ru
Какие дни не учитываются при расчёте компенсации за отпуск?
Какие дни не учитываются при расчёте компенсации за отпуск?
В Трудовой кодекс были внесены последние изменения, в результате которых в законодательство введены новые формулировки. Одной из них является положение о выплате денежной компенсации за неиспользованные отпуска.
Специалист по управлению человеческими ресурсами и заработной плате Firəngiz Səmədova дала подробные разъяснения по данному вопросу.
Прежде всего отметим, что название статьи 144 Трудового кодекса изложено в новой редакции. Если в прежней редакции она именовалась как «Статья 144. Выплата денежной компенсации за неиспользованные отпуска», то после изменений данное положение сформулировано как «Статья 144. Выплата компенсации за неиспользованные отпуска». Иными словами, использовавшееся ранее выражение «денежная компенсация» было заменено термином «компенсация».
Другим существенным изменением является новая редакция пункта 3 указанной статьи. Согласно пункту 3 статьи 144 Трудового кодекса в новой редакции, при прекращении трудовых отношений компенсация не выплачивается за дополнительные отпуска, предусмотренные статьями 115–117 и 118-1 настоящего Кодекса, а также за учебные, творческие и социальные отпуска. В прежней редакции данная норма была изложена следующим образом: «При прекращении трудовых отношений не выплачивается денежная компенсация за дополнительные отпуска, предусмотренные статьями 115 и 116 настоящего Кодекса, а также за учебные, творческие и социальные отпуска».
Рассмотрим положение статьи на примере до и после внесения изменений.
Пример: Сотрудница, работающая в организации в должности специалиста, имеет право на 30 календарных дней основного отпуска, 2 календарных дня дополнительного отпуска за стаж (статья 116) и ещё 2 календарных дня дополнительного отпуска в связи с наличием двух детей в возрасте до 14 лет (статья 117), всего — 34 дня трудового отпуска. При прекращении её трудового договора за какие дни отпуска будет выплачена компенсация?
До внесения изменений по данному случаю компенсации подлежали 32 календарных дня отпуска. В расчёт включались 30 дней основного отпуска и 2 дополнительных дня по статье 117 Трудового кодекса. Это объяснялось тем, что в прежней редакции пункта 3 статьи 144 статья 117 не была указана в перечне дополнительных отпусков, за которые компенсация не выплачивается. После внесения изменений количество дней, подлежащих компенсации по данному случаю, составляет 30 дней и включает только основной отпуск. С 2026 года расчёты будут производиться именно в таком порядке.
Следует отметить, что прежняя редакция пункта 3 указанной статьи на практике нередко вызывала споры относительно выплаты компенсации по статье 117. После последних изменений законодательство окончательно устранило данные разногласия.
В Трудовой кодекс были внесены последние изменения, в результате которых в законодательство введены новые формулировки. Одной из них является положение о выплате денежной компенсации за неиспользованные отпуска.
Специалист по управлению человеческими ресурсами и заработной плате Firəngiz Səmədova дала подробные разъяснения по данному вопросу.
Прежде всего отметим, что название статьи 144 Трудового кодекса изложено в новой редакции. Если в прежней редакции она именовалась как «Статья 144. Выплата денежной компенсации за неиспользованные отпуска», то после изменений данное положение сформулировано как «Статья 144. Выплата компенсации за неиспользованные отпуска». Иными словами, использовавшееся ранее выражение «денежная компенсация» было заменено термином «компенсация».
Другим существенным изменением является новая редакция пункта 3 указанной статьи. Согласно пункту 3 статьи 144 Трудового кодекса в новой редакции, при прекращении трудовых отношений компенсация не выплачивается за дополнительные отпуска, предусмотренные статьями 115–117 и 118-1 настоящего Кодекса, а также за учебные, творческие и социальные отпуска. В прежней редакции данная норма была изложена следующим образом: «При прекращении трудовых отношений не выплачивается денежная компенсация за дополнительные отпуска, предусмотренные статьями 115 и 116 настоящего Кодекса, а также за учебные, творческие и социальные отпуска».
Рассмотрим положение статьи на примере до и после внесения изменений.
Пример: Сотрудница, работающая в организации в должности специалиста, имеет право на 30 календарных дней основного отпуска, 2 календарных дня дополнительного отпуска за стаж (статья 116) и ещё 2 календарных дня дополнительного отпуска в связи с наличием двух детей в возрасте до 14 лет (статья 117), всего — 34 дня трудового отпуска. При прекращении её трудового договора за какие дни отпуска будет выплачена компенсация?
До внесения изменений по данному случаю компенсации подлежали 32 календарных дня отпуска. В расчёт включались 30 дней основного отпуска и 2 дополнительных дня по статье 117 Трудового кодекса. Это объяснялось тем, что в прежней редакции пункта 3 статьи 144 статья 117 не была указана в перечне дополнительных отпусков, за которые компенсация не выплачивается. После внесения изменений количество дней, подлежащих компенсации по данному случаю, составляет 30 дней и включает только основной отпуск. С 2026 года расчёты будут производиться именно в таком порядке.
Следует отметить, что прежняя редакция пункта 3 указанной статьи на практике нередко вызывала споры относительно выплаты компенсации по статье 117. После последних изменений законодательство окончательно устранило данные разногласия.