ru
Как определяется рабочее время беременных женщин при работе по совместительству?
Как определяется рабочее время беременных женщин при работе по совместительству?
Если условия трудового договора позволяют, работник после окончания рабочего времени по основному месту работы может заниматься трудовой деятельностью как по основному месту работы, так и в других организациях на условиях совместительства. В этом случае место работы по совместительству считается дополнительным местом работы работника. А могут ли беременные женщины работать на дополнительном месте работы? Какие условия для этого необходимы?
На вопросы отвечает эксперт Кямаля Юсифова.
Согласно трудовому законодательству, продолжительность ежедневного нормального рабочего времени не может превышать 8 часов. Соответственно, недельная продолжительность рабочего времени не может превышать 40 часов. Продолжительность работы по совместительству определяется по соглашению сторон, но не более половины установленной нормы.
Согласно статье 58 Трудового кодекса, для работы по совместительству после окончания рабочего времени согласие работодателя по основному месту работы не требуется. Работа по совместительству в рабочее время допускается только с согласия работодателя. Условия труда и объем трудовой функции по совместительству стороны определяют при заключении трудового договора с работодателем дополнительного места работы.
Если работник по основному месту работы трудится во вредных, опасных или негативно влияющих на здоровье условиях, то работа по совместительству в аналогичных условиях не допускается.
В случаях, прямо предусмотренных законодательством, отдельным должностным лицам государственных органов право работать по совместительству не предоставляется.
Согласно части 2 статьи 91 Трудового кодекса, сокращенная продолжительность рабочего времени не должна превышать:
24 часа в неделю — для работников до 16 лет;
36 часов в неделю — для работников от 16 до 18 лет, лиц с инвалидностью 61–100%, беременных женщин, женщин с ребенком до полутора лет, а также родителей, в одиночку воспитывающих ребенка до 3 лет.
Для беременных женщин продолжительность рабочего времени по основному месту работы не должна превышать 36 часов в неделю. В статье 58 Трудового кодекса ограничения по совместительству для беременных женщин отдельно не предусмотрены. Также в статье указано, что продолжительность работы по совместительству определяется по соглашению сторон и не может превышать половину установленной нормы.
Исходя из этого, можно сделать вывод, что для беременных женщин работа по совместительству не может превышать 20 часов в неделю и 4 часа в день.
Пример: сотрудница беременна и работает бухгалтером по совместительству в компании X. В этом случае ее недельная продолжительность работы по совместительству не должна превышать 20 часов.
Если условия трудового договора позволяют, работник после окончания рабочего времени по основному месту работы может заниматься трудовой деятельностью как по основному месту работы, так и в других организациях на условиях совместительства. В этом случае место работы по совместительству считается дополнительным местом работы работника. А могут ли беременные женщины работать на дополнительном месте работы? Какие условия для этого необходимы?
На вопросы отвечает эксперт Кямаля Юсифова.
Согласно трудовому законодательству, продолжительность ежедневного нормального рабочего времени не может превышать 8 часов. Соответственно, недельная продолжительность рабочего времени не может превышать 40 часов. Продолжительность работы по совместительству определяется по соглашению сторон, но не более половины установленной нормы.
Согласно статье 58 Трудового кодекса, для работы по совместительству после окончания рабочего времени согласие работодателя по основному месту работы не требуется. Работа по совместительству в рабочее время допускается только с согласия работодателя. Условия труда и объем трудовой функции по совместительству стороны определяют при заключении трудового договора с работодателем дополнительного места работы.
Если работник по основному месту работы трудится во вредных, опасных или негативно влияющих на здоровье условиях, то работа по совместительству в аналогичных условиях не допускается.
В случаях, прямо предусмотренных законодательством, отдельным должностным лицам государственных органов право работать по совместительству не предоставляется.
Согласно части 2 статьи 91 Трудового кодекса, сокращенная продолжительность рабочего времени не должна превышать:
24 часа в неделю — для работников до 16 лет;
36 часов в неделю — для работников от 16 до 18 лет, лиц с инвалидностью 61–100%, беременных женщин, женщин с ребенком до полутора лет, а также родителей, в одиночку воспитывающих ребенка до 3 лет.
Для беременных женщин продолжительность рабочего времени по основному месту работы не должна превышать 36 часов в неделю. В статье 58 Трудового кодекса ограничения по совместительству для беременных женщин отдельно не предусмотрены. Также в статье указано, что продолжительность работы по совместительству определяется по соглашению сторон и не может превышать половину установленной нормы.
Исходя из этого, можно сделать вывод, что для беременных женщин работа по совместительству не может превышать 20 часов в неделю и 4 часа в день.
Пример: сотрудница беременна и работает бухгалтером по совместительству в компании X. В этом случае ее недельная продолжительность работы по совместительству не должна превышать 20 часов.