tr
Resmî tatil ve çalışma dışı günlerde yapılan işler için ücretin hesaplanması — YENİ KURAL
Resmî tatil ve çalışma dışı günlerde yapılan işler için ücretin hesaplanması — YENİ KURAL
İş Kanunu’nun 164. maddesi; dinlenme günlerinde, oy verme günlerinde, iş günü sayılmayan bayram günlerinde ve ulusal yas gününde yapılan çalışmalar karşılığında ücret ödenmesini düzenlemektedir. Ocak 2026’dan itibaren söz konusu maddeye “saatlik” ifadesi eklenmiştir. Uzman Aqil Ağayev, bu değişikliğin içeriğini ve uygulama mekanizmasını açıklamıştır.
Değişiklikten önce İş Kanunu’nun 164. maddesinde yalnızca “günlük” ifadesi yer almaktaydı. Yeni düzenleme metinde aşağıdaki şekilde yer almıştır:
Madde 164. Dinlenme günlerinde, oy verme günlerinde, iş günü sayılmayan bayram günlerinde ve ulusal yas gününde yapılan çalışmalar için ücret ödenmesi
Dinlenme günlerinde, oy verme günlerinde, iş günü sayılmayan bayram günlerinde ve ulusal yas gününde yapılan çalışmalar için ücret aşağıdaki şekilde ödenir:
zaman esasına göre ücretlendirme sisteminde — günlük (saatlik) tarife ücretinin iki katından az olmamak üzere;
parça başı ücretlendirme sisteminde — iki kat parça başı ücretlerden az olmamak üzere;
aylık maaş alan çalışanlar için, çalışma aylık çalışma süresi norması içinde yapıldığında — maaşa ek olarak günlük (saatlik) görev maaşından az olmamak üzere;
çalışma aylık çalışma süresi normunu aştığında ise — maaşa ek olarak günlük (saatlik) görev maaşının iki katından az olmamak üzere.
Örnek: Çalışan, Şubat 2026’da toplam 162 saat çalışmıştır. Şubat ayı için normal çalışma süresi 160 saattir. Çalışan, tatil gününde 2 saat ek çalışmaya çağrılmıştır. Aylık görev maaşı 1.000 manat’tır. Bu durumda aylık ücreti nasıl hesaplanır?
Saatlik ücret:
1.000 : 160 = 6,25 manat.
Normal çalışma süresine göre ücret:
160 × 6,25 = 1.000 manat.
Tatil gününde yapılan çalışma için:
2 × 6,25 = 12,5 manat;
12,5 × 2 = 25 manat.
Toplam hesaplanan ücret:
1.000 + 25 = 1.025 manat.
Belirtmek gerekir ki, önceki kurallara göre çalışan tatil gününde yalnızca 2 saat çalışsa dahi, kendisine günlük ücretin iki katı ödenmekteydi. Yeni düzenlemeye göre ise, tatil gününde çalışan personele sadece fiilen çalıştığı ek saatler için ödeme yapılacak, ancak bu ödemeler önceki kurallarda olduğu gibi iki kat olarak hesaplanacaktır.
İş Kanunu’nun 164. maddesi; dinlenme günlerinde, oy verme günlerinde, iş günü sayılmayan bayram günlerinde ve ulusal yas gününde yapılan çalışmalar karşılığında ücret ödenmesini düzenlemektedir. Ocak 2026’dan itibaren söz konusu maddeye “saatlik” ifadesi eklenmiştir. Uzman Aqil Ağayev, bu değişikliğin içeriğini ve uygulama mekanizmasını açıklamıştır.
Değişiklikten önce İş Kanunu’nun 164. maddesinde yalnızca “günlük” ifadesi yer almaktaydı. Yeni düzenleme metinde aşağıdaki şekilde yer almıştır:
Madde 164. Dinlenme günlerinde, oy verme günlerinde, iş günü sayılmayan bayram günlerinde ve ulusal yas gününde yapılan çalışmalar için ücret ödenmesi
Dinlenme günlerinde, oy verme günlerinde, iş günü sayılmayan bayram günlerinde ve ulusal yas gününde yapılan çalışmalar için ücret aşağıdaki şekilde ödenir:
zaman esasına göre ücretlendirme sisteminde — günlük (saatlik) tarife ücretinin iki katından az olmamak üzere;
parça başı ücretlendirme sisteminde — iki kat parça başı ücretlerden az olmamak üzere;
aylık maaş alan çalışanlar için, çalışma aylık çalışma süresi norması içinde yapıldığında — maaşa ek olarak günlük (saatlik) görev maaşından az olmamak üzere;
çalışma aylık çalışma süresi normunu aştığında ise — maaşa ek olarak günlük (saatlik) görev maaşının iki katından az olmamak üzere.
Örnek: Çalışan, Şubat 2026’da toplam 162 saat çalışmıştır. Şubat ayı için normal çalışma süresi 160 saattir. Çalışan, tatil gününde 2 saat ek çalışmaya çağrılmıştır. Aylık görev maaşı 1.000 manat’tır. Bu durumda aylık ücreti nasıl hesaplanır?
Saatlik ücret:
1.000 : 160 = 6,25 manat.
Normal çalışma süresine göre ücret:
160 × 6,25 = 1.000 manat.
Tatil gününde yapılan çalışma için:
2 × 6,25 = 12,5 manat;
12,5 × 2 = 25 manat.
Toplam hesaplanan ücret:
1.000 + 25 = 1.025 manat.
Belirtmek gerekir ki, önceki kurallara göre çalışan tatil gününde yalnızca 2 saat çalışsa dahi, kendisine günlük ücretin iki katı ödenmekteydi. Yeni düzenlemeye göre ise, tatil gününde çalışan personele sadece fiilen çalıştığı ek saatler için ödeme yapılacak, ancak bu ödemeler önceki kurallarda olduğu gibi iki kat olarak hesaplanacaktır.