tr
Hamile kadınların ek işte çalışma saatleri nasıl belirlenir?
Hamile kadınların ek işte çalışma saatleri nasıl belirlenir?
İş sözleşmesinin şartları uygun olduğu takdirde çalışan, əsas iş yerindeki çalışma saatlerinden sonra hem kendi iş yerinde hem de başka iş yerlerinde ek iş sözleşmesi yaparak çalışabilir. Bu durumda ek iş yeri, çalışanın ikinci iş yeri sayılır. Peki hamile kadınlar ek iş yerinde çalışabilir mi? Bunun için hangi şartlar gereklidir?
Soruları uzman Kemale Yusifova yanıtlıyor.
İş mevzuatına göre günlük normal çalışma süresi 8 saati geçemez. Buna uygun olarak haftalık çalışma süresi de 40 saatten fazla olamaz. Ek işte çalışma süresi, tarafların anlaşmasıyla belirlenir ve belirlenen normal sürenin yarısından fazla olamaz.
İş Kanunu’nun 58. maddesine göre, mesai saatlerinden sonra ek işte çalışmak için əsas iş yerindeki işverenin izni gerekmez. Çalışma saatleri içinde ek işte çalışmak ise işverenin onayı ile mümkündür. Ek işte çalışma şartları ve görev kapsamı, taraflar arasında yapılan iş sözleşmesi ile belirlenir.
Eğer çalışan əsas iş yerinde sağlığa zararlı veya tehlikeli şartlarda çalışıyorsa, aynı şartlara sahip başka bir iş yerinde ek iş yapmasına izin verilmez.
Kanunla belirlenen bazı durumlarda devlet kurumlarında çalışan belirli görevlilerin ek işte çalışma hakkı bulunmamaktadır.
İş Kanunu’nun 91. maddesinin 2. kısmına göre, kısaltılmış çalışma süresi:
16 yaşına kadar çalışanlar için haftada 24 saati,
16–18 yaş arası çalışanlar, %61–100 engelli bireyler, hamile kadınlar, 1,5 yaşına kadar çocuğu olan kadınlar ve 3 yaşına kadar çocuğunu tek başına büyüten ebeveynler için haftada 36 saati aşmamalıdır.
Hamile kadınların əsas iş yerindeki çalışma süresi haftalık 36 saatten fazla olamaz. İş Kanunu’nun 58. maddesinde hamile kadınlar için ek işe dair ayrıca bir kısıtlama öngörülmemiştir. Aynı maddede ek işte çalışma süresinin, belirlenen normal sürenin yarısını aşmamak şartıyla tarafların anlaşmasıyla belirleneceği qeyd edilir.
Buradan hareketle, hamile kadınların ek işte haftalık çalışma süresinin 20 saati, günlük çalışma süresinin ise 4 saati aşamayacağı sonucuna varılır.
Örnek: Bir kadın çalışan hamiledir ve X şirketinde ek iş olarak muhasebeci görevinde çalışmaktadır. Bu durumda onun haftalık çalışma süresi 20 saatten fazla olamaz.
İş sözleşmesinin şartları uygun olduğu takdirde çalışan, əsas iş yerindeki çalışma saatlerinden sonra hem kendi iş yerinde hem de başka iş yerlerinde ek iş sözleşmesi yaparak çalışabilir. Bu durumda ek iş yeri, çalışanın ikinci iş yeri sayılır. Peki hamile kadınlar ek iş yerinde çalışabilir mi? Bunun için hangi şartlar gereklidir?
Soruları uzman Kemale Yusifova yanıtlıyor.
İş mevzuatına göre günlük normal çalışma süresi 8 saati geçemez. Buna uygun olarak haftalık çalışma süresi de 40 saatten fazla olamaz. Ek işte çalışma süresi, tarafların anlaşmasıyla belirlenir ve belirlenen normal sürenin yarısından fazla olamaz.
İş Kanunu’nun 58. maddesine göre, mesai saatlerinden sonra ek işte çalışmak için əsas iş yerindeki işverenin izni gerekmez. Çalışma saatleri içinde ek işte çalışmak ise işverenin onayı ile mümkündür. Ek işte çalışma şartları ve görev kapsamı, taraflar arasında yapılan iş sözleşmesi ile belirlenir.
Eğer çalışan əsas iş yerinde sağlığa zararlı veya tehlikeli şartlarda çalışıyorsa, aynı şartlara sahip başka bir iş yerinde ek iş yapmasına izin verilmez.
Kanunla belirlenen bazı durumlarda devlet kurumlarında çalışan belirli görevlilerin ek işte çalışma hakkı bulunmamaktadır.
İş Kanunu’nun 91. maddesinin 2. kısmına göre, kısaltılmış çalışma süresi:
16 yaşına kadar çalışanlar için haftada 24 saati,
16–18 yaş arası çalışanlar, %61–100 engelli bireyler, hamile kadınlar, 1,5 yaşına kadar çocuğu olan kadınlar ve 3 yaşına kadar çocuğunu tek başına büyüten ebeveynler için haftada 36 saati aşmamalıdır.
Hamile kadınların əsas iş yerindeki çalışma süresi haftalık 36 saatten fazla olamaz. İş Kanunu’nun 58. maddesinde hamile kadınlar için ek işe dair ayrıca bir kısıtlama öngörülmemiştir. Aynı maddede ek işte çalışma süresinin, belirlenen normal sürenin yarısını aşmamak şartıyla tarafların anlaşmasıyla belirleneceği qeyd edilir.
Buradan hareketle, hamile kadınların ek işte haftalık çalışma süresinin 20 saati, günlük çalışma süresinin ise 4 saati aşamayacağı sonucuna varılır.
Örnek: Bir kadın çalışan hamiledir ve X şirketinde ek iş olarak muhasebeci görevinde çalışmaktadır. Bu durumda onun haftalık çalışma süresi 20 saatten fazla olamaz.