Online çalışma sözleşmesindeki yeni değişiklikler ek bir belge olarak mı imzalanacak?

Online çalışma sözleşmesindeki yeni değişiklikler ek bir belge olarak mı imzalanacak?



Son değişiklikler öncesinde iş sözleşmesine yapılan değişikliklerde, iş sözleşmesine değişiklik belgesi hazırlanarak çalışana imzalatılıyordu. Ancak, 12 Mayıs 2023 tarihinden itibaren uygulamaya alınan EMAS alt sisteminde, iş sözleşmesine yapılan değişiklikler yeni bir iş sözleşmesinin düzenlenmesi yoluyla gerçekleştiriliyor olsa da, işverenler yalnızca bazı durumlarda bu elektronik iş sözleşmesini çalışana imzalatabiliyordu. Son değişiklikle, İş Kanunu'nun 46. maddesinin 6. fıkrasına aşağıdaki şekilde dördüncü bir cümle eklenmiştir: “Elektronik belge şeklinde yapılan iş sözleşmelerinde değişiklik yapıldığında, önceki iş sözleşmesi yeniden düzenlenerek onaylanır.”

Eklenen cümleden anlaşıldığı üzere, işveren ve işçi arasında yapılan iş sözleşmesinde değişiklik yapıldığında artık iş sözleşmesine ek değil, önceki iş sözleşmesi üzerinden yeni bir iş sözleşmesi düzenlenmelidir.

Örnek: İşçi 10 Ocak 2024 tarihinde iş sözleşmesini imzaladığı iş yerinde çalışma düzenini değiştiriyor. İşveren ve işçi arasında yapılan iş sözleşmesine göre, işçi 1 Eylül 2024 tarihinden itibaren beş günlük iş düzeninden altı günlük iş düzenine geçiyor. Bu durumda işçi ve işveren arasında iş sözleşmesine ek yapılmak yerine, 10 Ocak 2024 tarihinde imzalanan iş sözleşmesi üzerinden yeni bir elektronik iş sözleşmesi imzalanacaktır. Bir sonraki değişiklikte, işveren ve işçi arasında anlaşmaya göre, işçinin maaşı 1 Ekim 2024 tarihinden itibaren artacak. Bu durumda yine yeni bir elektronik iş sözleşmesi hazırlandığı için, hem 10 Ocak hem de 1 Eylül 2024 tarihli koşullar dikkate alınarak yeni bir elektronik iş sözleşmesi yapılacaktır.