tr
İzin ücreti (izin tazminatı) hesaplanırken hangi günler dikkate alınmaz?
İzin ücreti (izin tazminatı) hesaplanırken hangi günler dikkate alınmaz?
İş Kanunu’nda yapılan son değişikliklerle mevzuata yeni ifadeler kazandırılmıştır. Bunlardan biri de kullanılmamış izinler için nakdi ödeme yapılmasına ilişkindir.
İnsan kaynakları ve bordro uzmanı Firəngiz Səmədova konuyu ayrıntılı şekilde açıklamıştır.
Öncelikle belirtelim ki, İş Kanunu’nun 144. maddesinin başlığı yeni redaksiyonda değiştirilmiştir. Önceki redaksiyonda “Madde 144. Kullanılmamış izinler için nakdi ödeme yapılması” şeklinde yer alan başlık, değişiklikten sonra “Madde 144. Kullanılmamış izinler için tazminat ödenmesi” olarak düzenlenmiştir. Başka bir ifadeyle, söz konusu maddede kullanılan “nakdi ödeme” ibaresi “tazminat” kavramı ile değiştirilmiştir.
Dikkat çeken bir diğer önemli değişiklik ise aynı maddenin 3. fıkrasında yer almaktadır. İş Kanunu’nun yeni redaksiyonda kabul edilen 144. maddesinin 3. fıkrasına göre, iş ilişkisine son verilirken bu Kanun’un 115–117 ve 118-1. maddelerinde öngörülen ek izinler, eğitim ve yaratıcılık izinleri ile sosyal izinler için tazminat ödenmez. Önceki redaksiyonda ise bu hüküm şu şekilde yer alıyordu: “İş ilişkisine son verilirken bu Kanun’un 115 ve 116. maddelerinde öngörülen ek izinler ile eğitim, yaratıcılık ve sosyal izinler için nakdi ödeme yapılmaz.”
Maddede yer alan hükmün değişiklikten önceki ve sonraki hâlini bir örnek üzerinden inceleyelim:
Örnek: Bir işletmede uzman pozisyonunda çalışan kadın çalışanın; 30 takvim günü temel izin, kıdeme göre 2 takvim günü ek izin (madde 116) ve 14 yaşına kadar iki çocuğu olduğu için 2 takvim günü ek izin (madde 117) olmak üzere toplam 34 gün yıllık izin hakkı bulunmaktadır. İş sözleşmesi feshedildiğinde hangi izin günleri için tazminat ödenecektir?
Değişiklikten önce bu örnek kapsamında tazminata esas izin günü sayısı 32 idi. Hesaplamaya 30 gün temel izin ve İş Kanunu’nun 117. maddesine göre verilen 2 gün ek izin dâhil ediliyordu. Bunun nedeni, 144. maddenin 3. fıkrasının önceki redaksiyonunda tazminat ödenmeyecek ek izinler listesinde 117. maddenin yer almamasıydı. Değişikliklerden sonra ise bu örnek kapsamında tazminata esas gün sayısı 30 olup yalnızca temel izinden ibarettir. 2026 yılından itibaren hesaplamalar bu şekilde yapılacaktır.
Belirtmek gerekir ki, söz konusu maddenin 3. fıkrasının önceki redaksiyonu, uygulamada 117. madde kapsamında tazminat ödenip ödenmeyeceği konusunda sıkça ihtilaflara yol açmaktaydı. Son değişikliklerle birlikte mevzuat bu tartışmalara son vermiştir.
İş Kanunu’nda yapılan son değişikliklerle mevzuata yeni ifadeler kazandırılmıştır. Bunlardan biri de kullanılmamış izinler için nakdi ödeme yapılmasına ilişkindir.
İnsan kaynakları ve bordro uzmanı Firəngiz Səmədova konuyu ayrıntılı şekilde açıklamıştır.
Öncelikle belirtelim ki, İş Kanunu’nun 144. maddesinin başlığı yeni redaksiyonda değiştirilmiştir. Önceki redaksiyonda “Madde 144. Kullanılmamış izinler için nakdi ödeme yapılması” şeklinde yer alan başlık, değişiklikten sonra “Madde 144. Kullanılmamış izinler için tazminat ödenmesi” olarak düzenlenmiştir. Başka bir ifadeyle, söz konusu maddede kullanılan “nakdi ödeme” ibaresi “tazminat” kavramı ile değiştirilmiştir.
Dikkat çeken bir diğer önemli değişiklik ise aynı maddenin 3. fıkrasında yer almaktadır. İş Kanunu’nun yeni redaksiyonda kabul edilen 144. maddesinin 3. fıkrasına göre, iş ilişkisine son verilirken bu Kanun’un 115–117 ve 118-1. maddelerinde öngörülen ek izinler, eğitim ve yaratıcılık izinleri ile sosyal izinler için tazminat ödenmez. Önceki redaksiyonda ise bu hüküm şu şekilde yer alıyordu: “İş ilişkisine son verilirken bu Kanun’un 115 ve 116. maddelerinde öngörülen ek izinler ile eğitim, yaratıcılık ve sosyal izinler için nakdi ödeme yapılmaz.”
Maddede yer alan hükmün değişiklikten önceki ve sonraki hâlini bir örnek üzerinden inceleyelim:
Örnek: Bir işletmede uzman pozisyonunda çalışan kadın çalışanın; 30 takvim günü temel izin, kıdeme göre 2 takvim günü ek izin (madde 116) ve 14 yaşına kadar iki çocuğu olduğu için 2 takvim günü ek izin (madde 117) olmak üzere toplam 34 gün yıllık izin hakkı bulunmaktadır. İş sözleşmesi feshedildiğinde hangi izin günleri için tazminat ödenecektir?
Değişiklikten önce bu örnek kapsamında tazminata esas izin günü sayısı 32 idi. Hesaplamaya 30 gün temel izin ve İş Kanunu’nun 117. maddesine göre verilen 2 gün ek izin dâhil ediliyordu. Bunun nedeni, 144. maddenin 3. fıkrasının önceki redaksiyonunda tazminat ödenmeyecek ek izinler listesinde 117. maddenin yer almamasıydı. Değişikliklerden sonra ise bu örnek kapsamında tazminata esas gün sayısı 30 olup yalnızca temel izinden ibarettir. 2026 yılından itibaren hesaplamalar bu şekilde yapılacaktır.
Belirtmek gerekir ki, söz konusu maddenin 3. fıkrasının önceki redaksiyonu, uygulamada 117. madde kapsamında tazminat ödenip ödenmeyeceği konusunda sıkça ihtilaflara yol açmaktaydı. Son değişikliklerle birlikte mevzuat bu tartışmalara son vermiştir.