ru
Пособие по временной утрате трудоспособности — НОВОЕ ПРАВИЛО расчёта
Пособие по временной утрате трудоспособности — НОВОЕ ПРАВИЛО расчёта
Постановлением Кабинета Министров № 31 от 30 января 2026 года Положение «О порядке исчисления и выплаты взносов по обязательному государственному социальному страхованию, а также пособий, выплачиваемых за счет средств страхователя застрахованным лицам, временно утратившим трудоспособность» утверждено в новой редакции. Согласно новым правилам, пособие по временной утрате трудоспособности определяется исходя из четырехкратного размера обязательных взносов по государственному социальному страхованию, начисленных и уплаченных застрахованному лицу за последовательные 4 квартала, предшествующие месяцу временной утраты трудоспособности. Эксперт Кямаля Юсифова более подробно прокомментировала данные нововведения.
Социальные страховые выплаты, предусмотренные законодательством, предоставляемые застрахованным лицам, привлеченным к обязательному государственному социальному страхованию на дату наступления страхового случая, включают:
- пособие по временной утрате трудоспособности (за период, установленный законодательством);
- пособие по беременности и родам;
- единовременное пособие при рождении ребенка;
- пособие по уходу за ребенком до достижения им 3-летнего возраста;
- единовременное пособие на погребение.
Право на получение пособия по временной утрате трудоспособности (за период, установленный законодательством), а также пособия по беременности и родам возникает при наличии не менее 6 месяцев страхового стажа.
Пособие по временной утрате трудоспособности предоставляется застрахованным лицам за календарные дни временной утраты трудоспособности на основании данных листка нетрудоспособности, передаваемых из «Единой системы медицинской информации» Министерства здравоохранения через Информационную систему электронного правительства в централизованную электронную информационную систему Министерства труда и социальной защиты населения (ЦЭИС). Напоминаем, что оформление листков нетрудоспособности в электронной форме регулируется «Инструкцией о порядке оформления листков нетрудоспособности для застрахованных лиц в форме электронного документа», утвержденной Постановлением Кабинета Министров № 9 от 8 января 1993 года.
В случае если временная утрата трудоспособности продолжается последовательно как с перерывами, так и без перерывов, пособие за первые 14 календарных дней выплачивается работодателем (страхователем) за счет собственных средств, а за оставшиеся дни — страховщиком за счет средств обязательного государственного социального страхования. Пособие по временной утрате трудоспособности выплачивается начиная с первого дня утраты трудоспособности до ее восстановления, но не более чем за один год, в соответствии с примечанием к статье 74 Трудового кодекса.
Согласно новому изменению, пособие по временной утрате трудоспособности рассчитывается исходя из четырехкратного размера обязательных взносов по государственному социальному страхованию, уплаченных (начисленных за соответствующий период) застрахованному лицу за последовательные 4 квартала, предшествующие месяцу временной утраты трудоспособности. Размер пособия по временной утрате трудоспособности рассчитывается по следующим формулам:
ММ = ТКД × СДЗ
где ММ — размер пособия по временной утрате трудоспособности;
ТКД — количество календарных дней временной утраты трудоспособности;
СДЗ — средний дневной заработок.
СДЗ = ОЗ / КДР
где СДЗ — средний дневной заработок;
ОЗ — общий доход застрахованного лица за последовательные 4 квартала, предшествующие месяцу временной утраты трудоспособности;
КДР — количество календарных дней для расчета за последовательные 4 квартала, предшествующие месяцу временной утраты трудоспособности.
КДР = ОКД – ИКД
где КДР — количество календарных дней для расчета;
ОКД — общее количество календарных дней за последовательные 4 квартала;
ИКД — количество дней, исключаемых из расчета за указанный период.
Пример 1: Работник в июне 2026 года временно утрачивает трудоспособность на 25 календарных дней. В этом случае в качестве общего дохода принимается четырехкратный размер обязательных взносов по государственному социальному страхованию, уплаченных за 1-й квартал 2026 года и за 4-й, 3-й и 2-й кварталы 2025 года. Данный доход делится на количество календарных дней за последовательные 4 квартала, в результате чего определяется средний дневной заработок. Затем полученная сумма умножается на 25 календарных дней и определяется общий размер пособия.
Предположим, что за предыдущие 4 квартала работнику было начислено и уплачено обязательных взносов по государственному социальному страхованию на общую сумму 1 800 манатов. Базовая сумма, принимаемая для расчета, составит 7 200 манатов:
1 800 × 4 = 7 200 манатов.
Допустим, что за 4 квартала имеется 365 календарных дней и исключаемых дней нет. Работник временно утратил трудоспособность на 25 календарных дней. В этом случае расчет будет следующим:
7 200 : 365 = 19,73 маната;
19,73 × 25 = 493,25 маната.
Отметим, что до внесения изменений при расчете учитывались рабочие дни. После утверждения правил в новой редакции при расчетах учитываются не рабочие, а календарные дни.
Постановлением Кабинета Министров № 31 от 30 января 2026 года Положение «О порядке исчисления и выплаты взносов по обязательному государственному социальному страхованию, а также пособий, выплачиваемых за счет средств страхователя застрахованным лицам, временно утратившим трудоспособность» утверждено в новой редакции. Согласно новым правилам, пособие по временной утрате трудоспособности определяется исходя из четырехкратного размера обязательных взносов по государственному социальному страхованию, начисленных и уплаченных застрахованному лицу за последовательные 4 квартала, предшествующие месяцу временной утраты трудоспособности. Эксперт Кямаля Юсифова более подробно прокомментировала данные нововведения.
Социальные страховые выплаты, предусмотренные законодательством, предоставляемые застрахованным лицам, привлеченным к обязательному государственному социальному страхованию на дату наступления страхового случая, включают:
- пособие по временной утрате трудоспособности (за период, установленный законодательством);
- пособие по беременности и родам;
- единовременное пособие при рождении ребенка;
- пособие по уходу за ребенком до достижения им 3-летнего возраста;
- единовременное пособие на погребение.
Право на получение пособия по временной утрате трудоспособности (за период, установленный законодательством), а также пособия по беременности и родам возникает при наличии не менее 6 месяцев страхового стажа.
Пособие по временной утрате трудоспособности предоставляется застрахованным лицам за календарные дни временной утраты трудоспособности на основании данных листка нетрудоспособности, передаваемых из «Единой системы медицинской информации» Министерства здравоохранения через Информационную систему электронного правительства в централизованную электронную информационную систему Министерства труда и социальной защиты населения (ЦЭИС). Напоминаем, что оформление листков нетрудоспособности в электронной форме регулируется «Инструкцией о порядке оформления листков нетрудоспособности для застрахованных лиц в форме электронного документа», утвержденной Постановлением Кабинета Министров № 9 от 8 января 1993 года.
В случае если временная утрата трудоспособности продолжается последовательно как с перерывами, так и без перерывов, пособие за первые 14 календарных дней выплачивается работодателем (страхователем) за счет собственных средств, а за оставшиеся дни — страховщиком за счет средств обязательного государственного социального страхования. Пособие по временной утрате трудоспособности выплачивается начиная с первого дня утраты трудоспособности до ее восстановления, но не более чем за один год, в соответствии с примечанием к статье 74 Трудового кодекса.
Согласно новому изменению, пособие по временной утрате трудоспособности рассчитывается исходя из четырехкратного размера обязательных взносов по государственному социальному страхованию, уплаченных (начисленных за соответствующий период) застрахованному лицу за последовательные 4 квартала, предшествующие месяцу временной утраты трудоспособности. Размер пособия по временной утрате трудоспособности рассчитывается по следующим формулам:
ММ = ТКД × СДЗ
где ММ — размер пособия по временной утрате трудоспособности;
ТКД — количество календарных дней временной утраты трудоспособности;
СДЗ — средний дневной заработок.
СДЗ = ОЗ / КДР
где СДЗ — средний дневной заработок;
ОЗ — общий доход застрахованного лица за последовательные 4 квартала, предшествующие месяцу временной утраты трудоспособности;
КДР — количество календарных дней для расчета за последовательные 4 квартала, предшествующие месяцу временной утраты трудоспособности.
КДР = ОКД – ИКД
где КДР — количество календарных дней для расчета;
ОКД — общее количество календарных дней за последовательные 4 квартала;
ИКД — количество дней, исключаемых из расчета за указанный период.
Пример 1: Работник в июне 2026 года временно утрачивает трудоспособность на 25 календарных дней. В этом случае в качестве общего дохода принимается четырехкратный размер обязательных взносов по государственному социальному страхованию, уплаченных за 1-й квартал 2026 года и за 4-й, 3-й и 2-й кварталы 2025 года. Данный доход делится на количество календарных дней за последовательные 4 квартала, в результате чего определяется средний дневной заработок. Затем полученная сумма умножается на 25 календарных дней и определяется общий размер пособия.
Предположим, что за предыдущие 4 квартала работнику было начислено и уплачено обязательных взносов по государственному социальному страхованию на общую сумму 1 800 манатов. Базовая сумма, принимаемая для расчета, составит 7 200 манатов:
1 800 × 4 = 7 200 манатов.
Допустим, что за 4 квартала имеется 365 календарных дней и исключаемых дней нет. Работник временно утратил трудоспособность на 25 календарных дней. В этом случае расчет будет следующим:
7 200 : 365 = 19,73 маната;
19,73 × 25 = 493,25 маната.
Отметим, что до внесения изменений при расчете учитывались рабочие дни. После утверждения правил в новой редакции при расчетах учитываются не рабочие, а календарные дни.