случаях;
- выплаты за выполнение отдельных поручений, не входящих в должностные обязанности работника;
- денежная компенсация за амортизацию инструментов, средств труда и другого имущества;
- различные виды выплат, предоставляемых в виде материальной помощи;
- выплаты, связанные со служебными командировками, полевые расходы, надбавки работникам с разъездным или подвижным характером работы, надбавки за подвижной характер работы для работников, непосредственно занятых в строительстве, а также надбавки за выполнение работ вахтовым методом;
- стоимость или компенсация стоимости бесплатно предоставленного отдельным работникам жилья, коммунальных услуг, топлива и проездных билетов;
- стоимость спецодежды, спецобуви и других средств индивидуальной защиты, мыла, иных моющих средств, молока и лечебно-профилактического питания, предоставляемых работникам;
- стоимость бесплатного питания в случаях, предусмотренных законодательством (бесплатные коллективные обеды, питание, предоставляемое за счёт прибыли предприятия бесплатно или на льготных условиях);
- стоимость путёвок на санаторно-курортное лечение и в дома отдыха;
- возмещение расходов на аренду жилья и перевозку имущества при переводе на работу в другую местность либо при переезде;
- стипендии, выплачиваемые предприятиями и организациями работникам, направленным на обучение с полным или частичным отрывом от производства;
- денежные премии, выплачиваемые победителям соревнований, смотров и конкурсов;
- пособия, выплачиваемые за счёт предприятий, учреждений и организаций молодым специалистам в период отпуска после окончания высших или средних специальных учебных заведений;
- выплаты за выполнение работ по гражданско-правовым договорам;
- компенсация за неиспользованные трудовые отпуска.
- Ещё одно новшество: изменены сроки выплаты
Одним из изменений, внесённых в Трудовой кодекс, является установление иных сроков выплаты средней заработной платы за период отпуска. В министерстве сообщили, что до последнего изменения, в соответствии с требованиями части 5 статьи 140 Кодекса, средняя заработная плата за период отпуска должна была выплачиваться не позднее чем за 3 дня до начала отпуска. Однако на практике в ряде случаев работодатели не имели возможности соблюдать это требование, и в результате возникал риск привлечения их к административной ответственности за нарушение законодательства. Последним изменением была создана новая возможность выплаты отпускных в иные сроки, при этом должны соблюдаться два основных условия:
a) иной срок выплаты отпускных должен быть обязательно установлен в трудовом договоре или коллективном договоре;
b) данный срок не должен быть позднее дня выплаты очередной заработной платы (аванса или оставшейся части).
Что касается вопроса сохранения средней заработной платы, было отмечено, что в случаях, предусмотренных Трудовым кодексом, работник фактически не выполняет трудовую функцию, однако выплата заработной платы за эти дни является обязательной. В таких случаях сохраняется средняя заработная плата. Порядок её расчёта при трудовом отпуске регулируется статьёй 140 Кодекса, а в остальных случаях — статьёй 177 Кодекса.
В разъяснении министерства также отмечено, что сохранение средней заработной платы применяется в период нахождения работника в отпуске (трудовом, учебном или творческом), а также в случаях, перечисленных в статье 179 Кодекса (например, при вызове в органы дознания, предварительного следствия и суда в качестве свидетеля, потерпевшего, эксперта, специалиста, переводчика или понятого; при участии в судебных разбирательствах по индивидуальным трудовым спорам; при направлении работодателем на дополнительное обучение с полным или частичным отрывом от производства; при направлении в служебную командировку в другой регион или за границу; при направлении за пределы рабочего места в связи с необходимостью защиты интересов собственника и законных интересов работодателя; для доноров — в дни медицинского осмотра и сдачи крови и её компонентов, а также в период нахождения в медицинском учреждении и т.д.).