ru
Продолжительность и порядок расчёта отпуска по отцовству
Продолжительность и порядок расчёта отпуска по отцовству
Согласно статье 130 Трудового кодекса Азербайджанской Республики в предыдущей редакции, по просьбе работника мужчинам, чьи супруги находились в отпуске по беременности и родам, предоставлялся неоплачиваемый отпуск продолжительностью до 14 календарных дней. После последних изменений в статье 125 Кодекса указано, что в связи с рождением ребёнка мужчинам на основании справки медицинского учреждения предоставляется оплачиваемый отпуск общей продолжительностью 14 календарных дней в период до и после родов. Эксперт Кямаля Юсифова разъясняет вопросы применения нововведения на практике и расчёта выплат по отцовскому отпуску.
Как видно из статьи 125 Трудового кодекса, один из 14 календарных дней обязательно должен приходиться на момент рождения ребёнка, то есть отпуск не может быть полностью предоставлен только до или только после рождения ребёнка.
Расчёт отцовского отпуска осуществляется на основании статьи 177 Трудового кодекса. Средняя заработная плата работника определяется путём деления общей суммы заработной платы за два календарных месяца, предшествующих выплате, на количество рабочих дней в этих месяцах — таким образом определяется дневной заработок. Полученная сумма умножается на количество рабочих дней, за которые сохраняется заработная плата. Для работников, проработавших менее 2 месяцев, средняя заработная плата рассчитывается следующим образом: сумма заработной платы за фактически отработанные дни делится на количество этих дней, после чего полученный дневной заработок умножается на количество оплачиваемых рабочих дней.
В вышеуказанных случаях, если рассчитанный дневной заработок оказывается ниже последнего дневного заработка (в случаях частично оплачиваемого социального отпуска, неоплачиваемого отпуска по инициативе работодателя или простоя не по вине работника), применяется последний дневной заработок.
При определении средней заработной платы учитываются все виды выплат за труд, предусмотренные статьёй 157 Трудового кодекса. Выплаты, которые учитываются и не учитываются при расчёте средней заработной платы, определяются соответствующим органом исполнительной власти.
Отметим, что одним из важных изменений в Трудовом кодексе является сравнение отпускных с последней заработной платой. Согласно статье 111 Кодекса, в период отпуска за работником сохраняются его рабочее место, должность (профессия) и, в предусмотренных Кодексом случаях, средняя заработная плата, но не ниже последней заработной платы. Этот период включается в трудовой стаж работника, а также в стаж по специальности. Под последней заработной платой понимается заработная плата, указанная в трудовом договоре в месяце выхода работника в отпуск.
Теперь рассмотрим пример расчёта отцовского отпуска:
Пример 1: Предположим, что работник использует 14 календарных дней отцовского отпуска с 15 февраля 2026 года. Его заработная плата по трудовому договору составляет 1500 манатов, и он работает по 5-дневному графику.
Январь 2026 — доход 1700 манатов (19 рабочих дней);
Декабрь 2025 — доход 1600 манатов (22 рабочих дня).
Расчёт будет следующим:
(1700 + 1600) : (19 + 22) = 3300 : 41 = 80,49 маната (средний дневной заработок);
80,49 × 10 = 804,9 маната (10 — количество рабочих дней с 15 по 28 февраля).
Согласно расчёту, сумма выплаты за отцовский отпуск составляет 804,9 маната (без удержаний). В этом случае общий доход работника за февраль составит 1554,9 маната:
(1500 : 20) × 10 = 750 манатов (доход за отработанные дни);
750 + 804,9 = 1554,9 маната.
Теперь посмотрим, сколько бы работник заработал, если бы работал в феврале:
1500 : 20 = 75 манатов (средний дневной заработок).
Как видно из примера, средний дневной заработок в период отцовского отпуска выше, поэтому принимается именно он. Если же средний дневной заработок в период отпуска окажется ниже обычного среднего дневного заработка, будет применяться обычный средний дневной заработок.
Согласно статье 130 Трудового кодекса Азербайджанской Республики в предыдущей редакции, по просьбе работника мужчинам, чьи супруги находились в отпуске по беременности и родам, предоставлялся неоплачиваемый отпуск продолжительностью до 14 календарных дней. После последних изменений в статье 125 Кодекса указано, что в связи с рождением ребёнка мужчинам на основании справки медицинского учреждения предоставляется оплачиваемый отпуск общей продолжительностью 14 календарных дней в период до и после родов. Эксперт Кямаля Юсифова разъясняет вопросы применения нововведения на практике и расчёта выплат по отцовскому отпуску.
Как видно из статьи 125 Трудового кодекса, один из 14 календарных дней обязательно должен приходиться на момент рождения ребёнка, то есть отпуск не может быть полностью предоставлен только до или только после рождения ребёнка.
Расчёт отцовского отпуска осуществляется на основании статьи 177 Трудового кодекса. Средняя заработная плата работника определяется путём деления общей суммы заработной платы за два календарных месяца, предшествующих выплате, на количество рабочих дней в этих месяцах — таким образом определяется дневной заработок. Полученная сумма умножается на количество рабочих дней, за которые сохраняется заработная плата. Для работников, проработавших менее 2 месяцев, средняя заработная плата рассчитывается следующим образом: сумма заработной платы за фактически отработанные дни делится на количество этих дней, после чего полученный дневной заработок умножается на количество оплачиваемых рабочих дней.
В вышеуказанных случаях, если рассчитанный дневной заработок оказывается ниже последнего дневного заработка (в случаях частично оплачиваемого социального отпуска, неоплачиваемого отпуска по инициативе работодателя или простоя не по вине работника), применяется последний дневной заработок.
При определении средней заработной платы учитываются все виды выплат за труд, предусмотренные статьёй 157 Трудового кодекса. Выплаты, которые учитываются и не учитываются при расчёте средней заработной платы, определяются соответствующим органом исполнительной власти.
Отметим, что одним из важных изменений в Трудовом кодексе является сравнение отпускных с последней заработной платой. Согласно статье 111 Кодекса, в период отпуска за работником сохраняются его рабочее место, должность (профессия) и, в предусмотренных Кодексом случаях, средняя заработная плата, но не ниже последней заработной платы. Этот период включается в трудовой стаж работника, а также в стаж по специальности. Под последней заработной платой понимается заработная плата, указанная в трудовом договоре в месяце выхода работника в отпуск.
Теперь рассмотрим пример расчёта отцовского отпуска:
Пример 1: Предположим, что работник использует 14 календарных дней отцовского отпуска с 15 февраля 2026 года. Его заработная плата по трудовому договору составляет 1500 манатов, и он работает по 5-дневному графику.
Январь 2026 — доход 1700 манатов (19 рабочих дней);
Декабрь 2025 — доход 1600 манатов (22 рабочих дня).
Расчёт будет следующим:
(1700 + 1600) : (19 + 22) = 3300 : 41 = 80,49 маната (средний дневной заработок);
80,49 × 10 = 804,9 маната (10 — количество рабочих дней с 15 по 28 февраля).
Согласно расчёту, сумма выплаты за отцовский отпуск составляет 804,9 маната (без удержаний). В этом случае общий доход работника за февраль составит 1554,9 маната:
(1500 : 20) × 10 = 750 манатов (доход за отработанные дни);
750 + 804,9 = 1554,9 маната.
Теперь посмотрим, сколько бы работник заработал, если бы работал в феврале:
1500 : 20 = 75 манатов (средний дневной заработок).
Как видно из примера, средний дневной заработок в период отцовского отпуска выше, поэтому принимается именно он. Если же средний дневной заработок в период отпуска окажется ниже обычного среднего дневного заработка, будет применяться обычный средний дневной заработок.