ru
Расчёт заработной платы за работу в нерабочие дни — НОВОЕ ПРАВИЛО
Расчёт заработной платы за работу в нерабочие дни — НОВОЕ ПРАВИЛО
Статья 164 Трудового кодекса регулирует выплату заработной платы за работу, выполненную в дни отдыха, дни голосования, праздничные дни, не считающиеся рабочими, а также в День общенационального траура. Начиная с января 2026 года в указанную статью было добавлено выражение «почасовая». Эксперт Агил Агаев разъяснил суть данного изменения и механизм его применения.
До внесения изменений в статье 164 Трудового кодекса использовалось только понятие «дневная». Новое изменение отражено в тексте следующим образом:
Статья 164. Оплата труда за работу, выполненную в дни отдыха, дни голосования, праздничные дни, не считающиеся рабочими, и в День общенационального траура
Оплата труда за работу, выполненную в дни отдыха, дни голосования, праздничные дни, не считающиеся рабочими, и в День общенационального траура, производится в следующем порядке:
при повременной системе оплаты труда — не ниже двойного размера дневной (почасовой) тарифной ставки;
при сдельной системе оплаты труда — не ниже двойных сдельных расценок;
работникам, получающим месячную заработную плату, если работа выполнена в пределах месячной нормы рабочего времени — не ниже размера дневного (почасового) должностного оклада сверх заработной платы;
если работа выполнена сверх месячной нормы рабочего времени — не ниже двойного размера дневного (почасового) должностного оклада сверх заработной платы.
Пример: Сотрудник в феврале 2026 года в общей сложности отработал 162 часа. Норма рабочего времени за февраль составляет 160 часов. Работник был привлечён к работе в нерабочий день на 2 дополнительных часа. Его месячный должностной оклад составляет 1 000 манатов. Как в этом случае рассчитывается его заработная плата?
Почасовая заработная плата:
1 000 : 160 = 6,25 маната.
Заработная плата по норме:
160 × 6,25 = 1 000 манатов.
Оплата за работу в нерабочий день:
2 × 6,25 = 12,5 маната;
12,5 × 2 = 25 манатов.
Общая начисленная заработная плата:
1 000 + 25 = 1 025 манатов.
Следует отметить, что по прежним правилам, даже если работник работал в нерабочий день всего 2 часа, ему должна была выплачиваться двойная дневная заработная плата. Согласно новым правилам, работнику оплачиваются только фактически отработанные дополнительные часы в нерабочий день, однако такая оплата, как и ранее, производится в двойном размере.
Статья 164 Трудового кодекса регулирует выплату заработной платы за работу, выполненную в дни отдыха, дни голосования, праздничные дни, не считающиеся рабочими, а также в День общенационального траура. Начиная с января 2026 года в указанную статью было добавлено выражение «почасовая». Эксперт Агил Агаев разъяснил суть данного изменения и механизм его применения.
До внесения изменений в статье 164 Трудового кодекса использовалось только понятие «дневная». Новое изменение отражено в тексте следующим образом:
Статья 164. Оплата труда за работу, выполненную в дни отдыха, дни голосования, праздничные дни, не считающиеся рабочими, и в День общенационального траура
Оплата труда за работу, выполненную в дни отдыха, дни голосования, праздничные дни, не считающиеся рабочими, и в День общенационального траура, производится в следующем порядке:
при повременной системе оплаты труда — не ниже двойного размера дневной (почасовой) тарифной ставки;
при сдельной системе оплаты труда — не ниже двойных сдельных расценок;
работникам, получающим месячную заработную плату, если работа выполнена в пределах месячной нормы рабочего времени — не ниже размера дневного (почасового) должностного оклада сверх заработной платы;
если работа выполнена сверх месячной нормы рабочего времени — не ниже двойного размера дневного (почасового) должностного оклада сверх заработной платы.
Пример: Сотрудник в феврале 2026 года в общей сложности отработал 162 часа. Норма рабочего времени за февраль составляет 160 часов. Работник был привлечён к работе в нерабочий день на 2 дополнительных часа. Его месячный должностной оклад составляет 1 000 манатов. Как в этом случае рассчитывается его заработная плата?
Почасовая заработная плата:
1 000 : 160 = 6,25 маната.
Заработная плата по норме:
160 × 6,25 = 1 000 манатов.
Оплата за работу в нерабочий день:
2 × 6,25 = 12,5 маната;
12,5 × 2 = 25 манатов.
Общая начисленная заработная плата:
1 000 + 25 = 1 025 манатов.
Следует отметить, что по прежним правилам, даже если работник работал в нерабочий день всего 2 часа, ему должна была выплачиваться двойная дневная заработная плата. Согласно новым правилам, работнику оплачиваются только фактически отработанные дополнительные часы в нерабочий день, однако такая оплата, как и ранее, производится в двойном размере.